最新消息
標題： 2012創新研究國際學術研討會論文徵稿—創新研究之跨領域對話（6/25）
內容：
發佈者：
公告有效期間： 2012-05-09 ~ 2012-06-25
分類： 最新消息
標題： 台灣組織與管理學會會員活動：蔡文彬教授午茶座談會（5/21）
內容：
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主題 |
如何在頂尖期刊發表論文 |
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主持人 |
洪世章教授 （清華大學科技管理研究所） |
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與談人 |
蔡文彬教授 （賓州州立大學組織與管理學系） |
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日期 |
2012年5月21日星期一 |
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時間 |
下午3點到5點 |
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地點 |
Starbucks師大雲和門市（台北市大安區師大路74號） |
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費用 |
全程免費（唯活動場地有限，需事先報名以確定人數） |
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活動方式 |
蔡文彬教授演講30分鐘後開放提問 現場將提供每位與會者一份飲品與一份餐點 |
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報名方式 |
報名表填妥請寄至taom.taiwan@gmail.com 信件標題「午茶座談會報名表」，內容可複製以下報名表 經確認會員編號與效期後，報名成功者將收到入場證回函 報名期間即日起至5月17日止 |
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入場方式 |
活動當天憑證入場，不接受現場報名 |
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聯絡人 |
學會秘書張明珠小姐，03-5162120／0988-236372 |
發佈者：
公告有效期間： 2012-05-04 ~ 2012-05-21
分類： 最新消息
標題： 2012台灣組織與管理學會（TAoM）年度研討會論文徵稿（7/15）
內容：
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台灣在全球分工體系的比較優勢，是推動其產業成長的重要關鍵。過去的比較優勢係依附於技術移轉與代工合作，基於此優勢而發展出來的代工模式，經過數十年的積累與深化，已打造出一條非常成功的發展路徑。然而，近年來由於代工市場的飽和、以及新興經濟體的競爭，這條發展路徑已將台灣產業帶入了前無退路、後有追兵的困境。因此，如何透過先前累積的知識與技術，將原有的產業與技術發展軌跡引導至新市場機會的所在地，便是台灣產業轉型最重要的課題之一；而如何協助台灣產業轉型，不論是導入新的技術、踏入新的服務領域、採用新的經營策略或是運用不同的資源等，也成為台灣產官學界的共同挑戰。 |
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因此，我們希望能夠透過本年度研討會，邀請組織與管理領域學者共同為台灣產業把脈，思索台灣產業要如何運用在過去路徑上所累積的技術與人才，調整本身的結構，以追求持續的成長；並且結合組織理論與行為、人力資源管理、國際企業、策略、科技管理等領域，提出新的概念、理論、研究方法等，為台灣產業的轉型打造新的契機。 |
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會議預定與行程規劃 |
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投稿須知 |
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發佈者：
公告有效期間： 2012-05-02 ~ 2012-07-15
分類： 最新消息
標題： Theory-based scholarship：Expectation of top organizational journals（6/18）
內容：
| Professor David Whetten為美國Brigham Young University的Jack Wheatley講座教授。 Whetten教授在組織理論的研究相當傑出，他曾經擔任過管理學頂尖期刊 Academy of Management Review (AMR) 的總編輯，以及Academy of Management (AOM) 的主席，主要對於理論發展與建構 (theoretical development) 有非常深入的研究，希望藉由本次專題演講對於管院師生在理論發展能力有積極提升效果。 |
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日期：101年6月18日（星期一）10：00 - 12：00 |
David A. Whetten簡介 |
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Director, BYU Faculty Center |
Education |
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Ph.D., Organizational Behavior, Cornell University, 1974 |
Professional Activities |
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David A. Whetten is the Jack Wheatley Professor of Organizational Studies and Director of the Faculty Development Center at Brigham Young University. Prior to joining BYU in 1994 he was on the faculty at the University of Illinois for 20 years, where he served as Harry Gray Professor of Business Administration, Director of the Office of Organizational Research, and Associate Dean of the College of Commerce. He has over 85 publications, mainly on the subjects of inter-organizational relations, organizational effectiveness, organizational decline, organizational identity and identification, theory development, and management education. His pioneering and award-winning management text, Developing Management Skills, co-authored with Kim Cameron, is in its eighth edition. He also served as editor of the Foundations for Organizational Science, an academic book series, and the Academy of Management Review. He has served on the editorial boards of 15 professional journals. In 1991 he was elected an Academy of Management Fellow, he received the Academy’s Distinguished Service Award in 1994, and in 2004 he received the Academy of Management OMT Division Distinguished Scholar award. In addition, he served as President of the Academy of Management in 2000. In 2009 he was awarded the JMI Distinguished Scholar award by the Western Academy of Management and the BYU Marriott School Distinguished Scholar award. |
| 資料來源：http://facultycenter.byu.edu/showPage.php?&pageUID=X_ptnkCKoYhp |
發佈者：
公告有效期間： 2012-05-02 ~ 2012-06-18
分類： 最新消息
標題： 「組織與管理」負向領導專刊徵稿（延至8/31）
內容：
在過去領導研究中，多半著重於主管的正向領導行為及其影響；近年來，許多學者開始注重負向領導行為及其對部屬可能產生的傷害。由於負向領導不僅會引發員工的心理痛苦反應（如情緒耗竭、憂鬱、焦慮、身體症狀等）、損及工作滿意與組織承諾、減少組織公民行為、引發職場偏差行為，甚至會透過曠職率提升、健康照護成本增加及生產力降低等實質組織效能指標的變化而導致企業整體經營成本的提高。因此，負向領導及其後果對於學術研究與管理實務而言都具有相當重要的意涵，值得關切。由於近十年來負向領導的學術論文不斷出現在重要國際管理領域之期刊中（如Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology），並有專刊產出（如Leadership Quarterly），足見這個議題日益受到重視。
有鑑於此，「組織與管理」期刊特以「負向領導」為主題發行專刊，誠徵具有理論基礎之觀念性、量化實證、或質性研究的論文投稿，並特別歡迎具有本土化理論意涵的負向領導相關研究。由於近十年來負向領導研究進展快速，所包含的範疇相當廣泛，本徵稿啟事僅列出數個主題供參考，但不以此為限，期能促進國內在負向領導研究領域的發展。
【專刊主題】
本專刊徵稿範圍涵蓋下列主題(但不以此為限)：
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【重要時程】
審稿方式：隨到隨審
截稿日期：2012年8月31日
專刊發行：2013年8月
【投稿規定】
請遵照組織與管理期刊稿約格式(投稿請以中文為主)，email至台灣組織與管理學會期刊編輯辦公室（org_mgt@taom.org.tw；電話：02-2737-6920）並註明『投稿負向領導專刊』。
【專刊主編】
吳宗祐副教授
胡昌亞教授
熊欣華副教授
國立臺灣科技大學企業管理學系暨研究所
國立政治大學企業管理學系暨研究所
國立東華大學企業管理學系暨研究所
發佈者：
公告有效期間： 2012-05-02 ~ 2012-08-31
分類： 最新消息
標題： 「組織與管理」國際企業專刊徵稿（2/29）
內容：
在全球化趨勢持續發展下，各國經濟間相互依賴與競爭的程度日益加深，無論有無直接涉足跨國商業活動，企業的經營免不了都會受到各種國際競合態勢的衝擊，且其影響層面是多元而複雜的，所牽涉到的議題舉凡經營策略、運籌管理、組織文化等，都帶給管理者相當大的挑戰。
再者，隨著開發中國家的經濟成長，除了這些市場中的商機獲得重視外，源自這些國家的企業亦快速崛起，國際企業的舞台不再為已開發國家的企業所獨占，用於解釋傳統西方大型跨國企業的理論開始受到檢視，被質疑能否同樣適用於解釋開發中國家的企業之決策行為與管理模式。
有鑑於此，「組織與管理」期刊特以「國際企業」為主題發行專刊，誠徵具有理論基礎之觀念性、量化實證、或質性研究的論文投稿，並特別歡迎具有本土化理論意涵的國際企業之相關研究。由於國際企業研究領域所包含的範疇相當廣泛，本徵稿啟示簡略列出數個較重大的主題供參考，但不以此為限，期能促進國內在國際企業研究領域的發展。
【專刊主題】
本專刊徵稿範圍涵蓋下列主題(但不以此為限)：
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【重要時程】
審稿方式：隨到隨審 ‧ 截稿日期：2012年2月29日 ‧ 專刊發行：2013年2月
【投稿規定】
請遵照組織與管理期刊稿約格式(投稿請以中文為主)，email至台灣組織與管理學會期刊編輯辦公室（org_mgt@taom.org.tw；電話：02-2737-6920），並註明『投稿國際企業專刊』。
【專刊主編】
陳厚銘教授 （國立臺灣大學國際企業學系暨研究所）
譚丹琪副教授（國立政治大學國際經營與貿易學系 ）
曾瓊慧副教授（國立成功大學企業管理學系暨國際企業研究所）
發佈者：
公告有效期間： 2012-01-14 ~ 2012-02-29
分類： 最新消息
標題： 「組織與管理」負向領導專刊徵稿 （6/30）
內容：
在過去領導研究中，多半著重於主管的正向領導行為及其影響；近年來，許多學者開始注重負向領導行為及其對部屬可能產生的傷害。由於負向領導不僅會引發員工的心理痛苦反應（如情緒耗竭、憂鬱、焦慮、身體症狀等）、損及工作滿意與組織承諾、減少組織公民行為、引發職場偏差行為，甚至會透過曠職率提升、健康照護成本增加及生產力降低等實質組織效能指標的變化而導致企業整體經營成本的提高。因此，負向領導及其後果對於學術研究與管理實務而言都具有相當重要的意涵，值得關切。由於近十年來負向領導的學術論文不斷出現在重要國際管理領域之期刊中（如Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology），並有專刊產出（如Leadership Quarterly），足見這個議題日益受到重視。
有鑑於此，「組織與管理」期刊特以「負向領導」為主題發行專刊，誠徵具有理論基礎之觀念性、量化實證、或質性研究的論文投稿，並特別歡迎具有本土化理論意涵的負向領導相關研究。由於近十年來負向領導研究進展快速，所包含的範疇相當廣泛，本徵稿啟事僅列出數個主題供參考，但不以此為限，期能促進國內在負向領導研究領域的發展。
【專刊主題】
本專刊徵稿範圍涵蓋下列主題(但不以此為限)：
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【重要時程】
審稿方式：隨到隨審
截稿日期：2012年6月30日
專刊發行：2013年8月
【投稿規定】
請遵照組織與管理期刊稿約格式(投稿請以中文為主)，email至台灣組織與管理學會期刊編輯辦公室（org_mgt@taom.org.tw；電話：02-2737-6920）並註明『投稿負向領導專刊』。
【專刊主編】
吳宗祐副教授
胡昌亞教授
熊欣華副教授
國立臺灣科技大學企業管理學系暨研究所
國立政治大學企業管理學系暨研究所
國立東華大學企業管理學系暨研究所
發佈者：
公告有效期間： 2012-01-14 ~ 2012-06-30
分類： 最新消息