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2017.12.12  【轉發-學術演講】2018.01.02臺大商研所 組織/策略組- Prof. Eileen Chou 演講...

標題:   【轉發-學術演講】2018.01.02臺大商研所 組織/策略組- Prof. Eileen Chou 演講

內容:

國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所

2018.01.02 組織/策略組- Prof. Eileen Chou 演講

講者:Prof. Eileen Chou (The University of Virginia)

講者資訊:http://batten.virginia.edu/school/people/eileen-chou

演講題目:Naysaying and Negativity Promote Initial Power Establishment and Leadership Endorsement

時間:2018年1月2日(二)12:40-14:10

地點:臺大管理學院一號館9樓  916室

報名網址:https://goo.gl/forms/9jecWyXHNP0HPga92 (12/25報名截止)

發佈者: 

公告有效期間:   2017-12-11 ~ 2018-01-11

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2017.11.26  【轉發-學術演講】2017.11.28 彰師大人管所Prof. Leanne Chung專題演講...

標題:   【轉發-學術演講】2017.11.28 彰師大人管所Prof. Leanne Chung專題演講

內容:

【轉發-學術演講】彰化師大人力資源管理研究所專題演講
 
演講者:Dr Leanne Chung--Associate Professor in International Business and Management, Cardiff Business School, UK
 
日 期:106年11月28日(星期二) 10:00~12:00
 
題 目:Headquarters\' managerial intentionality and reverse transfer of practices
 
地 點:彰化師大寶山校區力行館(機械大樓)31219A教室
 
交通資訊:http://hrm.ncue.edu.tw/index.php?option=com_content&task=view&id=65&Itemid=124
 
聯絡資訊:tcchen@cc.ncue.edu.tw
 
Professor Leanne Chung簡介
Professor Chung畢業於劍橋大學商學院,目前任教於卡迪夫大學商學院(Cardiff Business School)。Professor Chung曾擔任香港大學中國管理中心的專案經理。近年來,他陸續在國際期刊與研討會發表了相當多重要且具學術與實務影響力的論文,另外亦有合著專書。同時,在許多重要的研討會中獲邀擔任Keynote Speaker、Invited Speaker、Invited Panel Member 與Invited Panel Speaker,並擔任AOM (Academy of Management) 2004 conference, EURAM (European Academy of Management) 2005 conference, CEA (Canadian Economics Association) 2006 conference, AIB (Academy of International Business) 2010, 2011 conference, IACMR (International Association for Chinese Management Research) 2012 conference 等審稿工作,並且曾於中國大陸,香港與台灣等地的大學多次擔任訪問學者。
Professor Chung 曾經參與的重要學術活動包括:
1. Keynote Speaker.
(1) “Understanding Global China”, organized by ZTE, Italian National Agency for New Technologies, Energy and Sustainable Economic Development at Rome University of Tor Vergata.( 24-28 July 2017).
(2) Taiwan Scientific Symposium, Bristol, organized by Taiwan-UK Academic/Scientific Cooperation. (28 Nov 2015).
2. Visiting Scholar, Xiamen University, China.( 6-10 Aug 2016).
3. Invited Panel Member, Supply Chain and Service Innovations in the Age of Big Data, organized in Changsha by the Management Science Department of National Natural Science Foundation of China, and the Division of International Cooperation and Exchange of the Ministry of Education. (Aug 15-16, 2015).
4. Panel Speaker, 23rd International Conference on Production Research in Manila. Round Table Panel: Operational Excellence towards Sustainable Development Goals through Industry 4.0. (4 Aug 2015).
5. Visiting Research Scholar, HK Polytechnic University, Discussed collaboration on an environment project (2013-2014).
6. Invited Panel Speaker. Research Methodology Workshop for Faculty members and research students at Henan University, China.(Aug 2013).
7. International Conference Paper Reviewers for AOM 2004, EURAM 2005, CEA 2006, AIB 2010, AIB 2011, IACMR 2012.
8. Visiting Research Scholar, Doing International Business Research in China Seminar at National Taipei University of Science and Technology, Taipei, Taiwan. (27 March 2009).
9. Visiting Professor, Research Methods of Cross-Border Management Studies. Seminar for postgraduate students at National Sun Yat-sin University, Guangzhou, China. (28 December 2008).
10. Invited Speaker: Postgraduate Research Workshop: BirminghamBusiness School, Birmingham University. 28 May 2003. A talk on research methodology: Case studies and survey.
11. External Examination Academic Assessor (2005-2010): Master of Science in Managerial Leadership and Certificate /Diploma in China Business, Modules: Business Environment in the PRC; Managing China Business. International Management, Cross-cultural Management, Chinese Economy. SPACE, University of Hong Kong.
12. Visiting Professor (2005-2007) at the Department of Management and Marketing, Faculty of Business, the Hong Kong Polytechnic University. Teaching Executive MSc. (Human Resource Management).
13. Visiting Professor (2008): Executive PhD programmes with Renmin University, Beijing, China (Qualitative Research and Consultancy).
 
Professor Leanne Chung進一步資訊請參閱: https://www.cardiff.ac.uk/people/view/610231-chung-leanne

發佈者: 

公告有效期間:   2017-11-26 ~ 2017-12-26

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2017.11.19  【專刊徵稿】《組織與管理》質性研究專刊徵稿...

標題:   【專刊徵稿】《組織與管理》質性研究專刊徵稿

內容:

《組織與管理》質性研究專刊徵稿

2017-08-19

 

專刊緣起

在人文學科領域,越來越多學者投入質性研究,期望追求深入而兼具省思的作品。本刊計劃推「質性研究專刊」,希望鼓勵更多學者投入原創型的質性研究,凸顯深入的思辯、實踐型的知識以及發人深省的理論,並期待海內外的質性研究者持續有一個學術交流的園地。本刊也希望鼓勵學術多樣發展,讓不同類型的研究作品能夠展露頭角,也讓質性研究漸漸趨成熟。

 

專刊定位

本次專刊希望能鼓勵具原創性的質性研究—以新穎的研究型案例,而非教學型案例,呈現管理理論的創新並帶來新洞見。本期質性研究專刊誠摯邀請各類跨領域的質性研究,探討各種管理議題,深入解析各類工作實務或創新的發展過程。例如,分析組織轉型脈絡,也可以是教育變革問題。分析策略規劃的樣貌,也可以是公共事務問題。分析危機的處理,也可以是社會福利問題。分析使用者的意會,也可以是醫療與病患的問題。分析技術採納,也可以是新藥擴散的問題。分析研發過程,也可以是電影或媒體劣勢創新的問題。跨界,往往會為兩個不同領域帶來全新的研究視角,對管理與人文議題有深入的理解,發展出原創的理論。

 

專刊編輯群

本次專刊由總編輯劉念琪教授以及執行編輯林舒柔教授策劃,並邀請蕭瑞麟教授擔任客座主編。本次專刊預計邀約跨領域審查委員,藉由本次專刊編審機會,希望也能邀集國外專長於質性研究的華人學者,以匯聚國際社群的力量。

 

專刊評審過程

為使審查過程更有效率,本專刊的審查預計分四個作業要點。第一是隨到隨審。為避免延誤審查作業,編輯部一接到投稿便展開審稿作業,希望讓進入複審的作者能有更多時間進行編修。第二是預審(Desktop Review),進行初步作品篩選,由特刊核心編輯群先過濾內涵尚未到位的作品,並於預審階段退件。第三是初審,作品將以最快速度送交兩位評委匿名審查評鑑,並給予修訂建議。若遇爭議性時,編輯部將邀請第三位評審給予參考意見,以決定錄取與否。第四是複審,入圍作者將針對論文佈局、方法論、研究發現進行更細緻的修訂。進入最後決選階段時,編輯部會進行最後檢查,檢視作者是否依照審查意見修訂原稿。此段入圍者需與編輯部密集合作以完善稿件,出刊前需確保行文優雅、發現饒富底蘊、辯證凸顯風格、結論深具原創,以期讓論文能感動讀者。

 

投稿規定

請至「組織與管理期刊線上投稿暨評閱系統」:http://aspers.airiti.com/OM/上傳檔案,並請於文章類型欄位選擇「質性研究專刊」,來稿格式請參閱《組織與管理》期刊稿約格式(請參見http://www.taom.org.tw/journal_O.php#b5)。

 

專刊重要日期

投稿日: 2017年9月~2018年3月,隨到隨審

通知初審結果: 2018年6月

通知複審結果: 2018年9月

專刊出刊: 2019年02月

發佈者: 

公告有效期間:   2017-09-12 ~ 2017-10-12

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2017.10.31  【轉發-學術活動】11/7(二)彰師大人管所-Charmine Emma Hartel Professor演講...

標題:   【轉發-學術活動】11/7(二)彰師大人管所-Charmine Emma Hartel Professor演講

內容:

彰化師大人力資源管理研究所專題演講

演講者:Charmine Emma Hartel Professor of Occupational Health and IO Psychology University of Queensland Business School

日 期:106年11月7日(星期二) 10:00~12:00

題 目:Effective Change Leadership Depends on Managing Employee Emotions for Wellbeing

地 點:力行館(機械大樓)31219A教室

 

Professor Charmine Hartel 簡介

Charmine Hartel is Professor of Occupational Health and IO Psychology and past Head of Management at The University of Queensland Business School in Brisbane Australia. The core driver of her 30 some years of research and consulting activities can be summarized in three questions:

1. What organizational qualities and practices contribute simultaneously to economic,  environmental, and human health and wellbeing for all stakeholders including workers, customers, and the community?

2. What leadership qualities and practices do such organizations require?

3. How can we improve health at work and the availability of healthy work for all members of the community?

 

Charmine takes a strengths-based strategic approach to career and organization development, which she has written widely on, including her book aimed at educators and practitioners, \"Human Resource Management\" (Pearson). Together, with colleagues, she has published numerous books, several government and industry reports, over 60 book chapters, and some 100 refereed journal articles on leadership, employment practices, work processes and conditions that enhance employee health, safety, wellbeing, social inclusion, and performance. In 2013, she published (with Appo & Hart) a chapter in the prestigious SIOP Professional Practice Series outlining important policy and practice implications of completed research commissioned by Rio Tinto Iron Ore on opportunities and strategies for Aboriginal economic development in the Pilbara. Recently she developed and published (with Liu & Sun, 2014) the Workgroup Emotional Climate Scale (WECS), the first validated scale of workgroup emotional for cross-cultural research.

 

Charmine is former Editor in Chief of the Journal of Management & Organization published by Cambridge University Press; former President (2012), Board Member (2006-2013), and Life Fellow (2014) of the Australian and New Zealand Academy of Management (ANZAM), and former Board Member and Division Chair (2008-2016) for the Gender and Diversity in Organizations (GDO) Division of the U.S. Academy of Management. In 2015, she was awarded the Elton Mayo Award for outstanding contributions to organizational psychology and, in 2016, Fellow status in the (U.S.) Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) for outstanding contributions to research and practice in industrial and organizational psychology. She is recipient of the Jenz Hamrin Foundation Distinguished Scholar Grant for Research in Residence on Family Business & Entrepreneurship (2014-2016) at Jönköping International Business School, the leading centre in Europe for research on family business. Charmine also was awarded the Distinguished Scholar Grant for Research in Residence on Occupational Health Psychology (2015-2016) at Sapienza University of Rome, which is ranked first among Southern European universities.

 

Charmine is recipient of postgraduate supervision excellence awards from two separate universities (2003, 2005) and, in 2013, received the prestigious ANZAM Research Supervision Excellence Award. In 2005, she was awarded the U.S. Academy of Management GDO Division\'s Janet Chusmir Service Award for \"outstanding contributions to the field of gender and diversity in organisations, professional service to the GDO division of the Academy of Management, service as a mentor, and efforts as a champion of multiculturalism\". She is a Fellow of the Australian Institute of Management and for the Australian Human Resources Institute, a Cranlana alumni, Book Series Editor for Research on Emotion in Organizations, and on the editorial board of nine international journals including Organizational Psychology Review, Human Relations, British Journal of Management, and Academy of Management Learning and Education.

 

Professor Chamine Hartel 進一步資訊請參閱: https://www.business.uq.edu.au/staff/charmine-hartel

交通資訊:http://hrm.ncue.edu.tw/index.php?option=com_content&task=view&id=65&Itemid=124

聯絡資訊:tcchen@cc.ncue.edu.tw

 

發佈者: 

公告有效期間:   2017-10-31 ~ 2017-12-01

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2017.09.24  【學術活動】2017.12.14-15 Mplus工作坊 Prof. Gordon Cheung演講...

標題:   【學術活動】2017.12.14-15 Mplus工作坊 Prof. Gordon Cheung演講

內容:

學術研討Mplus工作坊

2017年12月14–15日邀請到Prof. Gordon Cheung,是目前國際上知名structural equation modeling的專家,誠摯地邀請您一起參加學術盛會。

今年Prof. Cheung特別提供與會者面對面諮詢SEM統計分析的機會,準備投稿研討會或期刊論文中若有SEM統計分析的部分,希望請益Prof. Cheung,請在10/31前將完整論文寄至ntuba@ntu.edu.tw,主辦單位將優先錄取前五名將完整論文寄達者(依主辦單位收到時間為主),讓Prof. Cheung來台前於11月初閱讀其論文,並於12/18當天於臺大提供面對面諮詢與建議。

◎講者:Prof. Gordon Cheung(The University of Auckland

◎報名網址(名額有限,額滿為止)

台北場:https://goo.gl/Kh5GY1

南部場:https://goo.gl/dL8pKx

發佈者: 

公告有效期間:   2017-09-24 ~ 2017-10-24

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2017.09.22  【學術活動】2017.09.23 質性研究工作坊...

標題:   【學術活動】2017.09.23 質性研究工作坊

內容:

組織與管理期刊特將推出質性研究專刊,並由蕭瑞麟老師擔任專刊主編,預計自9月開始徵稿。為使作者們更瞭解專刊對稿件的評審原則,特別由台灣組織與管理學會支持舉辦工作坊,分享質性研究的審查標準及投稿經驗。歡迎會位前來參加工作坊,進而投稿至本質性研究專刊。

時間:2017年9月23日(星期六) 13:00~16:30

時間:2017年9月23日(星期六) 13:00~16:30

地點:國立臺北教育大學 篤行大樓701室

交通資訊如下:http://www.ntue.edu.tw/about/transportation

篤行樓位於校門口右前方http://www.ntue.edu.tw/about/campustour
報名網址:https://goo.gl/xc8tL6
在工作坊中將邀請陳蕙芬老師、歐素華老師及許書瑋老師分享質性研究的投稿經驗。當日流程如下:
1:00pm-1:30pm
報到、註冊

1:30pm-2:00pm
劉念琪 總編輯 專刊的起源
蕭瑞麟 客座主編 專刊的溫柔條件

2:00pm-2:30pm
陳蕙芬 國立臺北教育大學 副教授
主題:質性研究佈局——風格、各章

2:30pm-3:00pm
歐素華 東吳大學助理教授
主題:質性的三度——真實、可信、批判

3:00pm-3:30pm
中場休息:圓桌時間

3:30pm-4:00pm
許書瑋 國立臺灣師範大學 助理教授
主題:回應審查意見——AMJ的你來我往

4:00pm-4:30pm
結語:原創的時代、跨界的學術
交流時間

發佈者: 

公告有效期間:   2017-08-15 ~ 2017-09-15

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2017.09.12  《組織與管理》質性研究專刊徵稿...

標題:   《組織與管理》質性研究專刊徵稿

內容:

專刊緣起

在人文學科領域,越來越多學者投入質性研究,期望追求深入而兼具省思的作品。本刊計劃推「質性研究專刊」,希望鼓勵更多學者投入原創型的質性研究,凸顯深入的思辯、實踐型的知識以及發人深省的理論,並期待海內外的質性研究者持續有一個學術交流的園地。本刊也希望鼓勵學術多樣發展,讓不同類型的研究作品能夠展露頭角,也讓質性研究漸漸趨成熟

 

專刊定位

本次專刊希望能鼓勵具原創性的質性研究以新穎的研究型案例,而非教學型案例,呈現管理理論的創新並帶來新洞見。本期質性研究專刊誠摯邀請各類跨領域的質性研究,探討各種管理議題,深入解析各類工作實務或創新的發展過程。例如,分析組織轉型脈絡,也可以是教育變革問題。分析策略規劃的樣貌,也可以是公共事務問題。分析危機的處理,也可以是社會福利問題。分析使用者的意會,也可以是醫療與病患的問題。分析技術採納,也可以是新藥擴散的問題。分析研發過程,也可以是電影或媒體劣勢創新的問題。跨界,往往會為兩個不同領域帶來全新的研究視角,對管理與人文議題有深入的理解,發展出原創的理論。

 

專刊編輯群

本次專刊由總編輯劉念琪教授以及執行編輯林舒柔教授策劃,並邀請蕭瑞麟教授擔任客座主編。本次專刊預計邀約跨領域審查委員,藉由本次專刊編審機會,希望也能邀集國外專長於質性研究的華人學者,以匯聚國際社群的力量。

 

專刊評審過程

為使審查過程更有效率,本專刊的審查預計分四個作業要點。第一是隨到隨審。為避免延誤審查作業,編輯部一接到投稿便展開審稿作業,希望讓進入複審的作者能有更多時間進行編修。第二是預審(Desktop Review),進行初步作品篩選,由特刊核心編輯群先過濾內涵尚未到位的作品,並於預審階段退件。第三是初審,作品將以最快速度送交兩位評委匿名審查評鑑,並給予修訂建議。若遇爭議性時,編輯部將邀請第三位評審給予參考意見,以決定錄取與否。第四是複審,入圍作者將針對論文佈局、方法論、研究發現進行更細緻的修訂。進入最後決選階段時,編輯部會進行最後檢查,檢視作者是否依照審查意見修訂原稿。此段入圍者需與編輯部密集合作以完善稿件,出刊前需確保行文優雅、發現饒富底蘊、辯證凸顯風格、結論深具原創,以期讓論文能感動讀者。

 

投稿規定

請至「組織與管理期刊線上投稿暨評閱系統」:http://aspers.airiti.com/OM/上傳檔案,並請於文章類型欄位選擇「質性研究專刊」,來稿格式請參閱《組織與管理》期刊稿約格式(請參見http://www.taom.org.tw/journal_O.php#b5)

 

專刊重要日期

投稿日: 20179月~20183月,隨到隨審

通知初審結果: 20186

通知複審結果: 20189

專刊出刊: 201902

 

發佈者: 

公告有效期間:   2017-09-12 ~ 2017-10-12

分類:   最新消息

2017.08.14  【學術研討會】2017.09.08 科技部管理一學門成果發表會...

標題:   【學術研討會】2017.09.08 科技部管理一學門成果發表會

內容:

【學術研討會】2017.09.08 科技部管理一學門成果發表會

科技部人文司為促進管理學門學者們的聚集與交流,每年舉辦「管理一學門成果發表會」,本年度將於2017年9月8日假國立中山大學管理學院盛大舉行。本次研討會上午將安排「研究倫理論壇」與「質性工作坊」,邀請國立成功大學人類研究倫理審查委員會謝佩璇副主委和周麗芳委員分享組織行為研究之倫理議題的經驗,同時邀請國內優秀質性研究者分享質性研究之國際趨勢;下午場則邀請國內傑出研究學者發表其研究成果並和與會學者進行交流,希望透過學界的互動與討論,激發管理一學門相關研究議題未來的前瞻研究趨勢。

會議時間:2017年9月8日 09:30-17:30
會議地點:國立中山大學管理學院4112
報名網址:https://goo.gl/3GMmLb
會議議程:http://www.cm.nsysu.edu.tw/files/13-1022-171183.php…
交通資訊:http://www.nsysu.edu.tw/files/11-1000-4132.php?Lang=zh-tw

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公告有效期間:   2017-08-14 ~ 2017-09-14

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2017.07.24  【延長公告】【專刊徵稿】《組織與管理》期刊「員工建言行為」專刊徵稿...

標題:   【延長公告】【專刊徵稿】《組織與管理》期刊「員工建言行為」專刊徵稿

內容:

《組織與管理》「員工建言行為」專刊延長徵稿至2017/09/10

有鑑於國內從事建言行為研究的學者人數正在增加,因此《組織與管理》特別針對此主題徵稿,做為促進國內學者進行理論對話與研究社群發展的平台。本專刊誠徵具有理論基礎與嚴謹分析的量化實證論文,以及具有理論創新的觀念性論文或質化研究論文。《組織與管理》此次徵稿與專刊發行,除了希望能促進學者間進行知識交流與分享,更希望能激勵學者們未來產生更多豐富有趣的理論構想或提出有助於組織解決內部溝通障礙的管理方法。本期刊規劃於2018年8月出版「員工建言行為」專刊,徵求相關論文稿件,歡迎踴躍投稿。

 

員工建言行為專刊徵稿,延長徵稿至2017/09/10,歡迎踴躍投稿!

 

專刊主題

    本專刊徵稿範圍涵蓋以下主題(但不以此為限):

  • 員工工作態度、建言行為與績效

  • 員工建言行為之分類與特色

  • 員工建言行為與相關意見表達行為

  • 領導與員工建言

  • 組織內不同階層對建言行為之觀點

  • 同儕互動與員工建言行為

  • 組織文化、團隊氣候與員工建言

  • 員工建言與組織創新、組織績效

  • 非正式組織對員工建言行為之影響

  • 員工意見表達管道與制度設計

  • 人力資源管理與員工建言行為

 

【專刊主編】

劉念琪教授 國立中央大學人力資源管理研究所

熊欣華教授 國立東華大學企業管理學系

【投稿方式】

請至「組織與管理期刊線上投稿暨評閱系統」:http://aspers.airiti.com/OM/上傳檔案,並請於文章類型欄位選擇「專刊-員工建言行為」,來稿格式請參閱《組織與管理》期刊稿約格式。

【審稿方式與時程】

審稿方式:隨到隨審

截稿日期:2017年9月10日

專刊發行:2018年8月

 

發佈者: 

公告有效期間:   2017-07-24 ~ 2017-08-24

分類:   最新消息

2017.06.19  【轉發-學術演講】 Prof. Ellick K.F. Wong及Prof. Jessica Yuk-Yee Kwong...

標題:   【轉發-學術演講】 Prof. Ellick K.F. Wong及Prof. Jessica Yuk-Yee Kwong演講

內容:

【轉發-學術演講】 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所
 
2017.07.11 組織/策略組- Prof. Ellick K.F. Wong及Prof. Jessica Yuk-Yee Kwong演講
 
 
講者:
Prof. Ellick K.F. Wong: http://www.bm.ust.hk/mgmt/staff/mnewong.html
Prof. Jessica Yuk-yee Kwong:http://www.bschool.cuhk.edu.hk/index.php/faculty-staff/show-alltest?pid=2&sid=202:Kwong-Jessica-Yuk-yee
 
時間:07月11日(二) 09:00–12:10
地點:臺大管理學院一號館2樓 203室
議程:
9:00-10:30
Prof. Ellick K.F. Wong (Hong Kong University of Science and Technology)
Adaptive learning and Escalation of commitment: From contradiction to integration
 
10:40-12:10
Prof. Jessica Yuk-yee Kwong (The Chinese University of Hong Kong)
Some mistakes are more adaptive than you thought: How affective forecasting errors may facilitate goal pursuit
 
報名網址: https://goo.gl/forms/ykHlwMhT38pT6aai1
 

發佈者: 

公告有效期間:   2017-06-19 ~ 2017-07-19

分類:   最新消息

2017.06.15  【學術活動】2017.06.26 Prof. Andrew Weaver 演講...

標題:   【學術活動】2017.06.26 Prof. Andrew Weaver 演講

內容:

【學術活動】2017.06.26 Prof. Andrew Weaver 演講

講者:Prof. Andrew Weaver(University of Illinois at Urbana-Champaign)

講者資訊:https://ler.illinois.edu/?page_id=3561

演講題目:Is There a Skill Gap for U.S. Entry-Level IT Positions? Evidence from a National IT Helpdesk Survey

時間:6月26日(一) 12:30–14:00

地點:臺大管理學院一號館9樓 916室

報名網址: https://goo.gl/forms/j2c6qnKni3NoZkhS2

 

發佈者: 

公告有效期間:   2017-06-15 ~ 2017-07-15

分類:   最新消息

2017.05.10  【學術活動】 蔡文彬教授演講(6/12、6/16)...

標題:   【學術活動】 蔡文彬教授演講(6/12、6/16)

內容:

 

講者:蔡文彬(Wenpin Tsai)教授(賓州大學(The Pennsylvania State University)組織與管理學系)

主題:Extending competitive dynamics research: Micro and macro integration

 

北部場(政大)2017.06.12() 10:00~13:00

地點:國立政治大學商學大樓7712教室

聯絡人:李助教 (33rachel@nccu.edu.tw)

 

南部場(中山)2017.06.16() 12:00~15:00

地點:國立中山大學國立中山大學(管理學院CM4069)

聯絡人:陳小姐(msrc@cm.nsysu.edu.tw)

 

報名截止日期:北部場(政大)2017.06.09()中午前

       南部場(中山)2017.06.15()中午前

 

報名網址:https://goo.gl/forms/ss0DFZLcWAqipFNH2

講者簡介:https://goo.gl/6h9Qnq

(名額有限,額滿為止)

 

 

發佈者: 

公告有效期間:   2017-05-10 ~ 2017-06-16

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2017.05.06  【轉發-學術演講】Rico Long Wai LAM 教授專題演講...

標題:   【轉發-學術演講】Rico Long Wai LAM 教授專題演講

內容:

【轉發-學術演講】國際學者專題演講公告
演講者:Prof. Rico Long Wai LAM (Professor in Management, Acting Associate Dean (Research & Development) and Head of Department of Management and Marketing)

共有二個場次如下

場次(一)
日期:106年 05月16日(星期二) 10:00-12:00
地點:國立彰化師範大學人力資源管理研究所219A教室

場次(二)
日期:106年05月17日(星期三) 13:00~15:00
地點:國立聯合大學經營管理學系C1-307教室

 

題目:Conducting three-way interaction studies in Asian Management research

 

摘要:In this talk what three-way interaction is about and why Asian Management research needs more three-way interaction studies. I will discuss different types of three-way interaction models and show the appropriate procedures to analyze such models.  I will also outline some future research directions in Asian Management involving three-way interaction.

 

聯絡資訊:國立聯合大學經營管理學系陳淑媛 shuyuanchen@nuu.edu.tw

發佈者: 

公告有效期間:   2017-05-06 ~ 2017-06-06

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2017.04.07  【學術活動】 Riki Takeuchi學術研究工作坊...

標題:   【學術活動】 Riki Takeuchi學術研究工作坊

內容:

05/18~19 (四、五) Riki Takeuchi學術研究工作坊

報名網址 https://goo.gl/forms/8n9GiFQzQEne0sCf2 

名額有限,額滿為止)

 

講者:Riki Takeuchi教授(香港科技大學)

講題:

(1)   How to publish in North American top tier journals?

(2)   How to generate interesting research ideas for top tier journal submission/publication?

時間:2017051819 (四、五) 900 - 12009:00報到,09:30開始) 

地點:國立臺灣大學管理學院壹館二樓重光講堂

 

發佈者: 

公告有效期間:   2017-04-07 ~ 2017-05-19

分類:   最新消息

2017.03.24  【轉發-學術演講】2017.04.14 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所 組織/策略組-Prof. David S....

標題:   【轉發-學術演講】2017.04.14 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所 組織/策略組-Prof. David S. DeGeest 演講

內容:

【轉發-學術演講】

國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所
2017.04.14 組織/策略組-Prof. David S. DeGeest 演講

講者:Prof. David S. DeGeest(Hong Kong Polytechnic University)

講者資訊:https://www.polyu.edu.hk/mm/mm_dev/content.php…

演講題目:The Benefits and Drawbacks of Gender Diversity in New Venture Teams: The Moderating Effects of Flexible Work Arrangements

時間:4月14日(五) 14:00–16:00

地點:臺大管理學院二號館2樓 203室

報名網址:https://goo.gl/forms/9UgjDbkKtIgkFMV22(名額有限,額滿為止)

發佈者: 

公告有效期間:   2017-03-24 ~ 2017-04-24

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2017.02.16  【專刊徵稿】《組織與管理》期刊「員工建言行為」專刊徵稿 ...

標題:   【專刊徵稿】《組織與管理》期刊「員工建言行為」專刊徵稿

內容:

《組織與管理》期刊「員工建言行為」專刊徵稿 
專刊背景說明
員工建言行為對組織發展、變革與創新具有重要功能。員工不願表達真實想法的地方,將很難適時偵測錯誤與察覺問題,也很難有效回應環境變動與進行創新。建言行為反映出組織中一些矛盾現象。例如,建言行為對員工而言是具有個人風險的挑戰型行為(challenging behavior),但對組織整體而言卻是可能帶來益處的公民行為(citizenship behavior);員工經常假定主管不歡迎建言行為,但許多主管認為自己既開明又樂於傾聽員工意見。儘管學者們認為組織應該鼓勵員工建言,但實務上要讓大部分員工暢所欲言卻非常困難。
建言行為在近年管理文獻中成為熱門的研究議題,國內外管理期刊中建言行為與相關研究(包括:沉默、意見分享、員工參與、變革導向公民行為…等)的數量均持續增加。建言行為研究之所以興起,不僅是因為建言行為具有實務重要性與挑戰性,更因為建言行為在現階段管理文獻中仍存在許多未解問題,具有理論發展空間。員工是否願意表達意見涉及到上下層級互動、團隊工作氣候,組織長期文化與整體制度設計。因此,建言行為在研究上可以有不同層次的思考,也可以有多種角度或理論切入點。
有鑑於國內從事建言行為研究的學者人數正在增加,因此《組織與管理》特別針對此主題徵稿,做為促進國內學者進行理論對話與研究社群發展的平台。本專刊誠徵具有理論基礎與嚴謹分析的量化實證論文,以及具有理論創新的觀念性論文或質化研究論文。《組織與管理》此次徵稿與專刊發行,除了希望能促進學者間進行知識交流與分享,更希望能激勵學者們未來產生更多豐富有趣的理論構想或提出有助於組織解決內部溝通障礙的管理方法。
專刊主題
本專刊徵稿範圍涵蓋以下主題(但不以此為限):
‧員工工作態度、建言行為與績效
‧員工建言行為之分類與特色
‧員工建言行為與相關意見表達行為
‧領導與員工建言
‧組織內不同階層對建言行為之觀點
‧同儕互動與員工建言行為
‧組織文化、團隊氣候與員工建言
‧員工建言與組織創新、組織績效
‧非正式組織對員工建言行為之影響
‧員工意見表達管道與制度設計
‧人力資源管理與員工建言行為

專刊主編
劉念琪教授 國立中央大學人力資源管理研究所
熊欣華教授 國立東華大學企業管理學系

投稿方式
請至「組織與管理期刊線上投稿暨評閱系統」:http://aspers.airiti.com/OM/上傳檔案,並請於文章類型欄位選擇「專刊-員工建言行為」,來稿格式請參閱《組織與管理》期刊稿約格式。

審稿方式與時程
審稿方式:隨到隨審
截稿日期:2017年7月31日
專刊發行:2018年8月

發佈者: 

公告有效期間:   2017-02-16 ~ 2017-03-16

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2017.01.11  【學術活動】 鍾基年教授工作坊...

標題:   【學術活動】 鍾基年教授工作坊

內容:

02/17 (五) 鍾基年教授工作坊

報名網址 https://goo.gl/forms/HAp5XkO7dumluB6f2

 

講者:鍾基年 教授 (新加坡國立大學 商學院)

個人資料:http://www.taom.org.tw/uploads/Curriculum%20Vitae%202016.11_S.pdf

講題:Resource Access or Status Identity: Marriage Ties among Large Family Business Groups in an Emerging Economy

會前研讀資料:http://www.taom.org.tw/uploads/Han%20Shipilov%20%20Greve_AMJ2016.pdf

時間:2017年02月17日 (五) 9:00 - 15:30 (9:00報到,09:30開始)

地點:中央大學管理學院管理二館R227

發佈者: 

公告有效期間:   2016-12-29 ~ 2017-02-28

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2016.10.25  【轉貼-學術演講】彰化師大人力資源管理研究所Wayne Cascio教授專題演講...

標題:   【轉貼-學術演講】彰化師大人力資源管理研究所Wayne Cascio教授專題演講

內容:

彰化師大人力資源管理研究所專題演講

演講者:Wayne Cascio (Distinguished Professor, The Business School,

University of Colorado Denver)

日期:105年11月17日(星期四) 10:00~12:00

題目:Talent Management of Nonstandard Workers

地點:國立彰化師範大學寶山校區人力資源管理研究所(力行館二樓219A)

演講說明:

Freelancers, e-lancers (free agents in the digital world), independent contractors, crowdsourced employees, even volunteers – are part of the “on-demand” or “gig” economy. Their ranks are growing dramatically, from an estimated $15 billion global revenues in 2014 to $335 billion in 2025 (PricewaterhouseCoopers, 2016). Yet relatively little is known about how to manage this growing segment of the workforce. Using the talent lifecycle as a framework, this presentation will share the results of a research project that mapped research on nonstandard work arrangements against each element of the talent lifecycle. That research revealed fundamental, consistent differences in theories, research frameworks, and outcome variables studied when comparing more traditional versus more recent nonstandard work arrangements.

 

交通資訊:http://hrm.ncue.edu.tw/index.php?option=com_content&task=view&id=65&Itemid=124

聯絡資訊:tcchen@cc.ncue.edu.tw

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公告有效期間:   2016-10-18 ~ 2016-11-18

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2016.10.18  【學術活動】Peter Cappelli教授演講...

標題:   【學術活動】Peter Cappelli教授演講

內容:

11/19 () OB&STRABBL - Peter Cappelli 教授演講

報名網址 https://goo.gl/forms/AUwIYpedw3WlhvGG3

 

講者:Peter Cappelli 教授 (Professor of Management, Director, Center for Human Resources,The Wharton School, University of Pennsylvania)

個人資料:https://mgmt.wharton.upenn.edu/profile/1307/

講題:What do performance appraisals do?

論文:http://www.nber.org/papers/w22400

時間:2016年11月19日 (六) 9:30 - 11:30 (9:30報到,10:00開始)

地點:台大管理學院一館B101室(MAP:http://exp.management.ntu.edu.tw/BA/introduction/location

發佈者: 

公告有效期間:   2016-10-18 ~ 2016-11-18

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2016.10.06  【轉發-教師徵才】國立中興大學企業管理學系徵聘助理教授以上專任教師兩名~106年8月起聘...

標題:   【轉發-教師徵才】國立中興大學企業管理學系徵聘助理教授以上專任教師兩名~106年8月起聘

內容:

國立中興大學企業管理學系徵聘助理教授以上專任教師兩名~106年8月起聘

徵聘師資:專任助理教授以上兩名(已取得國內外大學博士學位者) 
專長領域:1.一般管理領域2.組織行為與人力資源管理領域

檢附證件:

1.學經歷資料(含簡歷表)

2.著作目錄(請參考範例詳填,研討會論文不可列入)
3.教師證書影本(已具教師資格者)

4.其他有助於審查的資料。

徵聘截止日:105/12/15(郵戳為憑)

起聘日:106年8月(106學年度第1學期)
收件人:國立中興大學企業管理學系主任收
*應聘資料請一律郵寄紙本,恕不接受電子郵件傳送應聘資料。
*地址:台中市402南區興大路145號(企管系辦公室),應徵信封請註明『應聘教師』。
*合則通知,恕不退件及函覆。


聯絡人:邱明美助教
聯絡電話: 04-22840571轉630        
相關網址:http://ba.nchu.edu.tw/
E-Mail:ba01@dragon.nchu.edu.tw

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公告有效期間:   2016-10-06 ~ 2016-11-06

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