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2022.12.29  【活動資訊】2023年1月13日劍橋大學信義講座教授 Christopher Marquis分享研究及學術交流...

標題:   【活動資訊】2023年1月13日劍橋大學信義講座教授 Christopher Marquis分享研究及學術交流

內容:

2023年1月13日政大信義書院邀請劍橋大學信義講座教授 Christopher Marquis 於政大商學院分享研究及學術交流

 

演講資訊訊息如下:
主 講 人:Dr. Christopher Marquis, Sinyi Professor of Chinese Management, Cambridge Judge Business School, University of Cambridge
主 題:Managing Past Dependence for Green Innovation
活動時間:2023.01.13 (Fri) 14:00-16:00 (13:30開放入場)
地 點:政大商學院2樓210教室

即日起開放報名,報名請至
https://forms.gle/bbjQ2urz7xoyHf1SA

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公告有效期間:   2022-12-29 ~ 2023-01-13

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2022.11.21  【活動資訊】《組織與管理》期刊投稿工作坊...

標題:   【活動資訊】《組織與管理》期刊投稿工作坊

內容:

如果有學術版的農民曆,那這一天一定是嘗試將論文發表的好日子
各!位!觀!眾!(請自帶尖叫聲)《組織與管理》 要辦期刊投稿工作坊啦!
 
《組織與管理》
期刊投稿工作坊
 
宗旨:
投稿學術期刊是一段充滿期待且具挑戰性的過程,在這過程中,作者與主編或審查委員對於論文品質之要求經常存在期望缺口;為縮短此缺口,『組織與管理』特辦理期刊投稿工作坊,經由領域主編提供意見並與作者互動討論,協助作者增進論文品質,提高論文接受發表的成功率。
 
徵稿說明:
-徵稿以一般管理領域為範圍,包括組織行為與理論、人力資源管理、國際企業管理、策略管理、科技管理與研究方法等。
-投稿至『組織與管理期刊投稿工作坊』的論文,經編輯團隊初步審查其原創性與貢獻度,若判定為具發表潛力,將發信邀請作者參加工作坊。
-工作坊當天,由領域主編給予作者具體建議,並與作者互動討論。
-作者於三個月內將論文修改完成後重新上傳『組織與管理』投稿系統,領域主編將指派兩位匿名審查委員進行審查程序。
-論文不得一稿多投。
 
日期與地點:
2023年4月14日(試一試!學術好日子,大家快來報名~)(星期五),採線上方式舉辦。
 
投稿方式:
投稿格式與方式請參考『組織與管理』網頁:http://om.taom.org.tw
 
重要時程:
1. 徵稿起迄日期:即日起至2023年3月1日。
2. 邀請參加工作坊日期:2023年3月15日。
3. 繳交修改稿件期限:2023年7月15日。
 
《組織與管理》
總編輯 莊智薰
執行編輯 張曼玲 敬邀
*********************************************
Taiwan Academy of Management (TAOM)
社團法人臺灣組織與管理學會秘書處
聯絡電話:+886-6-2533-131 # 8442
官方網站:www.taom.org.tw

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公告有效期間:   2022-11-21 ~ 2023-03-15

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2022.11.17  【活動資訊】TAOM 1/5(四) 上午10點–11點 「事件系統理論原理與應用」線上講座...

標題:   【活動資訊】TAOM 1/5(四) 上午10點–11點 「事件系統理論原理與應用」線上講座

內容:

親愛的TAOM會員,您好:

 

歡迎大家計畫送件與腦袋放空後,一起來參加活動呀

 

「事件系統理論原理與應用」

 

 

TAOM
理事長史習安與秘書處敬上
 

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公告有效期間:   2022-11-17 ~ 2022-12-17

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2022.11.14  【轉發─徵稿資訊】 特刊徵稿: 產業與管理論壇...

標題:   【轉發─徵稿資訊】 特刊徵稿: 產業與管理論壇

內容:

徵稿內容如附件

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公告有效期間:   2022-11-14 ~ 2023-04-30

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2022.11.04  【轉發活動資訊】轉發AAOM活動...

標題:   【轉發活動資訊】轉發AAOM活動

內容:

Dear Members,

George Tech and University of San Francisco have organized an event about unicorn strategies in southeast Asia. AAOM is invited to be a co-sponsor. Attached is its flyer. If you are interested, please participate.

Regards,
AAOM Secretariat
Dept. of Management
The Chinese University of Hong Kong

 

Unicorn_Strategies_in_Southeast_Asia_211022.pdf

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公告有效期間:   2022-10-31 ~ 2022-12-01

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2022.10.16  【活動資訊】TAOM 11/23(三) 上午10點–12點 「Cultural Tightness in Organiz...

標題:   【活動資訊】TAOM 11/23(三) 上午10點–12點 「Cultural Tightness in Organizations: Investigating the Impact of Form

內容:

親愛的TAOM會員,您好:

 

年度壓軸場次,講者也一定要來個特別陣容,報名趁快喔!

祝學會好友連假愉快!天氣要變天了,大家多注意保暖喲!

 

「Cultural Tightness in Organizations: Investigating the Impact of Formal and Informal Cultural Tightness on Employee Creativity」

 

  • 日期:11/23(三) 上午十時至午
  • 演講形式:線上
  • 貴賓講者:Roy Chua (Associate Professor of Organisational Behaviour & Human Resources; Associate Dean, Singapore Management University)
  • 主持人:中興企管系莊智薰教授
  • 與談人:台大心理系熊欣華教授

 

等不及看到您資料的報名表單:https://forms.gle/wSMA8p4wjPdsV6Cz6

興奮到可以開始倒數的演講連結:https://meet.google.com/pdu-dgzs-duy

或撥打以下電話號碼:(US) +1 562-455-4369 PIN 碼:245 326 730#

 

TAOM
理事長史習安與秘書處敬上

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公告有效期間:   2022-10-13 ~ 2022-11-13

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2022.09.28  【教師節快樂&學會活動資訊】TAOM 11/9(三)下午2點–4點10分 「我與大學生輔導的經驗談」線上講座...

標題:   【教師節快樂&學會活動資訊】TAOM 11/9(三)下午2點–4點10分 「我與大學生輔導的經驗談」線上講座

內容:

親愛的TAOM會員,您好:

 

美國詩人與民權活動家Maya Angelou曾經說過:People will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel

 

教師節快樂感謝各位學會好友們在教育崗位上,給予學生的教導、照顧,以及那股溫暖的感受!(送給大家一個手比愛心️,因為無法送給大家特休一天

 

「我與大學生輔導的經驗談」

 

  • 日期:11/9﹝三﹞下午14:00-16:10(多的十分鐘,代表著永遠願意多做傾聽‍️‍️
  • 演講形式:線上
  • 貴賓講者:北教大教育管理系魏郁禎老師、逢甲國貿系陳信宏老師、中正企管楊文芬老師
  • 報名表單:https://forms.gle/bspDcJshBfJ2wNDE9
  • 演講連結:https://meet.google.com/hfw-grfx-uuf 或撥打以下電話號碼:(US) +1 423-735-3221 PIN 碼:711 653 244#

 

TAOM
理事長史習安與秘書處敬上

 

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公告有效期間:   2022-09-28 ~ 2022-11-09

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2022.09.15  【活動資訊】10/26(三)上午9:00-10:30 「Global Workforce Management in t...

標題:   【活動資訊】10/26(三)上午9:00-10:30 「Global Workforce Management in the Era of Transformation」線上講座

內容:

親愛的TAOM會員,您好:

 

大家快來!動動手指報名+燃燒中秋累積的卡路里
祝大家有個收穫滿滿的新學期

 

Global Workforce Management in the Era of Transformation

 

  • 演講時間:2022/10/26(三)上午9:00-10:30
  • 演講形式:線上
  • 演講嘉賓:Yu-Ping Chen(Associate Professor, John Molson School of Business, Concordia University)
  • 報名連結:https://forms.gle/UziLqo6MnzdQ7s3R6
  • Note: The presentation will be given in English and Chinese.

 

講者介紹:

Yu-Ping Chen (陳毓平) is an Associate Professor at the John Molson School of Business, Concordia University, Canada. His research focuses on global work experiences, cross-cultural management, interpersonal relationships at work, and work-family issues. His work has been published in peer-reviewed

journals, such as Journal of Management, Journal of Business and Psychology, Journal of World Business, Applied Psychology: An International Review, Journal of Global Mobility, Human Resource Management, and International Journal of Human Resource Management. He is also an associate editor at Journal of Global Mobility.

 
TAOM
理事長史習安與秘書處敬上

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公告有效期間:   2022-09-14 ~ 2022-10-26

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2022.09.06  【轉發─徵才訊息】國立中正大學勞工關係學系徵聘人力資源相關領域專長之專任師資1名...

標題:   【轉發─徵才訊息】國立中正大學勞工關係學系徵聘人力資源相關領域專長之專任師資1名

內容:

國立中正大學勞工關係學系
誠徵 人力資源相關領域專長之專任師資1名
一、 研究方向請參考本系網頁。
二、 收件截止日期:111年10月24日。(視郵戳為憑)
三、 應備文件:
1. 中文簡歷
2. 博士學位證書影本(國外證書請附駐外單位驗證,預計及時畢業但尚未取得畢業證書者,請檢附臨時學位證明)
3. 教學及研究計畫
4. 著作目錄(五年內)
5. 代表著作一篇
6. 推薦函二封
7. 本系教師徵聘資料一覽表(如附件)。【恕不退件】
四、 收件方式:申請資料請以電子檔寄至勞工系信箱labor@ccu.edu.tw(標題主旨請註明應徵教師及領域)
五、 起聘日期(預計):112年8月1日起。
六、 備註:
1、 可開設下列課程者尤佳:
I. 大學部課程:人力資源管理、人力資源管理與勞工關係之競合、人力資源招聘與甄選、國際人力資源管理
II. 碩士班課程:計量分析、人力資源管理專題討論、人力資源管理與勞工關係之競合專題討論
2、 新進教師每學年至少需開授一門英語課程
3、 具備科技部研究計畫、USR、高等教育深耕計畫、產學合作計畫等相關計畫執行經驗者尤佳,並請檢附相關證明文件。
4、 最近三年曾發表SCI、SSCI、TSSCI、EI、A&HCI、民國一百零五年新制THCI(原THCI Core)等級之期刊論文,且為第一作者或通訊作者尤佳,發表之期刊論文請敘明資料庫排序並檢附相關證明文件。
5、 本系課程相關資訊,可查詢本系網站:https://labor.ccu.edu.tw/front/stu1/pages.php?ID=Y2N1X2xhYm9yJnN0dTE=
七、 聯絡方式:
電話:05-2720558
傳真:05-2720559
地址: 621301嘉義縣民雄鄉大學路一段168號
e-mail:labor@ccu.edu.tw 王怡婷小姐

公告網址: https://labor.ccu.edu.tw/front/news/news.php?ID=Y2N1X2xhYm9yJm5ld3M=&Sn=2119

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公告有效期間:   2022-09-06 ~ 2022-10-24

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2022.07.01  【轉發─徵才訊息】國立中正大學企業管理學系誠徵專任教師...

標題:   【轉發─徵才訊息】國立中正大學企業管理學系誠徵專任教師

內容:

一、名額:企業管理學系助理教授(含以上)若干名。

二、申請資格:

  1. 具教育部認定之國內外大學博士學位證書,具策略管理、創業創新管理、國際企業組織理論等課程相關之學術專長。
  2. 具有獨立研究發表於優質國際期刊(如科技部管理一學門推薦期刊)之能力。
  3. 能以全英文授課者優先考慮。

三、工作內容:擔任企業管理學系專任教師,負責教學、服務、輔導及研究等工作。聘任後新進教師一學年至少需開授一門英語課程。

四、應備資料:

  1.個人履歷資料(含網頁公告之「個人資料表」、「著作目錄」、「5年內之重要著作」、「研究成果自述」及「未來3年之研究構想」)。著作以發表為SSCI(以科技部管理一學門推薦期刊為優)、TSSCI收錄期刊為佳。「個人資料表」請回傳電子檔至admsws@ccu.edu.tw

  2.最高學歷證件影本、相關著作影本(博士論文、期刊論文等)及經歷相關證書影本(若可提供兩封推薦信尤佳)。

3.可教授科目說明(請附課程大綱或初步授課構想)。

五、備註:

1. 起聘日期:112年2月

2. 甄選所列學歷係指經教育部認可之國內外研究院、系、大學畢業。

3. 應徵者如欲索回相關資料,請自附貼足郵資之回郵大型信封。

4. 聯絡方式:05-2720411分機24302或e-mail: admsws@ccu.edu.tw

  企業管理學系施小姐。

5. 本校依性別平等教育法第27條第4項規定,須辦理性侵害犯罪紀錄查詢。

六、收件截止日期與地址:

1. 自即日起至111年9月1日止(收件日為主),以掛號寄達或直接送達企業管理學系,封面請註明「應徵企業管理學系專任教師」。

 

相關連結: https://busadm.ccu.edu.tw/%E6%9C%80%E6%96%B0%E6%B6%88%E6%81%AF?page_id=2&news_id=461 

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公告有效期間:   2022-07-01 ~ 2022-09-01

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2022.06.28  【活動資訊】「跨領域研究與投稿攻略講座」...

標題:   【活動資訊】「跨領域研究與投稿攻略講座」

內容:

優質活動分享:「跨領域研究與投稿攻略講座」
國立臺灣科技大學企管系主辦 & 台灣組織與管理學會協辦
大家快來報名呦!
國際頂級期刊 Management Science 現任與最佳副主編陳教授台灣開講跨領域研究與投稿攻略
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Current Top Tier Journal Associate Editor -Management Science – is coming online.
Professor Chen was ranked the best associate editor over the past decade at the Management Science.
演講時間:2022/07/27(三)上午十時至中午
演講形式:線上Webex
演講嘉賓:Dr. Pei-yu Sharon Chen
頂級期刊副主編應台灣科技大學企管系邀請專訪演講,完整兩小時線上演講機會難得!

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公告有效期間:   2022-06-24 ~ 2022-07-27

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2022.06.13  【活動資訊】9/1(四)上午10-12點 管一學門「多年期專題計畫申請及審查要點」線上說明會...

標題:   【活動資訊】9/1(四)上午10-12點 管一學門「多年期專題計畫申請及審查要點」線上說明會

內容:

科技部為鼓勵多年期計畫 所辦的線上說明會 趕快來報名唷!

科技部人文司近年積極鼓勵多年期研究計畫申請,以期學者能在領域內有更充分更深入的高品質研究成果,惟管一學門目前仍收到許多一年期計畫申請案件,為免學者錯失多年期計畫政策的良好美意,特於9/1(四)10:00-12:00舉辦管一學門「多年期專題計畫申請及審查要點」線上說明會,由學門召集人胡美智教授及兩位副召集人蔡文正教授及莊智薰教授說明多年期計畫的申請及審查重點,期待與管一學門的研究夥伴交流相關資訊,若有相關建議,也歡迎在線上報名資訊中事先提問。報名資訊及線上會議連結如下:

 
TAOM
理事長史習安與秘書處敬上

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公告有效期間:   2022-06-07 ~ 2022-09-01

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2022.05.25  【活動資訊】TAOM 7/11(一)上午10-12點 「國際學術合作經驗談」線上講座...

標題:   【活動資訊】TAOM 7/11(一)上午10-12點 「國際學術合作經驗談」線上講座

內容:

親愛的TAOM會員,您好:

 

憲哥已經是Local king了...

想要成為學術版的International king & queen嗎? ️

想聽聽如何進行國際學術合作嗎?

快來參加這含金量高到需要波麗士大人護送的分享會呦!

 

【國際學術合作經驗談】

 

  • 演講時間:2022/7/11 (一) 上午10:00-12:00
  • 演講形式:線上
  • 演講嘉賓:政大企管胡昌亞教授、台大國企簡睿哲教授
  • 報名連結:https://forms.gle/VCqCA1cacu7V8wYM7

 

最後也要祝學會的每一位朋友們,疫情期間健康平安,時時刻刻充滿正能量!


TAOM
理事長史習安與秘書處敬上

發佈者: 

公告有效期間:   2022-05-25 ~ 2022-07-11

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2022.05.23  【組織與管理】大環境變遷與組織永續的挑戰特刊徵稿!敬邀學術先進踴躍投稿!...

標題:   【組織與管理】大環境變遷與組織永續的挑戰特刊徵稿!敬邀學術先進踴躍投稿!

內容:

大環境變遷與企業永續的挑戰專刊.海報.jpg

發佈者: 

公告有效期間:   2022-05-23 ~ 2022-08-29

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2022.04.21  【公告-創新工作坊】2022/5/20(五) 多樣企業治理樣態下的創新工作坊...

標題:   【公告-創新工作坊】2022/5/20(五) 多樣企業治理樣態下的創新工作坊

內容:

親愛的TAOM會員,您好:

 

2022年第一場工作坊來啦!!相信每一位學會好朋友,等不及開始這個精彩的一年,也等不及參加新的學會活動啦!

 

此次工作坊主題以《多樣企業治理樣態下的創新工作坊》 為主軸,此次邀請四位學有專長的國內外學者,就企業根本治理架構如何影響創新策略—包括專業經理人治理企業、政府控制或補助的企業、社會企業,以及家族企業等—進行深入的討論與交流。工作坊可對於此議題感興趣者提供具有啟發性的參考價值。 

 

此工作坊採實體+線上的方式同步進行,邀請各位會員一同參與!!

◆地點: 國立臺北科技大學宏裕科技研究大樓B4F哈佛講堂 (臺北市忠孝東路三段一號)

 

2022 台灣組織與管理學會《多樣企業治理樣態下的創新工作坊》】

◆  主持人:鍾喜梅博士/義守大學企業管理學系教授暨丹麥哥本哈根大學家族資源對企業結構與結果影響研究中心外部研究人員

  與談人:吳學良博士/國立臺灣大學國際企業學系暨研究所特聘教授

   林博文博士/國立臺灣大學工商管理學系暨研究所教授

   區玉輝(Kevin Au)博士/香港中文大學教授暨創業研究中心主任

       阿爾弗雷多. 德. 瑪西斯(Alfredo De Massis)博士/英國蘭開斯特大學管理學院暨義大利Bozen Bolzano自由大學教授

 

◆  演講時間:2022/5/20(五)下午14:00-17:00

◆  報名表單:https://forms.gle/biK7xUb1jXMnBBrT8 

◆  報名成功者,工作坊開始一週前我們會寄發線上會議連結與相關資訊 謝謝!!

發佈者: 

公告有效期間:   2022-04-21 ~ 2022-05-20

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2022.04.18  【公告-學術研討會徵稿】2022年臺灣組織與管理學會年會暨研討會...

標題:   【公告-學術研討會徵稿】2022年臺灣組織與管理學會年會暨研討會

內容:

臺灣組織與管理學會本於管理學術交流與推廣精神,今(2022)年度將假國立成功大學管理學院舉辦年會暨研討會,以「邁向企業永續:組織與管理觀點」為主軸,公開徵求下列管理領域稿件,歡迎各界學術先進踴躍賜稿。

 

重要時程:

07/31(日)論文全文截稿

08/20(五)線上報名開始

08/01(一)審查結果通知

08/29(一)線上報名截止

09/02(五)研討會日期

 

地點:國立成功大學管理學院(台南市東區大學路1號)

徵稿領域:人力資源管理、組織行為與理論、國際企業管理、策略管理、科技管理、其他一般管理相關領域

 

投稿須知

本研討會接受中文或英文全文稿件,內文以8~15頁為限(不含摘要、參考文獻與附錄),採匿名審查。請將稿件以word檔案附件方式寄送到taom.taiwan@gmail.com

郵件主旨:投稿TAoM2022_投稿者姓名_論文所屬領域

稿件格式:請至www.taom.org.tw下載

 

研討會資訊網頁: http://www.taom.org.tw/taom2022/index.html

聯絡人:李振宇秘書長06-2533131#8442

           王群孝副秘書長03-4227151#66767

電子信箱:taom.taiwan@gmail.com

 

主辦單位:社團法人臺灣組織與管理學會

承辦單位:國立成功大學國際企業研究所

補助單位:科技部

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公告有效期間:   2022-04-18 ~ 2022-08-31

分類:   最新消息

2022.03.25  【轉發─徵才訊息】東海國際經營與貿易學系誠徵一名專任教師...

標題:   【轉發─徵才訊息】東海國際經營與貿易學系誠徵一名專任教師

內容:

敬啟者您好:

東海大學國際經營與貿易學系誠徵一名專任教師,擬請協助代為公告於 貴會最新消息,謝謝!

公告資訊如下:

=========================================

東海大學國際經營與貿易學系

誠徵專任教師1名

一、職缺名稱:專任教師

二、需求人數:1名

三、起聘日期:111年8月1日起聘

四、薪資待遇:依學校規定。

五、基本資格: 具企業管理領域博士學位,或管理領域助理教授級以上教師。能以英語授課。具豐富之教學/研究/實務經驗者優先考量。

六、專長要求:具企業管理相關領域之學經歷。

七、教授課程領域如下:
1. 組織行為 (Organizational Behavior)
2. 人力資源管理 (Human Resource Management)
3. 策略管理 (Strategic Management)
4. 行銷管理 (Marketing Management)

八、截止日期:111/04/08(星期五) (以郵戳日期為憑)。

九、申請文件:
1. 簡歷表與自傳 (請填寫本系網頁所公告之「應徵專任教師簡歷表」(附件1)表格) 。
2. 最高學歷證件影本、成績單影本(請附碩士班與博士班成績)。
3. 可開授課程說明(請附課程大綱或初步授課構想) 。
4. 相關代表著作(博士論文、期刊論文等) 。
5. 推薦信2~3封。
6. 其它學、經歷證件或相關證書影本。
※請填寫本系網頁上所公告「應徵專任教師簡歷表」(附件1)之表格,連同上述文件回傳電子檔至inttrade@thu.edu.tw

十、相關應徵資料請務必分別以「E-mail」及「掛號」寄送至以下收件資訊:
1. 請E-mail至inttrade@thu.edu.tw;來信主旨請統一為:「應徵國際經營與貿易學系【管理領域】專任教師 (姓名)」
2. 請掛號郵寄至「40704台中市西屯區台灣大道四段1727號 東海大學人事室」收。(※ 請註明「應徵東海大學國際經營與貿易學系教師-【管理領域】」)

十一、 聯絡人:黃小姐 (TEL: 04-23590121轉35300)

※ 備註:
1. 經初審通過,另行通知面試及試教相關事宜。
2. 所寄資料,一律不寄還。

聯絡人:黃小姐
聯絡電話: 04-23590121轉35300
E-Mail:inttrade@thu.edu.tw

參考連結:東海國貿系誠徵專任教師1名

發佈者: 

公告有效期間:   2022-03-08 ~ 2022-04-08

分類:   最新消息

2022.03.24  【公告 - 增收英文稿件】《組織與管理》即日起增收英文稿件,歡迎大家踴躍投稿...

標題:   【公告 - 增收英文稿件】《組織與管理》即日起增收英文稿件,歡迎大家踴躍投稿

內容:

http://taom.org.tw/journal_O.php#tabs-3

發佈者: 

公告有效期間:   2020-03-13 ~ 0000-00-00

分類:   期刊徵稿

2020.03.17  《組織與管理》新興科技與創業浪潮下的管理新思維專刊徵稿...

標題:   《組織與管理》新興科技與創業浪潮下的管理新思維專刊徵稿

內容:

新興科技與創業浪潮下的管理新思維

新興科技的浪潮創造許多機會給新產業與新企業,也同時挑戰既有產業與企業。科技公司如如臉書、亞馬遜、Google,取代了老牌百年企業如奇異、梅西百貨、通用汽車,成為市值最高、成長最快的企業。新興科技結合創業風潮,更讓新創獨角獸如特斯拉、Uber、Airbnb等趁勢崛起。同樣的浪潮引導各國科技政策單位轉為強調創業政策與生態系,企望由新創驅動國家的經濟成長與就業率。這些趨勢為學術研究提供豐沛的議題,一方面,基於傳統企業運作所發展出的管理典範正在面臨挑戰,另一方面新創公司與新興產業內蘊涵新興實務現象,尚待學術理論發展予以詮釋。本特刊針對新興科技與創業風潮之下的四個議題徵稿,促進相關管理領域學者進行理論對話與研究社群發展,提出有助於我國企業面對新興科技與創業浪潮下的管理新思維與管理方法。特別歡迎具 有跨領域整合、實踐視角與創新研究方法的稿件。

 

議題一、新興科技與新創風潮之下新創過程的新現象探討,例如:

-          新商業模式、新型態募資方式

-          新型態創業,例如網路創業家、 YouTuber

議題二、新興科技與創業風潮之下,既有企業策略管理的挑戰與機會,例如

-          實體通路業與電子商務平台競合策略

-          FinTech與工業4.0對金融業與製造數位轉型之挑戰

-          企業內部創業投資作為開放式創新之策略

議題三、新興科技與創業風潮之下,創業生態圈的發展趨勢

-          創業生態圈各類行為者的功能、角色與互動

-          科技育成與加速器

-          大學在創業生態圈的角色(學術創業、創業教育、人才培育)

-          政府單位在創業生態圈的角色與功能變化

議題四、新興科技與創業風潮之下,社會與產業的變革

-          科學園區與智慧城鄉

-          科技人文與社會責任

-          文化創意與社會創新

 

專刊主編:

林博文 教授  國立臺灣大學工商管理學系    

吳佳虹 助理教授 元智大學管理學院國際企業學群

 

專刊徵稿說明與重要時程

-          論文格式請參閱《組織與管理》之投稿格式規定:http://www.taom.org.tw/journal_O.php#tabs-3

-          投稿請至iPress系統:http://www.ipress.tw/J0102

-          徵稿截止日期: 2020年09月30日

-          預定出刊日期: 2022年02月  

 

※編輯室保有更改時程之權利                                 

 

新興科技與創業浪潮下的管理新思維專刊徵稿海報

發佈者: 

公告有效期間:   2020-03-16 ~ 2020-09-30

分類:   最新消息

2020.03.14  【專刊徵稿即將截止 (2019/11/30)】《組織與管理》家族企業的治理專刊徵稿...

標題:   【專刊徵稿即將截止 (2019/11/30)】《組織與管理》家族企業的治理專刊徵稿

內容:

《組織與管理》家族企業的治理專刊徵稿

2019-03-27

 

專刊主題

治理(governance)一詞在韋氏大辭典中,指的是「保持個體或整體維持在原有正道或順暢運作,以便使其獲得好處的方法」。治理通常會涉及到一個組織主體,如公司治理或是政府治理;從1990以降,公司治理已經成為管理與法律等不同學門的重要議題,其主要目的乃透過公司制衡管控制度的設計與執行,強化企業內部控制、有效監督與激勵管理者,以健全企業組織的運作,提升經營管理績效、保障投資人的利益,並兼顧其他利益關係人的權益(Shleifer & Vishny, 1997;OECD, 2004)。公司治理有效與否,關鍵在於公司主要控制者是誰,以及其目標與權益能否與其他利害關係人契合(Aguilera & Crespi-Cladera, 2016; Davis, 2005)。從公司歷史演進觀察,可以發現在集中與分散的控制者當中,特定家族與其成員是相當重要的一種控制者類型(Morck, 2000, 2007),其重要性在於當公司是由特定家族與其成員控制時,會涉及到家族與企業對於何謂原有正道與何種好處的討論,而這也會使得家族企業的治理,會與公司治理有所區別。

過去十餘年,公司治理在家族企業的討論有長足的進展,研究者透過股權、經營權與董事會結構如何影響策略制訂與績效的研究,豐富了在家族企業體現公司治理價值的討論(e.g., Aguilera & Crespi-Cladera, 2012; Carney, 2005; Kumar & Zattoni, 2016);在此同時,也有學者提出「家族治理」(family governance)相關論述,嘗試討論在家族企業實體當中,如何達成家族目標(Le Breton-Miller & Miller, 2006, 2018 ; Miller & Le-Breton-Miller, 2006)。但不管是家族治理或是公司治理於家族企業的運用,其實都清楚指出,若要討論家族企業的治理,需涵蓋「家族」與「企業」的不同面向,並且需能解釋「為什麼」、「如何」控制家族會與企業運作產生互動,同時在此互動中,導引家族企業產生何種結果(Gersick & Feliu, 2013; Jennings, Breitkreuz, & James, 2013; Payne, 2018)。過去關於家族企業的治理討論,往往比較偏重控制家族是否對企業產生影響,忽略「為什麼」以及控制家族「如何」與企業運作產生互動,因此《組織與管理》特別針對此一主題徵稿,徵求有關探討家族企業的治理:緣由、機制與影響」的相關研究,希望能從前因、機制與影響層面,了解家族企業此種多元組織體運作的核心。而家族企業的研究不僅為管理學者注意,在心理學,社會學,企業史,或甚至人類學的研究中都廣為學者關注,我們希望更多跨學科的研究可以從不同的理論角度,或是不同的比較視野來探討家族企業的組織運作。我們提議的相關議題如下:(但不限於此)

  • 文化環境與家族企業的治理關連(例如:華人家族主義,家父長式的權威領導與家族企業)
  • 制度環境與家族企業的治理關連(例如,公司法制與公司治理規範,專業化機構與家族企業行為)
  • 家族控制的組織設計(例如,信託與家族企業傳承)
  • 家族控制與企業財務表現(例如:控制持股與企業績效關係)
  • 家族控制與企業社會責任(例如,家族企業與不同企業社會責任表現之間的關聯)
  • 家族治理對於企業策略的影響(例如,家族企業的創新行為或多角化行為)
  • 家族發展動態與組織治理(例如,執行長選任與接班,家族企業的控股模式,家族與企業集團的運作)
  • 家族企業的組織特質與社會資本(例如,家族企業的社會網絡,政商關係的成因,結構特性或影響)

 

專刊主編 (按照姓氏筆劃排序)

李宗榮副研究員  中央研究院社會學研究所

鍾喜梅教授 義守大學企業管理學系

 

重要時程 

專刊截稿日期:2019/11/30,採隨到隨審

專刊預計出刊日期:2020/8 或 2021/2

專刊預計於2019/9月,舉辦相關「家族企業的治理」工作坊,詳情請參酌後續公告

詳細專刊徵稿內容或相關投稿規定,請點選下列連結或參考首頁專刊徵稿:http://www.taom.org.tw/journal_O.php#tabs-5

家族企業的治理:緣由、機制與影響」專刊徵稿。

我們誠摯地歡迎不同學門的學術先進(管理、社會學、心理學、歷史學或人類學領域等)踴躍投稿,中英文稿件均歡迎。

 

Brief Special Issue Theme Introduction 

Family firm is a kind of complex organization that combines with the family and the firm entity. With regarding to governance, there are fruitful researches on addressing the corporate governance issues in family firm context in the past decade. Additionally, scholars also call the inquiry on family governance issues instead of the corporate governance ones. However, in terms of governance, scholars usually focus on the governance consequences in family firms, mostly ignore to discuss how and why family entity will interact with the firm entity and generate what kind of consequences. Therefore, Organization and Management journal calls a special issue on “Governance in Family Firms: Antecedents, Mechanism, and Consequence”. We sincerely welcome scholars from different disciplines, such as management, sociology, psychology, history, or even the anthropology, to submit the manuscript in Chinese or English. Please refer the following website for detailed on manuscript requirement and important date.

 

There will be a special issue workshop in the early September, 2019. Please refer the website for detailed.

 

Submission Deadline: November 30, 2019

 

Enquiry and Special Issue Guest Editors

Zong-Rong Lee, Academia Sinica, Taiwan, e-mail: zlee@sinica.edu.tw

Hsi-Mei Chung, I-Shou University, Taiwan, e-mail: smchung@isu.edu.tw

 

專刊評審過程

為使審查過程更有效率,本專刊的審查預計分四個作業要點。第一是隨到隨審。為避免延誤審查作業,編輯部一接到投稿便展開審稿作業,希望讓進入複審的作者能有更多時間進行編修。第二是預審(Desktop Review),進行初步作品篩選,由特刊核心編輯群先過濾內涵尚未到位的作品,並於預審階段退件。第三是初審,作品將以最快速度送交兩位評委匿名審查評鑑,並給予修訂建議。若遇爭議性時,編輯部將邀請第三位評審給予參考意見,以決定錄取與否。第四是複審,入圍作者將針對論文佈局、方法論、研究發現進行更細緻的修訂。進入最後決選階段時,編輯部會進行最後檢查,檢視作者是否依照審查意見修訂原稿。此段入圍者需與編輯部密集合作以完善稿件,出刊前需確保行文優雅、發現饒富底蘊、辯證凸顯風格、結論深具原創,以期讓論文能感動讀者。

 

投稿規定

請至「組織與管理期刊線上投稿暨評閱系統」:http://www.ipress.tw/J0102上傳檔案,並請於文章類型欄位選擇「家族企業的治理」,來稿格式請參閱《組織與管理》期刊稿約格式(請參見http://www.taom.org.tw/journal_O#tabs-3.php

 

發佈者: 

公告有效期間:   2019-03-27 ~ 2019-11-30

分類:   最新消息

2019.11.21  【公告-策略研究方法工作坊】2020/1/13(一) 策略研究方法分享...

標題:   【公告-策略研究方法工作坊】2020/1/13(一) 策略研究方法分享

內容:

策略研究方法分享:內生性問題處理

學術界對於論文研究方法的重視,開始要求研究者在研究方法中增加各項檢測確認因果關係性與結果穩健性,其中內生性問題更是常常被要求做的檢測之一。有鑒於此,本會特邀請在策略領域研究傑出的學者─吳政衛教授與大家分享處理內生性問題的經驗與心得,期能協助學者與博士生在進行研究的道路上更加順利。

 

主講者:吳政衛 副教授(國立臺灣大學國際企業學系)

 

活動議程:

  • 13:30-14:00 報到
  • 14:00-14:10 開幕式
  • 14:10-15:40 專題演講
  • 15:40-16:00 Q&A

(本活動提供研習證明,歡迎大家踴躍參加)

 

時間:2020/1/13 14:00-16:00

地點:東海大學二教區管理學院M146

 

報名網址:https://qrco.de/bbH8qf

 

附件:   taom2020/20200113_策略研究方法分享_內生性問題處理_官網公告.jpg ( 20200113_策略研究方法分享_內生性問題處理_官網公告 )

發佈者: 

公告有效期間:   2019-11-21 ~ 2020-01-13

分類:   最新消息

2019.07.23  【公告-專刊工作坊】2019/9/21 家族企業的治理:緣由、機制與影響專刊工作坊...

標題:   【公告-專刊工作坊】2019/9/21 家族企業的治理:緣由、機制與影響專刊工作坊

內容:

家族企業的治理:緣由、機制與影響專刊工作坊

家族企業是企業主要治理模式之一,家族企業的運作與治理,需涵蓋「家族」與「企業」的不同面向,並且需能解釋「為什麼」、「如何」控制家族會與企業運作產生互動,同時在此互動中,導引家族企業產生何種結果。家族企業的研究不僅為管理學者注意,在心理學,社會學,企業史,或甚至人類學的研究中都廣為學者關注。為能讓各界學術先進,能了解家族企業治理的不同切入理論觀點與分析層次,《組織與管理》特別針對此一主題徵稿,同時舉辦相關工作坊,邀請在心理學門、管理學門與社會學門的代表性學者,談談他們如何理解家族企業此種多元組織體的運作,期待可以激盪出跨學科火花,以及鼓勵更多學術先進能從不同理論角度或比較視野,來探討家族企業的組織運作。歡迎大家踴躍參與工作坊與投稿。

 

主持人:鍾喜梅(義守大學企業管理學系教授)

與談人:鄭伯壎(國立臺灣大學心理學系特聘教授兼系主任)

    連勇智(國立臺灣大學國際企業學系教授兼系主任)

    李宗榮(中央研究院社會學研究所副研究員)

 

時間:2019/9/21 (六) 10:30-11:50

地點:中國醫藥大學

 

報名網址:https://forms.gle/rav9BeY5eVESGK1H7

 

發佈者: 

公告有效期間:   2019-07-23 ~ 2019-09-21

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2019.07.15  【公告-學術工作坊】2019/8/30(五) 論文撰寫「攻」與「守」...

標題:   【公告-學術工作坊】2019/8/30(五) 論文撰寫「攻」與「守」

內容:

論文撰寫「攻」與「守」

投身學術界的學者與博士生皆會面臨論文發表的壓力,然自身的投稿經驗有限,有鑒於此,本會特地邀請二位管理領域研究傑出的學者前來分享自己的投稿經驗與心得,期能協助管理領域相關學者與博士生在投稿的道路上更加順利。

 

演講者:

李慶芳教授(實踐大學國際貿易學系)

張紹基教授(國立成功大學國際企業研究所)

 

活動議程:

13:00-13:30 報到

13:30-13:40 開幕式 南臺科技大學 周德光院長

13:40-14:00 台灣組織與管理學會暨「組織與管理」介紹  李振宇執行編輯

14:00-15:00 專題演講  攻:國內管理期刊的投稿經驗分享  李慶芳教授

15:10-16:00 專題演講  守:國內管理期刊的審稿經驗分享  張紹基教授

16:10-16:40 綜合座談Q&A  李慶芳教授、張紹基教授、李振宇執行編輯

(本活動提供研習證明,歡迎大家踴躍參加。)

 

時間:2019/8/30 13:30-16:30

地點:南臺科技大學商管學院E603

 

報名網址:https://ppt.cc/feSm8x

 

發佈者: 

公告有效期間:   2019-07-15 ~ 2019-08-30

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2019.04.29  [代轉─徵求研究助理 Full-time/Part-time Research Assistant (OB) at Th...

標題:   [代轉─徵求研究助理 Full-time/Part-time Research Assistant (OB) at The Hong Kong Polytechnic University]

內容:

Job responsibilities:


You will work with Dr. Katrina Lin on research topics including prosocial behavior, status, leadership, and work-family related issues. Main responsibilities include, but not limited to, literature review, study design (survey & experiment), participant recruitment, data collection (online/lab experiments, longitudinal studies, & experience sampling studies) and data analysis.

Qualifications:


Applicants should have a bachelor or master degree in Psychology or Business Administration. Applicants with knowledge using advanced statistical tools (e.g., SPSS & Mplus) and web programming tools (e.g., Qualtrics) are preferred. Priority will be given to those who are interested in pursuing a doctoral degree in Organizational Behavior.

Terms:


This is a one-year position starting in Spring/Summer 2019. Potential renewal of another 6 months to one year is subject to satisfactory performance.
For full-time appointment, a highly competitive remuneration package will be offered. For part-time appointment (HK residents only), the remuneration rate is HK$117 per hour.

Please visit our homepage to know more about our research (https://mm.polyu.edu.hk/people/academic-staff/).

發佈者: 

公告有效期間:   2019-04-29 ~ 2019-05-29

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2018.11.11  【轉發─徵稿訊息】IACMR invites you to nominate this work for the Res...

標題:   【轉發─徵稿訊息】IACMR invites you to nominate this work for the Responsible Research in Management Award.

內容:

Dear TAOM colleagues, 

In the last few years, have you read a really exciting empirical research paper or book on firm practices that can benefit employees, customers, society or the natural environment—beyond a healthy return to shareholder value? We invite you to nominate this work for the Responsible Research in Management Award. 

Through this award, we aim to identify exemplars of research studies that are building or have the potential to build strong links between practice and academia toward creating better outcomes for all of society. 

Please go to www.rrbm.network or www.iacmr.org for details of nomination criteria and nomination procedure. The deadline is November 24. 

A few minutes of your time in sending a nomination will contribute to a rich database of responsible research publications while honoring those who have contributed to this research. 

 

We look forward to your nominations! 

 

Anne S. Tsui 

Co-founder, RRBM and Founding President, IACMR

Neng Liang

8th President, IACMR

Carys Chan, Eryue Teng & Siyu Yu

Research Assistants, IACMR/RRBM awards

發佈者: 

公告有效期間:   2018-11-11 ~ 2018-12-11

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2018.10.16  【轉發─徵才訊息】中興大學企業管理學系徵聘專任助理教授兩名...

標題:   【轉發─徵才訊息】中興大學企業管理學系徵聘專任助理教授兩名

內容:

敬啟者您好:

中興大學企業管理學系徵聘專任助理教授,擬請協助代為公告於 貴會最新消息,謝謝!

公告資訊如下:

=========================================

中興大學企業管理學系徵聘專任助理教授兩名

徵聘師資:已取得國內外大學博士學位,具管理相關領域(含組織與人力資源管理、國際企業與策略管理、決策科學)專長,跨領域尤佳。

檢附證件:
1.學經歷資料(含簡歷表)
2.中文著作目錄英文著作目錄(請參考範例詳填,研討會論文不可列入)
3.教師證書影本(已具教師資格者)
4.其他有助於審查的資料。
徵聘截止日:107年12月14日(郵戳為憑) 
起聘日:108年8月(108學年度第1學期)
收件人:國立中興大學企業管理學系主任收
*應聘資料請一律郵寄紙本,恕不接受電子郵件傳送應聘資料。
*地址:台中市402南區興大路145號(企管系辦公室),應徵信封請註明『應聘教師』。
*合則通知,恕不退件及函覆。

聯絡人:邱明美助教
聯絡電話: 04-22840571轉630 
E-Mail:ba01@dragon.nchu.edu.tw

參考連結:http://ba.nchu.edu.tw/

發佈者: 

公告有效期間:   2018-10-16 ~ 2018-11-16

分類:   最新消息

2018.10.16  【公告─2018TAOM年會及新服務團隊】第五屆理監事會推選出新任理事長為政大商學院院長蔡維奇教授...

標題:   【公告─2018TAOM年會及新服務團隊】第五屆理監事會推選出新任理事長為政大商學院院長蔡維奇教授

內容:

「2018TAOM年會暨研討會在戚樹誠理事長、黃家齊秘書長的籌劃下,於9月14日在政治大學商學院順利完成。感謝學門召集人譚丹琪教授主辦管理一學門研究成果發表會,並共同策劃一系列的專題演講。

第五屆理監事成員也在會員大會中選出。並於第五屆第一次理監事會議中,推選出現任政治大學商學院蔡維奇院長擔任理事長。理監事會並通過「組織與管理」期刊總編輯吳學良、秘書長陳建丞、副秘書長葉穎蓉的任命。同時通過戚樹誠理事長為名譽理事長。

期待新團隊,延續戚理事長、黃秘書長的熱忱及打下的基礎,提升台灣組織管理的學術品質與國際影響力。」

發佈者: 

公告有效期間:   2018-09-26 ~ 2018-10-26

分類:   最新消息

2018.10.16  【公告 ─ 2019TAOM研討會徵稿即將截止】Submission Deadline: October 15, 201...

標題:   【公告 ─ 2019TAOM研討會徵稿即將截止】Submission Deadline: October 15, 2018

內容:

                                                                                                                                  

11th Asia Academy of Management Conference

12th Taiwan Academy of Management Conference

www.aaom.asia / www.taom.org.tw

 

Joint Conference Call for Papers

“Institutional Complexities and Organizational Responses in

a Changing Global Economy”

 

Submission Emails: aaom2019@gmail.com / taom.taiwan@gmail.com

Submission Deadline: October 15, 2018

Conference Dates: June 19–21, 2019

 

Program Co-Chairs:

Asia Academy of Management:

Mike Peng, University of Texas at Dallas

David Ahlstrom, The Chinese University of Hong Kong

 

Taiwan Academy of Management:

Wei-Chi Tsai, National Chengchi University

Jia-Chi Huang, National Chengchi University

 

Conference Venue:

The Patra Bali Resort, Kuta, Bali, Indonesia

www.thepatrabali.com

 

Keynote Speaker:

Jason Shaw, Hong Kong Polytechnic Univ; Editor, Academy of Management Journal

 

Corporate Panel Speakers:

Pahala Mansyuri, CEO, Garuda Indonesia / Handry Satriago, CEO, GE Indonesia

Ira Puspadewi, CEO, ASDP Indonesia Ferry / Abdul Latief (Founder/CEO, Pasaraya).

 

Main Host: Universitas Pertamina

Co-Hosts:Universitas Airlangga and Universitas Padjadjaran

The Asia Academy of Management (AAOM) and the Taiwan Academy of Management (TAOM) invite papers for the joint conference on the theme of “institutional complexities and organizational responses in a changing global economy” and related research topics.

 

The new global economy, of which the Asian economy is an important part, has arrived at a crossroads. Over the past few years, several forces of “de-globalization” have been asserting themselves to slow down the pace of globalization. Organizations and workforces in many countries in Asia and indeed around the world feel that they have been negatively impacted by the rapid advances in globalization and the disruptive technological advance reaching into more industries. Advances of technologies are penetrating more aspects of both commerce and the home. These and other commercial and sociopolitical forces have led to some rollback in what were previously thought to be monotonically increasing forces of globalization and technological development. Recently, for example, even free trading Hong Kong has started to broaden restrictions on the resale of event tickets and several other basic, secondary market activities.

 

In response, engines of economic growth and development are attempting to adjust to the “new normal” that is emerging around the world. Moreover, institutions, defined as “the rules of the game” by Douglass North (1990), can no longer be viewed as static and invisible. Instead, a series of the rules of the game—ranging from regional and bilateral trade policies and technological standards to competition and IP policies—are changing and their complexities are increasing. These institutional complexities are forcing managers and entrepreneurs in Asia (and from Asia)—as well as managers and entrepreneurs who come to do business in Asia—to search for new, innovative strategies to navigate the changing environment and grow their organizations. 

 

How do firms led by managers and entrepreneurs eager to grow respond to such a new global economy with heightened and changing institutional complexities? This is the big question on which we are inviting contributors to focus.

 

The future of the global economy is perhaps as uncertain as it has ever been since the early postwar years. Indeed, two scenarios have emerged with a view toward mid-century. Known as “continued globalization,” the first scenario is a rosier one that has been widely known. Emerging economies (EEs) have been a major driver of overall world growth and reduction in poverty. If they continue to drive global growth, they may be able to spearhead further major decreases in poverty and upgrades in economic capabilities.   

    

Underpinning this scenario of “continued globalization” are three key assumptions. First, EEs will continue to reform their economies so as to maintain solid (even if educed) economic growth. Second, geopolitical events and natural disasters (such as climate changes) will not create significant disruption to the global system of trade, investment, and technology transfer. Third, regional, international, and supranational institutions continue to function reasonably by facilitating trade and technological change. This scenario envisions a path of growth that is perhaps more volatile than that of the past 30 years, but may ultimately lead to considerably higher levels of economic integration and income in countries nowadays known as EEs.

 

The second scenario can be labelled as “de-globalization.” It may be characterized by (1) reduced geopolitical cooperation and slow economic growth; (2) droughts, climate shocks, disrupted food supply, and conflicts over energy (such as “water wars”); and (3) public unrest, protectionist policies, and the unravelling of certain institutions that we take for granted (such as the EU and NAFTA). If protectionism significantly rises (beyond limited tariffs on select goods), global economic integration may suffer, and opportunities to grow in Asia and elsewhere may diminish.

       

In both scenarios, one common prediction is that competition in Asia and around the world will likely heat up. Competition under the “de-globalization” scenario can be especially intense since the total size of the “pie” will not be growing sufficiently. At the same time, firms would operate in partially protected regional blocs, which result in additional costs for market penetration. Competition under the “continued globalization” scenario would also be intense, but in different ways. The hope is that a rising “tide” may be able to lift “all boats.”

 

Confronting such long-term uncertainties, managers and entrepreneurs nevertheless have to make a number of short-term and medium-term decisions that may have long-term ramifications. Therefore, we invite contributors to entertain the following questions as examples:

 

  • In Asia, how do forces of “de-globalization” impact long-term strategic thinking?
  • In Asia, how do forces of technological advances (such as Internet of Things, artificial intelligence, and the rise of semiautonomous vehicles and robots) influence entrepreneurial behavior?
  • How do forces of societal and environmental changes (such as global warming, migration, and aging population) provoke new growth opportunities or depress such opportunities, particularly in Asia?
  • Are firms from emerging and newly developed Asia likely to become more interested in internationalization? Or are they likely to become more interested in growing at home? How may firms from different EEs vary?
  • How do firms in the 11 member countries of the Trans-Pacific Partnership (TPP) cope with the U.S. withdrawal from the TPP?
  • How do Iranian, Chinese, Russian, and EU firms cope with the renewed U.S. sanctions imposed on Iran after the U.S. withdrawal from the Iran Nuclear Deal? 
  • How have Chinese firms responded to the “One Belt, One Road” initiatives? How do firms based in the “One Belt, One Road” countries in Asia respond?
  • Can existing theories contribute toward a better understanding of some of these questions? If existing theories are inadequate, how can we extend existing theories and develop new ones?
  • How can the Asian emerging market context help in refining existing theories on internationalization, innovation, and institutions?

 

Please note that these questions are examples. Authors working on more traditional research questions in management are welcome to submit their papers to the Conference as well. Although submissions relating to the major theme of the conference are encouraged, papers can deal with other issues relating to the broad topic of management and organizational research in Asia. The papers may be grounded in any major management disciplines, such as business policy and strategy, entrepreneurship and innovation, human resource management, international management, organization and management theory, and organizational behavior. Conceptual, theory‐building, or empirical papers from these areas are all welcome.

 

The conference program will consist of a keynote speech, an executive panel, academic panels, competitive paper sessions, and interactive poster sessions. All panel and paper submissions will be competitively reviewed. We will also offer a PhD Consortium, with experienced faculty members coaching PhD students.

 

Important Note: In organizing this joint conference, AAOM and TAOM will handle the submitted papers separately (see submission guidelines below). Therefore, please submit your papers either to AAOM (aaom2019@gmail.com) OR to TAOM (taom.taiwan@gmail.com)—please do not submit one paper to both. For details of submission, please see AAOM and TAOM submission guidelines below.

 

SUBMISSION DEADLINE for both AAOM and TAOM is October 15, 2018 (before midnight, Hong Kong time)

 

Registration fee

All AAOM and TAOM conference participants will pay the registration fee. Early bird fee is HK$3200 (approximately US$400). Doctoral students may pay a reduced fee of HK$1600 (approximately US$200). Conference registration fees also include a two‐year complimentary AAOM full membership and subscription of the Asia Pacific Journal of Management (APJM), the official journal of AAOM. Doctoral students and participants from low‐income countries may apply for reduced fees—please directly consult with the AAOM Secretariat: asia-aom@cuhk.edu.hk.

 

AAOM PAPER SUBMISSION GUIDELINES

  • Submissions should follow the style of the Asia Pacific Journal of Management for formatting, with 12 size font and double space (main text only). Please note APJM’s header and references format (similar to the APA style). The maximum length is 40 pages (all inclusive).
  • Please submit in one email:
  • The paper without self-identifying information. Page 1 should contain title (in ALL CAPS), abstract (100-200 words), and key words—but should contain no information about authors (please be sure to delete information about your name and school from the Word document’s “properties”). Mark your track (such as Business Policy and Strategy [BPS] or Organizational Behavior [OB]) on the upper right corner of page 1. Page 2 should be the first page of your text. Number all your pages, and the last page cannot exceed page 40.
  • A separate title page with information about the title (in ALL CAPS) and all authors (name, affiliation, country, and email)—with corresponding author clearly designated. Please mark your track (such as Business Policy and Strategy [BPS] or Organizational Behavior [OB]) on the upper right corner of this title page.
  • Please name your submissions by the 2-3-letter track acronym_last name of first author_first substantive word of your title (excluding “a” and “the”). Differentiate the two documents as “text” or “title,” such as “BPS_Peng_global_text” or “OMT_Ahlstrom_asia_title.”
  • For your email subject line, please use the title of your documents consisting of the 2-3-letter track acronym_last name of first author_first substantive word of your title (but without “text” or “title”), such as “HRM_Takeuchi_management” or “IM_Yi_multinational.”
  • Manuscripts prepared in Microsoft Word should be submitted electronically to: aaom2019@gmail.com. Do not send submissions directly to the Track Chairs.
  • The papers that are submitted should not have been published by the time of the conference.
  • All papers will go through a double-blind review process managed by the Track Chairs. Accepted papers will be assigned to paper presentation or interactive paper sessions by the Program Chair and uploaded to the AAOM conference website with a password given to the registered conference participants.
  • Abstracts of the papers presented at the conference will be published on the conference website as conference proceedings.
  • At least one of the authors must register before the deadline of registration, attend and present the paper in person at the conference. Otherwise, the paper will not be included in the conference program. If absence from a scheduled meeting is unavoidable, participants must contact the AAOM Secretariat (asia-aom@cuhk.edu.hk) as early as possible and pursue suitable alternative arrangements.

 

AAOM PANEL SUBMISSION GUIDELINES

  • Each panel proposal should include:
  • A title page that includes the names and contact information for all participants and identifies their roles along with the information on which track that the panel fits. This should be numbered page 1 of the panel proposal. Be sure to number all pages of the submission.
  • An abstract, 100-200 words, that summarizes the panel.
  • Each panel proposals should be no more than 6,000 words, inclusive of all materials.
  • Each proposal must state, on its first page at the top right, the requested Track and Panel Session Format. In addition to the six traditional Tracks, it is possible to position your Panel proposal to be based on the Conference theme—please indicate this as a “Conference Theme-Based Panel” on the first page.
  • Please prepare one document for each proposal—this is different from the paper submission, which requires two documents (one title page and one manuscript that has no self-identifying information).
  • Please name your panel submissions by the 2-3-letter track acronym_PANEL_last name of panel chair/organizer_first substantive word of your title (excluding “a” and “the”), such as “ENT_PANEL_Ananthram_entrepreneurs.” Please also use the file name as your submission email subject line, such as “OB_PANEL_Yun_individuals.”
  • Only panel proposals prepared in Microsoft Word will be considered. They should be submitted electronically to: aaom2019@gmail.com.
  • While designing the Panel, please keep in mind that sessions at the AAOM conference are constrained to 75 minutes. Only panellists that will appear in person at the conference should be listed in the submission.
  • An overview statement of the main issues in the panel.
  • An explanation of why the panel should be of interest to AAOM members.
  • A description of the session format (e.g., pro and contra debate, roundtable, professional development workshop).
  • Any special room setup or technical requirement that the panel requires (please note that the feasibility of these requirements will be part of the evaluation criteria).
  • A 1-to-3 page synopsis of each activity (e.g., two contrarian opinions, questions that the panellists will be addressing, training activities).
  • Emails or signed letters from each participant, indicating s/he will participate if the panel is accepted.

 

INQUIRY

If you have any questions regarding your AAOM paper and/or panel submissions, please consult with Program Co-Chair David Ahlstrom (ahlstrom@baf.cuhk.edu.hk). General information about AAOM can be found on the website: www.aaom.asia

 

TRACK CHAIRS

[NOTE: Do not send submissions to the Track Chairs, all paper and panel submissions must be sent directly to the Program Co-Chairs at aaom2019@gmail.com]

 

  1. 1.      Business Policy and Strategy (BPS)

Brian Pinkham, Erasmus University, The Netherlands (pinkham@rsm.nl)

Dermawan Wibisono, Universitas Pertamina, Indonesia (dwibisono@sbm-itb.ac.id)

En Xie, Tongji University, China (xieen@tongji.edu.cn)

 

  1. 2.      Entrepreneurship and Innovation (ENT)

Subra Ananthram, Curtin University, Australia (s.ananthram@curtin.edu.au)

Saixing Zeng, Shanghai Jiaotong University, China (zengsaixing@sjtu.edu.cn)

 

  1. 3.      Human Resource Management (HRM)

Riki Takeuchi, University of Texas at Dallas, USA (riki.takeuchi@utdallas.edu /   

martialartsfanrt@gmail.com)   

Mami Taniguchi, Waseda University, Japan (mami@waseda.jp)

 

  1. 4.      International Management (IM)

Sali Li, University of South Carolina, USA (sali.li@moore.sc.edu)

Sari Wahyuni, University of Indonesia, Indonesia (sari.whyn@gmail.com)

Jingtao Yi, Renmin University of China, China (yijingtao@rmbs.ruc.edu.cn)     

 

  1. 5.      Organization and Management Theory (OMT)

       Marleen Dieleman, National University of Singapore, Singapore (marleen@nus.edu.sg)   Zhongfeng Su, Xi’an Jiaotong University, China (zhongfengsu@163.com)

 

  1. 6.      Organizational Behavior (OB)

Tomoki Sekiguchi, Osaka University, Japan (tomoki@econ.osaka-u.ac.jp)

Seokhwa Yun, Seoul National University, Korea (syun@snu.ac.kr / yun.seokhwa@gmail.com)

 

Other Related Activities:

AAOM PhD Consortium (Doctoral Student Development Workshop)

The Asia Academy of Management will organize a PhD Consortium (doctoral student development workshop) during the conference. The workshop will consist of panels of experts in management research who will speak on doing research and career issues, and providing feedback to scholarly work of doctoral students. Doctoral students in the dissertation stage are strongly encouraged to participate. There is no extra charge in addition to the conference registration fee. Details of applications will be announced later.

 

PhD Consortium Co-Chairs:

Marc van Essen, University of South Carolina, USA (marc.vanessen@moore.sc.edu)

Badri Munir Sukoco, Universitas Airlangga, Indonesia (badri@feb.unair.ac.id)

 

TAOM SUBMISSION GUIDELINES

  • Although submissions relating to the major theme of the conference are encouraged, papers can deal with other issues relating to the broad topic of Asia (especially Taiwan and China) management systems and strategies of Asian firms. The papers may be grounded in any major management disciplines including business policy and strategy, organizational behavior and theory, human resource management, international management, and ethics and social issues in management. Conceptual, theory‐building, or empirical papers from these areas are all welcome.
  • The papers that are submitted should not have been published by the time of the conference.
  • All papers will be blind reviewed. Accepted papers will be assigned to paper presentation or interactive paper sessions by the Program Chair.
  • Abstracts of the papers presented at the conference will be published on the conference website as conference proceedings.
  • Papers should be prepared and presented either in English or Chinese. There is no page limit but contributors are encouraged to limit their paper to less than or equal to 20 pages (A‐4 paper, font 12, double spacing with margins of 1 inch), including the cover page, abstract, text, references, table, and figures. The format follows the Academy of Management style.
  • At least one of the authors must register before the deadline of registration, attend and present the paper in person at the conference. Otherwise, the paper will not be included in the conference program and proceedings. If absence from a scheduled meeting is unavoidable, participants must contact the TAOM Secretariat (Miss Tien-Yu Wu at journey7570@gmail.com) as early as possible and pursue suitable alternative arrangements.
  • TAOM has both Chinese session (four tracks) and English session (two tracks). Your manuscript can be submitted either in Chinese or in English. Please indicate the appropriate track in which you wish your paper to be reviewed on the upper right corner of the cover page of your submission.
  • Manuscripts prepared in Microsoft Word should be submitted electronically to taom.taiwan@gmail.com. Do not send submissions directly to Track Chairs.

 

INQUIRY

If you have any questions regarding your TAOM paper submissions, please consult with Program Co-Chairs Wei-Chi Tsai (weichi@nccu.edu.tw) or Jia-Chi Huang (jchuang@nccu.edu.tw). General information about TAOM can be found on the website: www.taom.org.tw.  

 

ENGLISHSESSION TRACK CHAIRS

[NOTE: Do not send submissions to the Track Chairs, all submissions must be sent directly to the Program Co-Chairs at taom.taiwan@gmail.com. In addition to the two English tracks, there are four Chinese tracks.]

 

1.        Strategic Management/Technology Management/International Business

Mei-Chih Hu, National Tsing Hua University (mchu@mx.nthu.edu.tw)

 

2.        Organizational Behavior/Human Resource Management

Shyh-jer Chen, National Sun Yat-sen University (schen@cm.nsysu.edu.tw)

 

中文徵稿通知台灣組織與管理學會 TAOM

  • 我們誠徵本次大會主題包括組織行為與理論、人力資源管理、國際企業、策略與科技管理各領域的原創性文章,歡迎探討有關亞洲企業在管理議題的論文。
  • 投稿論文在會議中發表時,並未在任何學術刊物及書籍刊登過。
  • 來稿將採用匿名評審。稿件以中文形式呈現,A4大小、12號字、兩倍行距、頁邊設為1英吋,稿件含標題頁、摘要、主文、參考文獻及各圖表,以不多於20頁為主。
  • 稿件作者中至少要有一位作者在指定時間內完成註冊、出席研討會並報告論文,否則該稿件將無法進入研討會發表議程。如果無法出席,請儘早聯絡TAOM:洪筠婷秘書(a0911614326@gmail.com),以利後續作業。
  • TAOM同時舉辦中文與英文場次,您的稿件需以英文或中文撰寫,並註明投稿的場次和領域,以Word電子檔傳送會議主席蔡維奇教授及黃家齊教授(taom.taiwan@gmail.com),請勿直接向各track chair遞交稿件。

 

CHINESE SESSION TRACK CHAIRS

[請投稿予會議主席(taom.taiwan@gmail.com),勿直接向各track chair遞交稿件。四个中文track 以外,另有两个英文track。]

 

3.         策略與科技管理

林舒柔 (Shu-Jou Lin),台灣師範大學 (lin.sj@ntnu.edu.tw)

 

4. 國際企業

吳學良 (Hsueh-Liang Wu),台灣大學 (hlwu@ntu.edu.tw)

 

5. 組織行為

熊欣華 (Hsin-Hua Hsiung),東華大學 (hsiung@gms.ndhu.edu.tw)

 

6. 人力資源管理    

劉念琪 (Nien-Chi Liu),中央大學 (nliu@cc.ncu.edu.tw)

 

PROGRAM

The joint conference will start with a reception in the evening on June 19, 2019, followed by two days of program on June 20-21, 2019.

 

Main Conference Hotel

The Patra Bali Resort & Villas, Jl. Ir. H. Juanda South Kuta Beach, Kuta 80361, Bali, Indonesia (www.thepatrabali.com). It is a five-star hotel with excellent amenities. Our host, Universitas Pertamina, has secured attractive room rates for AAOM and TAOM participants:

 

Room types

Published rates

Special rates for AAOM and TAOM participants

Deluxe Room

US$228

Rupiah (IDR) 1,000,000 net (approximately US$73)

Deluxe Suite

US$330

Rupiah (IDR) 1,300,000 net (approximately US$95)

Embassy Suite I

US$400

Rupiah (IDR) 1,800,000 net (approximately US$130)

 

Transportation and Accommodation

The nearest airport is Denpasar (DPS). Officially, it is the I Gusti Ngurah Rai International Airport (in Bahasa Indonesia: Bandar Udara Internasional Ngurah Rai). It is the main airport in Bali, and the second busiest in Indonesia (behind the Jakarta airport). DPS has direct air links throughout Indonesia and Southeast Asia. It also has excellent air links to major cities throughout the Pacific Rim and Australasia. DPS is only 5-10 minutes by car from The Patra Bali.

 

For the same individual holding the same passport from a certain country, the visa requirements for Bali and for the rest of Indonesia may be different—in general, the visa requirements for Bali are easier to satisfy (presumably because of the Indonesian government’s interest in promoting conferences and tourism). For visitors from 140 countries, a visa is not required to enter Bali. See: https://www.bali.com/visa-indonesia-entry-requirements-bali.html.

 

Please note that before the conference dates, there is a major Muslim holiday (Eid al-Fitr) on June 4-5, 2019, with extensive holiday travels throughout Indonesia. AAOM and TAOM members going to the conference are advised to plan accordingly.

 

Details about transportation and accommodation options will be updated on the conference website at AAOM’s main website (www.aaom.asia) and TAOM’s main website (www.taom.org.tw).

 


 

Optional CULTURE AND ENTREPRENEURSHIP TOUR (optional, full day after the conference: June 22, 2019)

 

Penarungan Village is a village in Badung Regency where the local community collaborates together in a community-based tourism program, while the locals can preserve their culture, teach kids dancing, and train youth to play traditional musical instrument. Together with a local foundation, it represents an integrated approach to community development focused on the development of economic, social, natural, human, and cultural capital. This tour will take you to experience the traditional Balinese farming, dance, offering-making, cuisine, and more.

 

Lunch at Bebek Tepi Sawah (“Ducks in the Fields”), the very first restaurant of a successful duck-cuisine chain that has gone national throughout Indonesia (including multiple establishments in Jakarta)—in the heart of Ubut, Bali’s cultural center. After lunch, we will discuss with Mr. Tunik Sumerta, the owner and entrepreneur behind Bebek Tepi Sawah, about the excitement and the challenges associated with entrepreneurship and management in Indonesia and in Southeast Asia. 

 

Transportation and lunch will be provided. We plan to leave the hotel by 0800, and arrive back at the hotel by 1900. Conference registration does not include this optional tour. A separate fee of US$120 per adult (and US$100 per child under 12) will be charged.

 

Local Arrangements Committee Chair: Budi Soetjipto, Universitas Pertamina

 

Local Arrangements Committee Members: Az “Tata” Zahra Sunandi, Universitas Pertamina; Sunu Widianto, Universitas Padjadjaran; Sari Widyanti, Universitas Pertamina

發佈者: 

公告有效期間:   2018-09-26 ~ 2018-10-26

分類:   最新消息

2018.08.29  【延長公告】《組織與管理》期刊質性研究專刊徵稿至2018.09.30...

標題:   【延長公告】《組織與管理》期刊質性研究專刊徵稿至2018.09.30

內容:

《組織與管理》質性研究專刊徵稿

 延長收件至2018.9.30

專刊緣起

在人文學科領域,越來越多學者投入質性研究,期望追求深入而兼具省思的作品。本刊計劃推「質性研究專刊」,希望鼓勵更多學者投入原創型的質性研究,凸顯深入的思辯、實踐型的知識以及發人深省的理論,並期待海內外的質性研究者持續有一個學術交流的園地。本刊也希望鼓勵學術多樣發展,讓不同類型的研究作品能夠展露頭角,也讓質性研究漸漸趨成熟。

 

專刊定位

本次專刊希望能鼓勵具原創性的質性研究—以新穎的研究型案例,而非教學型案例,呈現管理理論的創新並帶來新洞見。本期質性研究專刊誠摯邀請各類跨領域的質性研究,探討各種管理議題,深入解析各類工作實務或創新的發展過程。例如,分析組織轉型脈絡,也可以是教育變革問題。分析策略規劃的樣貌,也可以是公共事務問題。分析危機的處理,也可以是社會福利問題。分析使用者的意會,也可以是醫療與病患的問題。分析技術採納,也可以是新藥擴散的問題。分析研發過程,也可以是電影或媒體劣勢創新的問題。跨界,往往會為兩個不同領域帶來全新的研究視角,對管理與人文議題有深入的理解,發展出原創的理論。

 

專刊編輯群

本次專刊由總編輯劉念琪教授以及執行編輯林舒柔教授策劃,並邀請蕭瑞麟教授擔任客座主編。本次專刊預計邀約跨領域審查委員,藉由本次專刊編審機會,希望也能邀集國外專長於質性研究的華人學者,以匯聚國際社群的力量。

 

專刊評審過程

為使審查過程更有效率,本專刊的審查預計分四個作業要點。第一是隨到隨審。為避免延誤審查作業,編輯部一接到投稿便展開審稿作業,希望讓進入複審的作者能有更多時間進行編修。第二是預審(Desktop Review),進行初步作品篩選,由特刊核心編輯群先過濾內涵尚未到位的作品,並於預審階段退件。第三是初審,作品將以最快速度送交兩位評委匿名審查評鑑,並給予修訂建議。若遇爭議性時,編輯部將邀請第三位評審給予參考意見,以決定錄取與否。第四是複審,入圍作者將針對論文佈局、方法論、研究發現進行更細緻的修訂。進入最後決選階段時,編輯部會進行最後檢查,檢視作者是否依照審查意見修訂原稿。此段入圍者需與編輯部密集合作以完善稿件,出刊前需確保行文優雅、發現饒富底蘊、辯證凸顯風格、結論深具原創,以期讓論文能感動讀者。

 

投稿規定

請至「組織與管理期刊線上投稿暨評閱系統」:http://www.ipress.tw/J0102 上傳檔案,並請於文章類型欄位選擇「質性研究專刊」,來稿格式請參閱《組織與管理》期刊稿約格式(請參見http://www.taom.org.tw/journal_O.php#b5)。

 

專刊重要日期

投稿截止日: 2018年9月30日,隨到隨審

 

通知初審結果: 2018年12月

通知複審結果: 2019年3月

專刊出刊: 2019年08月

發佈者: 

公告有效期間:   2018-08-29 ~ 2018-09-29

分類:   最新消息

2018.06.30  【轉發-學術研討會】2018.07.04(三) 臺大商研所 組織行為與人力資源管理組研討系列- Prof. Andrew...

標題:   【轉發-學術研討會】2018.07.04(三) 臺大商研所 組織行為與人力資源管理組研討系列- Prof. Andrew Weaver 演講

內容:

2018.07.04 臺大商研所 組織行為與人力資源管理組- Prof. Andrew Weaver 演講

講者:Prof. Andrew Weaver (Assistant Professor in the School of Labor and Employment Relations at the University of Illinois at Urbana-Champaign)

講題:“Who Demands High Skills? Variation in Skill Demands within Technical Occupations.”

學者介紹:https://ler.illinois.edu/?page_id=3561

時間:2018年7月4日 (三) 12:00-14:10

地點:臺大管理學院一號館9樓 916室

摘要: Skill demands are a source of constant debate. Some analysts blame poor labor market outcomes--such as low wage growth--on workers\' inability to meet high skill demands in an era of technical change. Others warn of looming technological unemployment as robots increasingly perform routine tasks, rendering large swaths of workers redundant. Still others push back against these narratives by pointing to the constant generation of new tasks and new or redefined occupations with attainable skill requirements. Despite the centrality of skill demands to these issues, little is known about patterns of variation in skill demands. Most available information on skill requirements consists of a single national rating for a given occupation. In this research, I employ results from three original, nationally representative surveys of employers to demonstrate substantial variation in skill requirements within occupations. I specifically explore what establishment-level factors predict high skill demands within three technical occupations: manufacturing production worker, IT helpdesk technician, and laboratory technologist. By analyzing within-occupation variation, we can gain insight into the importance of job design, management choice, and labor market context in the generation of high-skill demands. Such insight is important for setting labor market policy and anticipating the future impact of technology.

報名網址:https://goo.gl/forms/FAph5ezFNUleqBik2(7/3中午報名截止)

 

發佈者: 

公告有效期間:   2018-06-30 ~ 2018-07-30

分類:   最新消息

2018.06.05  【公告-學術演講】6/14(四)羅勝強教授演講(中山大學管理學院)...

標題:   【公告-學術演講】6/14(四)羅勝強教授演講(中山大學管理學院)

內容:

【公告-學術演講】6/14(四)羅勝強教授演講(中山大學管理學院)

TAoM與國立中山大學管理學院合作,很榮幸邀請到香港中文大學羅勝強教授於6月14日 12:15至14:00在中山大學舉辦學術演講,歡迎會員們踴躍報名參加。羅勝強教授簡介如下:

Kenneth S. Law is a professor at the Department of Management and the Associate Dean (Research) at The Chinese University Hong Kong Business School. Prof. Law’s areas of expertise are research methodology, Human Resource Management and Management in Chinese Context. He has published many articles in leading research journals such as the Academy of Management Journal, Academy of Management Review, Journal of Applied Psychology, Journal of International Business and Journal of Management. Prof. Law has served as an associate editor of the Academy of Management Journal and as a senior editor of Management and Organization Review. He is currently serving in the editorial board of the Academy of Management Journal and as a consulting editor of the Journal of Occupational and Organizational Psychology. Prof. Law received his Ph.D. degree from The University of Iowa.

報名網址:https://tinyurl.com/ybpufyrm

 

發佈者: 

公告有效期間:   2018-06-05 ~ 2018-07-05

分類:   最新消息

2018.05.29  【轉發-學術演講】2018.06.08(五)台灣大學商學研究所Lin Szu-Han (Joanna) 教授專題演講...

標題:   【轉發-學術演講】2018.06.08(五)台灣大學商學研究所Lin Szu-Han (Joanna) 教授專題演講

內容:

演講者:Lin Szu-Han (Joanna) (Assistant Professor, Isenberg School of Management, University of Massachusetts Amherst)

 

演講者相關資訊請參考:https://www.isenberg.umass.edu/people/joanna-lin

 

日期:1070608(星期五) 14:00~16:00

主題:The dark side of transformational leader behaviors: A conservation of resources perspective (experience sampling method)

 

地點:國立台灣大學商學研究所-管理學院一號館916

 

報名網址:https://goo.gl/forms/dQ5BOBl09Lc86JgP2

 

發佈者: 

公告有效期間:   2018-05-06 ~ 2018-06-06

分類:   最新消息

2018.04.30  【公告-學術研討會徵稿】2018年臺灣組織與管理學會年會暨研討會-動盪環境下的組織管理...

標題:   【公告-學術研討會徵稿】2018年臺灣組織與管理學會年會暨研討會-動盪環境下的組織管理

內容:

臺灣組織與管理學會本於管理學術交流與推廣精神,今(2018)年度將假國立政治大學商學院舉辦年會暨研討會,以「動盪環境下的組織管理」為主軸,公開徵求下列管理領域稿件,歡迎各界學術先進踴躍賜稿。

 

重要時程:

07/31(二)論文全文截稿

08/01(三)線上報名開始

08/20(一)審查結果通知

09/03(一)線上報名截止

09/14(五)研討會

 

地點:台北市文山區指南路二段64號-國立政治大學-商學院6樓元大講堂

徵稿領域:人力資源管理、組織行為與理論、國際企業管理、策略管理、科技管理、其他一般管理相關領域

 

投稿須知

中文或英文全文稿件,內文以15業為限(不含摘要、參考文獻與附錄)採匿名審查。請將稿件以word檔案附件方式寄送到taom.taiwan@gmail.com

郵件主旨:投稿TAoM2018_投稿者姓名

稿件格式:請至www.taom.org.tw下載

 

研討會資訊網頁: http://www.taom.org.tw/taom2018/index.html

聯絡人:戴雯華小姐02-29393091轉85560

電子信箱:taom.taiwan@gmail.com

 

主辦單位:社團法人臺灣組織與管理學會

承辦單位:國立政治大學商學院

補助單位:科技部

發佈者: 

公告有效期間:   2018-04-30 ~ 2018-05-30

分類:   最新消息

2018.04.24  【公告】投審稿系統已完成移轉,即日起升級新系統...

標題:   【公告】投審稿系統已完成移轉,即日起升級新系統

內容:

各位作者、審查人及「組織與管理」會員們:

 

謝謝大家的耐心等候,經過一個星期的系統升級,「組織與管理」系統已更新到iPress投稿系統,各位已可以由以下的連結( http://www.ipress.tw/J0102 ) 進入新的投稿系統。若您過去已有帳號,您的帳號密碼仍然沿用。希望本次的系統升級,能提供大家更優質的投稿及審稿介面。若您在新系統的使用上有任何問題,也請儘快告知我們。

 

 

《組織與管理》編輯委員會

總編輯   劉念琪

執行編輯 林舒柔

編輯辦公室

(編輯助理 蔣娉華; Tel: (03) 422-9588或(03)422-7151轉 66752, Email: org_mgt@taom.org.tw)

發佈者: 

公告有效期間:   2018-04-24 ~ 2018-05-24

分類:   最新消息

2018.04.02  【專刊徵稿】《組織與管理》質性研究專刊徵稿...

標題:   【專刊徵稿】《組織與管理》質性研究專刊徵稿

內容:

《組織與管理》質性研究專刊徵稿

2018-04-02

 

專刊緣起

在人文學科領域,越來越多學者投入質性研究,期望追求深入而兼具省思的作品。本刊計劃推「質性研究專刊」,希望鼓勵更多學者投入原創型的質性研究,凸顯深入的思辯、實踐型的知識以及發人深省的理論,並期待海內外的質性研究者持續有一個學術交流的園地。本刊也希望鼓勵學術多樣發展,讓不同類型的研究作品能夠展露頭角,也讓質性研究漸漸趨成熟。

 

專刊定位

本次專刊希望能鼓勵具原創性的質性研究—以新穎的研究型案例,而非教學型案例,呈現管理理論的創新並帶來新洞見。本期質性研究專刊誠摯邀請各類跨領域的質性研究,探討各種管理議題,深入解析各類工作實務或創新的發展過程。例如,分析組織轉型脈絡,也可以是教育變革問題。分析策略規劃的樣貌,也可以是公共事務問題。分析危機的處理,也可以是社會福利問題。分析使用者的意會,也可以是醫療與病患的問題。分析技術採納,也可以是新藥擴散的問題。分析研發過程,也可以是電影或媒體劣勢創新的問題。跨界,往往會為兩個不同領域帶來全新的研究視角,對管理與人文議題有深入的理解,發展出原創的理論。

 

專刊編輯群

本次專刊由總編輯劉念琪教授以及執行編輯林舒柔教授策劃,並邀請蕭瑞麟教授擔任客座主編。本次專刊預計邀約跨領域審查委員,藉由本次專刊編審機會,希望也能邀集國外專長於質性研究的華人學者,以匯聚國際社群的力量。

 

專刊評審過程

為使審查過程更有效率,本專刊的審查預計分四個作業要點。第一是隨到隨審。為避免延誤審查作業,編輯部一接到投稿便展開審稿作業,希望讓進入複審的作者能有更多時間進行編修。第二是預審(Desktop Review),進行初步作品篩選,由特刊核心編輯群先過濾內涵尚未到位的作品,並於預審階段退件。第三是初審,作品將以最快速度送交兩位評委匿名審查評鑑,並給予修訂建議。若遇爭議性時,編輯部將邀請第三位評審給予參考意見,以決定錄取與否。第四是複審,入圍作者將針對論文佈局、方法論、研究發現進行更細緻的修訂。進入最後決選階段時,編輯部會進行最後檢查,檢視作者是否依照審查意見修訂原稿。此段入圍者需與編輯部密集合作以完善稿件,出刊前需確保行文優雅、發現饒富底蘊、辯證凸顯風格、結論深具原創,以期讓論文能感動讀者。

 

投稿規定

請至「組織與管理期刊線上投稿暨評閱系統」:http://aspers.airiti.com/OM/上傳檔案,並請於文章類型欄位選擇「質性研究專刊」,來稿格式請參閱《組織與管理》期刊稿約格式(請參見http://www.taom.org.tw/journal_O.php#b5)。

 

專刊重要日期

投稿截止日: 2018年9月15日

通知初審結果: 2018年12月

通知複審結果: 2018年3月

專刊出刊: 2019年08月

發佈者: 

公告有效期間:   2017-09-12 ~ 2017-10-12

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2018.03.30  【轉發-學術演講】臺大商學研究所4/13及4/16組織行為與人力資源管理學術演講 -Prof. Amanuel Tekl...

標題:   【轉發-學術演講】臺大商學研究所4/13及4/16組織行為與人力資源管理學術演講 -Prof. Amanuel Tekleab

內容:

【轉發-學術演講】臺大商學研究所4/13及4/16組織行為與人力資源管理學術演講 -Prof. Amanuel Tekleab

 

講者:Prof. Amanuel Tekleab(Professor of Organizational Behavior, Wayne State University)

資訊:https://ilitchbusiness.wayne.edu/profile/ba9627

講題:

第一場 \" Theories about supervisors\' theories of idiosyncratic deals (I-deals): The role of supervisor justice sensitivity and trickle-down effects of ideals \"

  時間:4月13 下午1:10-3:00

  地點: 政治大學商學大樓七樓712研討室

第二場 \"Moving levels in psychological contract research: A multi-sample study of shared individual psychological contract fulfillment\"

  時間:4月16 下午2:00 -4:00

  地點: 台灣大學管理一館九樓916會議室

報名:https://goo.gl/forms/wsgoEEqjKJ8CD3xo2(請於4/12之前報名)

Prof. Amanuel Tekleab研究專長:

    Organizational Changes

    Teams and Team Processes

    Psychological Contracts

    Justice Issues

    Leadership

    Organizational Behavior

發佈者: 

公告有效期間:   2018-03-30 ~ 2018-04-30

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2018.03.27  《組織與管理》投審稿系統將於4/16-4/23執行系統移轉作業...

標題:   《組織與管理》投審稿系統將於4/16-4/23執行系統移轉作業

內容:

為了提供更優質、便利且彈性的操作流程與介面,《組織與管理》投審稿系統將全面更新。


系統將於4/16()起全面關閉一週,屆時所有帳號將暫時無法進行登入、提交、審核等作業,移轉作業估計需要一週時間直至423

如有最新消息,將會再公佈訊息。造成不便,敬請見諒。

 

《組織與管理》編輯委員會
總編輯    劉念琪
執行編輯    林舒柔
編輯辦公室
(編輯助理 蔣娉華; Tel: (03) 422-9588(03)422-715166752, Email: org_mgt@taom.org.tw)

發佈者: 

公告有效期間:   2018-03-27 ~ 2018-04-27

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2018.03.10  【公告-學術工作坊】2018.3.30(五) 學術研討暨⽣涯發展⼯作坊-周政教授...

標題:   【公告-學術工作坊】2018.3.30(五) 學術研討暨⽣涯發展⼯作坊-周政教授

內容:

各位TAOM會員,大家好:

2018年台灣組織與管理學會的第一場學術活動,將與國立臺灣師範大學大學管理學院及全球經營與策略研究所合作舉辦。於2018年3月30日(週五) 13:30~17:00,假臺師大舉辦學術研討暨生涯發展工作坊。我們邀請到香港大學周政教授(Professor Kevin Zhou)針對以中國為情境的策略研究進行學術演講,他也將和與會者分享學術發表與學術生涯發展規劃。

周政教授是香港大學策略與國際企業系的教授,他也是中國教育部特聘長江學者。他主要研究領域為創新,能力發展以及關係管理。他是策略與國際企業領域最有影響力的學者之一,目前已經發表二十篇以上UTD Dallas 的期刊以及數十篇策略與國際企業領域的頂尖期刊包括 Administrative Science Quarterly,Strategic Management Journal, Journal of International Business Studies, Journal of Marketing, Organization Science, Journal of Operations Management 等期刊。周政教授自2011年起獲得ISI Essential Science Indicators評為世界1%最高引用學者,更於2016年被評為世界最高引用的學者,這是大中華區唯一上榜的管理學者。

周政教授樂於將其過去長年的研究經驗與大家分享,相信會是一場精采的學術饗宴,期待各位的踴躍報名參與。

也在此預祝大家新年快樂!新的一年,教學與研究收穫豐碩!

台灣組織與管理學會理事長 戚樹誠

秘書長 黃家齊

敬邀

時間:2018. 3. 30 (五)

地點:臺師大圖書館校區進修推廣部2F視聽教室

13:00-13:30 報到
13:30-15:30 演講
HOW TO DEVELOP STRATEGY STUDIES WITH UNIQUE CHINA FEATURES
15:30-16:00 BREAK
16:00-17:00 CAREER DEVELOPMENT SESSION

報名網址:

https://goo.gl/1DcyQ2

周政教授個人履歷:

https://www.fbe.hku.hk/academic-areas/detail/kevin-zheng-zhou

為增進演講及工作坊的溝通,請參加者事先閱讀附件論文。

Title: State Ownership and Firm Innovation in China: An Integrated View of Institutional and Efficiency Logics (點擊下載)

發佈者: 

公告有效期間:   2018-03-03 ~ 2018-04-03

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2018.03.08  【轉發-學術演講】2018.03.20&03.23 Rebecca Reuber 教授 (加拿大多倫多大學)...

標題:   【轉發-學術演講】2018.03.20&03.23 Rebecca Reuber 教授 (加拿大多倫多大學)

內容:

【轉發-學術演講】2018.03.20&03.23 Rebecca Reuber 教授 (加拿大多倫多大學)

講者:Prof. Rebecca Reuber

         (Professor of Strategic Management, Rotman School of Management, University of Toronto,Area Editor for International Entrepreneurship, Journal of International Business Studies)
講者資訊:http://www.rotman.utoronto.ca/FacultyAndResearch/Faculty/FacultyBios/Reuber.aspx

講題:Getting Your International Entrepreneurship Research Published

 

場次一

時間:2018年3月20日(二) 14:00–16:00
地點:政治大學商學院十樓 1048教室

報名連結:https://goo.gl/forms/N3kRV7apcsehWUeO2

 

場次二

時間:2018年3月23日(五) 14:20–16:20
地點:臺大管理學院二號館2樓 203室

報名連結:https://goo.gl/forms/oj4krCJ5U8HzN9vb2

 

發佈者: 

公告有效期間:   2018-03-08 ~ 2018-04-08

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2018.03.07  【公告-學術工作坊】2018.3.16(五) 研究方法⼯作坊- Prof. Rico Long Wai LAM林朗為教授...

標題:   【公告-學術工作坊】2018.3.16(五) 研究方法⼯作坊- Prof. Rico Long Wai LAM林朗為教授

內容:

各位TAoM會員,大家好:

新學期開始,台灣組織與管理學會即安排了開春首場學術活動,將與國立政治大學企業管理學系合作舉辦。於2018年3月16日(週五) 13:10~17:00,假國立政治大學舉辦研究方法工作坊。我們邀請到澳門大學林朗為教授(Professor Rico Long Wai LAM)進行一場研究及分析方法的學術演講,他也將和與會者進行研究議題的互動討論。

林朗為教授是澳門大學管理及市場學系教授,主要研究領域為組織行為,在研究方法上尤其有深厚造詣。並擔任《亞太管理學報》(Asia Pacific Journal of Management)資深編輯。《亞太管理學報》是亞洲管理學會的官方刊物,刊登有關亞太地區(包括中國及太平洋沿岸國家)管理及機構的研究文章。該學術期刊被收錄在社會科學引用索引(Social Science Citation Index,SSCI)中,是亞洲地區頂級管理學術期刊之一。此外,林朗為教授在2011-2015年曾任亞洲管理學會(Asia Academy of Management)副主席。

演講訊息如下:

【台灣組織與管理學會研究方法工作坊】

主講人: Prof. Rico Long Wai LAM 林朗為教授(澳門大學管理及市場學系)
時間: 2018316()
地點:政大商學大樓7712 (台北市文山區指南路二段64)

12:40-13:10 報到
13:10-14:40 演講:A typology of three-way interactions: Suggestions and Implications for management research in Asia
14:40-15:00 Break
15:00-17:00 Research meeting with PhD students and faculty members*

*Research Meeting 擬安排1~2人一組,每組20~30分鐘。歡迎校內外博士生、相關領域研究教師與林朗為教授預約對談,人數過多時,以政大師生優先。對談場次於3/14(三)報名截止後,另行通知預約者。

報名方式: 請於3/14()以前填寫報名表
https://goo.gl/forms/dacYeW91pFy4pfE53

林朗為教授個人履歷:https://fba.umac.mo/faculty/ricolam/

工作坊聯絡人:

李小姐 33rachel@nccu.edu.tw

 

歡迎各位會員踴躍報名參與!也祝大家新學期的開始,教學與研究順心!


台灣組織與管理學會理事長 戚樹誠

秘書長 黃家齊

敬邀

發佈者: 

公告有效期間:   2018-03-06 ~ 2018-04-06

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2018.02.03  【轉發-學術研討會】2018.06.24-06.29 International Council for Small B...

標題:   【轉發-學術研討會】2018.06.24-06.29 International Council for Small Business World Congress

內容:

【轉發-學術研討會】2018/6/24-6/29 International Council for Small Business World Congress

The International Council for Small Business (ICSB) is a non-profit organization devoted to continuing management education for entrepreneurs and small business.

Founded in 1955, the International Council for Small Business (ICSB) was the first international membership organization to promote the growth and development of small businesses worldwide. The organization brings together educators, researchers, policy-makers and practitioners from around the world to share knowledge and expertise in their respective fields.

研討會名稱:2018 International Council for Small Business World Congress

研討會地點:台北松山文創園區

投稿截止日:2018/3/1

研討會網站:http://icsb2018.com/

Call for papers:http://icsb2018.com/wp-content/uploads/ICSB2018-CallforPapers-2.pdf

發佈者: 

公告有效期間:   2018-02-03 ~ 2018-03-03

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2018.01.31  【轉發-學術研討會】2018/6/2-4 Competitive Dynamics Conference...

標題:   【轉發-學術研討會】2018/6/2-4 Competitive Dynamics Conference

內容:

【轉發-學術研討會】2018/6/2-4 Competitive Dynamics Conference

Greetings, and Happy New Year!

Please join us to help celebrate 30+ years of Competitive Dynamics research at a mini-conference scheduled June 2-4, 2018 at Queen\'s University in Kingston, Ontario.

We welcome paper proposals reflecting research at any stage of development. Proposals are due February 15. There is no fee for the conference, but we urge that you register.

https://smith.queensu.ca/conferences/competitive-dynamics/

Please spread the word among your colleagues and friends.

Cheers!

Wally Ferrier

發佈者: 

公告有效期間:   2018-01-31 ~ 2018-03-03

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2018.01.03  【轉發-學術演講】1/9(二)彰師人資 1/10(三)聯合經管 1/11(四)中山管院 David Ahlstrom教授...

標題:   【轉發-學術演講】1/9(二)彰師人資 1/10(三)聯合經管 1/11(四)中山管院 David Ahlstrom教授專題演講

內容:

【轉發-學術演講】
演講者:David Ahlstrom (Professor, Department of Management, The Chinese University of Hong Kong)

講者個人簡介

David Ahlstrom (PhD, New York University) is a professor at The Chinese University of Hong Kong. Research interests include managing in Asia, innovation and entrepreneurship, and management and organizational history. Professor Ahlstrom has published over 120 peer‐reviewed articles and book chapters in journals such as Strategic Management Journal, Academy of Management Review, Journal of International Business Studies, Academy of Management Perspectives, Journal of Management Studies, Entrepreneurship Theory & Practice, Organization Science and the Brown Journal of World Affairs His work has also appeared on multiple occasions in The Wall Street Journal. Professor Ahlstrom co‐authored the textbook International Management: Strategy and Culture in the Emerging World and guest edited two Special Issues of Entrepreneurship: Theory & Practice. also guest edited four Special Issues of Asia Pacific Journal of Management: ‘Turnaround in Asia’ (2004), ‘Managing in Ethnic Chinese Communities’ (2010), ‘Asia & Poverty: Closing the Great Divide through Entrepreneurship & Innovation’ (2015) and ‘Innovation and Entrepreneurship in India’ (2015). He was Senior Editor of APJM 2007–2009, before serving as APJM’s Editor-in-Chief from 2010–2012, and is currently a Consulting Editor for APJM. Professor Ahlstrom is also Senior Editor of Journal of World Business. Professor Ahlstrom also spent several years in start‐up firms and government before entering academia. Current research interests are innovation and new venture creation, emotion and decision-making in new ventures, management and organizational history, and management and entrepreneurship education.

共有三個場次如下

場次()
日期:1070109(星期二) 10:00~12:00
題目:How to publish in academic journals: Writing a strong research question and introduction section
地點:國立彰化師範大學人力資源管理研究所-力行館(機械大樓)31215教室

場次()
日期:1070110(星期三) 13:00~15:00
題目:Leading through influence skills
地點:國立聯合大學經營管理學系立德樓三樓CI-307

場次()
日期:1070111(星期四) 12:00~13:30
題目:How to publish in academic journals: Writing a strong research question and introduction section
地點:國立中山大學管理學院管CM1036會議室

聯絡資訊:國立聯合大學經營管理學系陳淑媛shuyuanchen@nuu.edu.tw

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公告有效期間:   2018-01-03 ~ 2018-02-03

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2017.12.20  【轉發-徵才訊息】西南財經大學工商管理學院 誠聘教師...

標題:   【轉發-徵才訊息】西南財經大學工商管理學院 誠聘教師

內容:

西部一流商學院——西南財經大學工商管理學院

誠聘教師

一、學院概況

西南財經大學是教育部直屬的國家“211工程”和“985工程”優勢學科創新平臺建設的全國重點大學,入選教育部、財政部、國家發展改革委公佈的世界一流大學和一流學科(簡稱“雙一流”)建設高校及建設學科名單。我校世界一流學科建設將以應用經濟學為重點,以理論經濟學為基礎,以工商管理為支撐,彰顯金融特色和優勢,著力打造“經濟與管理學科群”,努力構建中國特色經濟學與管理學學科體系、學術體系和話語體系,引領帶動學校全面發展,提升學校核心競爭力、綜合辦學實力和國際影響力。學校以“普天之下是我的領地,世界學者是我的知音”的氣度和胸懷,以超常規舉措面向全球廣攬英才,從2007年起引進了年薪制海內外博士教師500余名。

工商管理學院是西南地區辦學歷史最悠久,師資力量最強,辦學規模最大的商學院之一,也是中國中西部首家獲得歐洲EQUIS認證的商學院。學院的戰略宗旨是緊跟國際學術前沿,植入國際先進辦學理念和管理機制,力爭成為西部國際化程度最高的商學院。目前,工商管理學院共有專職教師82人,90%的教師具有博士學位,30人獲得海外博士學位,並形成了良好的科研氛圍和教學條件,為教師的學術發展提供了高水準平臺。

我院一直以來高度重視國內博士的引進與培養。按照學院師資引進規劃,計畫再引進一批國內博士師資,組建更多高水準的科研、教學團隊。現面向海內外誠聘英才。

二、招聘專業

工商管理類:企業管理、人力資源管理、市場行銷、戰略管理、物流管理、旅遊管理、大資料管理、資料科學與智慧決策等。

經濟類:產業組織理論、產業結構理論、發展經濟學、產業投資學、應用微觀經濟學、消費經濟學、流通經濟學、應用計量經濟學等。

三、招聘條件

1、基本要求:遵紀守法,具備良好的業務素質和職業道德,有強烈的事業心和責任心,願意為學院教學、科研、學科建設與發展而努力工作。

2、任職於211院校或著名科研機構,原則上年齡不超過45歲且具有博士學位的教授(或相當職務);或任職於211院校或著名科研機構,原則上年齡不超過40歲且具有博士學位的副教授(或相當職務);或畢業於211院校或著名科研機構的優秀博士研究生,原則上年齡不超過35歲並已經取得一定的科研成果。

四、薪酬待遇

引進我院的教學科研人員將提供本地具有競爭力的優勢年薪。若有我校科研期刊目錄(2013版)國內A級、國際B級以上的論文發表,將按照規定上漲年薪。除年薪之外,另有每年數萬不等的課時補貼及其他福利(科研獎勵除外,另計)。

學院大力支持教師科研、教學發展。通過校、院兩級大力度的科研獎勵提高教師的科研積極性。例如,在我校科研期刊目錄(2013版)期刊上發表國際A級論文,可獲得學校科研獎勵10萬元及學院科研獎勵5萬元。

對於科研特別優異的國內博士(在我校科研期刊目錄(2013版)國際A級期刊發表論文1篇及以上),可按照海外年薪制待遇引進。

學院積極鼓勵教師參與國際會議、交流訪學、組建科研團隊,並提供相應的經費支援。

入職3年並通過學校中期考核後還提供6個月以上的學術休假,為教師進行研究交流創造寬鬆環境。

享受院校兩級其他福利待遇。
五、應聘材料及聯繫方式

(一)應聘材料:

應聘者請提交個人學術簡歷;並提交公開發表的代表作或工作論文及其它相關科研教學證明材料。

(二)聯繫方式:

電  話:86(028)87081801
Email:careers_gs@swufe.edu.cn
工商管理學院網址:http://gs.swufe.edu.cn/home/school

注:本則征才訊息長期有效

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公告有效期間:   2017-12-20 ~ 2018-01-20

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2017.12.12  【轉發-學術演講】2018.01.02臺大商研所 組織/策略組- Prof. Eileen Chou 演講...

標題:   【轉發-學術演講】2018.01.02臺大商研所 組織/策略組- Prof. Eileen Chou 演講

內容:

國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所

2018.01.02 組織/策略組- Prof. Eileen Chou 演講

講者:Prof. Eileen Chou (The University of Virginia)

講者資訊:http://batten.virginia.edu/school/people/eileen-chou

演講題目:Naysaying and Negativity Promote Initial Power Establishment and Leadership Endorsement

時間:2018年1月2日(二)12:40-14:10

地點:臺大管理學院一號館9樓  916室

報名網址:https://goo.gl/forms/9jecWyXHNP0HPga92 (12/25報名截止)

發佈者: 

公告有效期間:   2017-12-11 ~ 2018-01-11

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2017.11.26  【轉發-學術演講】2017.11.28 彰師大人管所Prof. Leanne Chung專題演講...

標題:   【轉發-學術演講】2017.11.28 彰師大人管所Prof. Leanne Chung專題演講

內容:

【轉發-學術演講】彰化師大人力資源管理研究所專題演講
 
演講者:Dr Leanne Chung--Associate Professor in International Business and Management, Cardiff Business School, UK
 
日 期:106年11月28日(星期二) 10:00~12:00
 
題 目:Headquarters\' managerial intentionality and reverse transfer of practices
 
地 點:彰化師大寶山校區力行館(機械大樓)31219A教室
 
交通資訊:http://hrm.ncue.edu.tw/index.php?option=com_content&task=view&id=65&Itemid=124
 
聯絡資訊:tcchen@cc.ncue.edu.tw
 
Professor Leanne Chung簡介
Professor Chung畢業於劍橋大學商學院,目前任教於卡迪夫大學商學院(Cardiff Business School)。Professor Chung曾擔任香港大學中國管理中心的專案經理。近年來,他陸續在國際期刊與研討會發表了相當多重要且具學術與實務影響力的論文,另外亦有合著專書。同時,在許多重要的研討會中獲邀擔任Keynote Speaker、Invited Speaker、Invited Panel Member 與Invited Panel Speaker,並擔任AOM (Academy of Management) 2004 conference, EURAM (European Academy of Management) 2005 conference, CEA (Canadian Economics Association) 2006 conference, AIB (Academy of International Business) 2010, 2011 conference, IACMR (International Association for Chinese Management Research) 2012 conference 等審稿工作,並且曾於中國大陸,香港與台灣等地的大學多次擔任訪問學者。
Professor Chung 曾經參與的重要學術活動包括:
1. Keynote Speaker.
(1) “Understanding Global China”, organized by ZTE, Italian National Agency for New Technologies, Energy and Sustainable Economic Development at Rome University of Tor Vergata.( 24-28 July 2017).
(2) Taiwan Scientific Symposium, Bristol, organized by Taiwan-UK Academic/Scientific Cooperation. (28 Nov 2015).
2. Visiting Scholar, Xiamen University, China.( 6-10 Aug 2016).
3. Invited Panel Member, Supply Chain and Service Innovations in the Age of Big Data, organized in Changsha by the Management Science Department of National Natural Science Foundation of China, and the Division of International Cooperation and Exchange of the Ministry of Education. (Aug 15-16, 2015).
4. Panel Speaker, 23rd International Conference on Production Research in Manila. Round Table Panel: Operational Excellence towards Sustainable Development Goals through Industry 4.0. (4 Aug 2015).
5. Visiting Research Scholar, HK Polytechnic University, Discussed collaboration on an environment project (2013-2014).
6. Invited Panel Speaker. Research Methodology Workshop for Faculty members and research students at Henan University, China.(Aug 2013).
7. International Conference Paper Reviewers for AOM 2004, EURAM 2005, CEA 2006, AIB 2010, AIB 2011, IACMR 2012.
8. Visiting Research Scholar, Doing International Business Research in China Seminar at National Taipei University of Science and Technology, Taipei, Taiwan. (27 March 2009).
9. Visiting Professor, Research Methods of Cross-Border Management Studies. Seminar for postgraduate students at National Sun Yat-sin University, Guangzhou, China. (28 December 2008).
10. Invited Speaker: Postgraduate Research Workshop: BirminghamBusiness School, Birmingham University. 28 May 2003. A talk on research methodology: Case studies and survey.
11. External Examination Academic Assessor (2005-2010): Master of Science in Managerial Leadership and Certificate /Diploma in China Business, Modules: Business Environment in the PRC; Managing China Business. International Management, Cross-cultural Management, Chinese Economy. SPACE, University of Hong Kong.
12. Visiting Professor (2005-2007) at the Department of Management and Marketing, Faculty of Business, the Hong Kong Polytechnic University. Teaching Executive MSc. (Human Resource Management).
13. Visiting Professor (2008): Executive PhD programmes with Renmin University, Beijing, China (Qualitative Research and Consultancy).
 
Professor Leanne Chung進一步資訊請參閱: https://www.cardiff.ac.uk/people/view/610231-chung-leanne

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公告有效期間:   2017-11-26 ~ 2017-12-26

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2017.10.31  【轉發-學術活動】11/7(二)彰師大人管所-Charmine Emma Hartel Professor演講...

標題:   【轉發-學術活動】11/7(二)彰師大人管所-Charmine Emma Hartel Professor演講

內容:

彰化師大人力資源管理研究所專題演講

演講者:Charmine Emma Hartel Professor of Occupational Health and IO Psychology University of Queensland Business School

日 期:106年11月7日(星期二) 10:00~12:00

題 目:Effective Change Leadership Depends on Managing Employee Emotions for Wellbeing

地 點:力行館(機械大樓)31219A教室

 

Professor Charmine Hartel 簡介

Charmine Hartel is Professor of Occupational Health and IO Psychology and past Head of Management at The University of Queensland Business School in Brisbane Australia. The core driver of her 30 some years of research and consulting activities can be summarized in three questions:

1. What organizational qualities and practices contribute simultaneously to economic,  environmental, and human health and wellbeing for all stakeholders including workers, customers, and the community?

2. What leadership qualities and practices do such organizations require?

3. How can we improve health at work and the availability of healthy work for all members of the community?

 

Charmine takes a strengths-based strategic approach to career and organization development, which she has written widely on, including her book aimed at educators and practitioners, \"Human Resource Management\" (Pearson). Together, with colleagues, she has published numerous books, several government and industry reports, over 60 book chapters, and some 100 refereed journal articles on leadership, employment practices, work processes and conditions that enhance employee health, safety, wellbeing, social inclusion, and performance. In 2013, she published (with Appo & Hart) a chapter in the prestigious SIOP Professional Practice Series outlining important policy and practice implications of completed research commissioned by Rio Tinto Iron Ore on opportunities and strategies for Aboriginal economic development in the Pilbara. Recently she developed and published (with Liu & Sun, 2014) the Workgroup Emotional Climate Scale (WECS), the first validated scale of workgroup emotional for cross-cultural research.

 

Charmine is former Editor in Chief of the Journal of Management & Organization published by Cambridge University Press; former President (2012), Board Member (2006-2013), and Life Fellow (2014) of the Australian and New Zealand Academy of Management (ANZAM), and former Board Member and Division Chair (2008-2016) for the Gender and Diversity in Organizations (GDO) Division of the U.S. Academy of Management. In 2015, she was awarded the Elton Mayo Award for outstanding contributions to organizational psychology and, in 2016, Fellow status in the (U.S.) Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) for outstanding contributions to research and practice in industrial and organizational psychology. She is recipient of the Jenz Hamrin Foundation Distinguished Scholar Grant for Research in Residence on Family Business & Entrepreneurship (2014-2016) at Jönköping International Business School, the leading centre in Europe for research on family business. Charmine also was awarded the Distinguished Scholar Grant for Research in Residence on Occupational Health Psychology (2015-2016) at Sapienza University of Rome, which is ranked first among Southern European universities.

 

Charmine is recipient of postgraduate supervision excellence awards from two separate universities (2003, 2005) and, in 2013, received the prestigious ANZAM Research Supervision Excellence Award. In 2005, she was awarded the U.S. Academy of Management GDO Division\'s Janet Chusmir Service Award for \"outstanding contributions to the field of gender and diversity in organisations, professional service to the GDO division of the Academy of Management, service as a mentor, and efforts as a champion of multiculturalism\". She is a Fellow of the Australian Institute of Management and for the Australian Human Resources Institute, a Cranlana alumni, Book Series Editor for Research on Emotion in Organizations, and on the editorial board of nine international journals including Organizational Psychology Review, Human Relations, British Journal of Management, and Academy of Management Learning and Education.

 

Professor Chamine Hartel 進一步資訊請參閱: https://www.business.uq.edu.au/staff/charmine-hartel

交通資訊:http://hrm.ncue.edu.tw/index.php?option=com_content&task=view&id=65&Itemid=124

聯絡資訊:tcchen@cc.ncue.edu.tw

 

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公告有效期間:   2017-10-31 ~ 2017-12-01

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2017.09.24  【學術活動】2017.12.14-15 Mplus工作坊 Prof. Gordon Cheung演講...

標題:   【學術活動】2017.12.14-15 Mplus工作坊 Prof. Gordon Cheung演講

內容:

學術研討Mplus工作坊

2017年12月14–15日邀請到Prof. Gordon Cheung,是目前國際上知名structural equation modeling的專家,誠摯地邀請您一起參加學術盛會。

今年Prof. Cheung特別提供與會者面對面諮詢SEM統計分析的機會,準備投稿研討會或期刊論文中若有SEM統計分析的部分,希望請益Prof. Cheung,請在10/31前將完整論文寄至ntuba@ntu.edu.tw,主辦單位將優先錄取前五名將完整論文寄達者(依主辦單位收到時間為主),讓Prof. Cheung來台前於11月初閱讀其論文,並於12/18當天於臺大提供面對面諮詢與建議。

◎講者:Prof. Gordon Cheung(The University of Auckland

◎報名網址(名額有限,額滿為止)

台北場:https://goo.gl/Kh5GY1

南部場:https://goo.gl/dL8pKx

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公告有效期間:   2017-09-24 ~ 2017-10-24

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2017.09.22  【學術活動】2017.09.23 質性研究工作坊...

標題:   【學術活動】2017.09.23 質性研究工作坊

內容:

組織與管理期刊特將推出質性研究專刊,並由蕭瑞麟老師擔任專刊主編,預計自9月開始徵稿。為使作者們更瞭解專刊對稿件的評審原則,特別由台灣組織與管理學會支持舉辦工作坊,分享質性研究的審查標準及投稿經驗。歡迎會位前來參加工作坊,進而投稿至本質性研究專刊。

時間:2017年9月23日(星期六) 13:00~16:30

時間:2017年9月23日(星期六) 13:00~16:30

地點:國立臺北教育大學 篤行大樓701室

交通資訊如下:http://www.ntue.edu.tw/about/transportation

篤行樓位於校門口右前方http://www.ntue.edu.tw/about/campustour
報名網址:https://goo.gl/xc8tL6
在工作坊中將邀請陳蕙芬老師、歐素華老師及許書瑋老師分享質性研究的投稿經驗。當日流程如下:
1:00pm-1:30pm
報到、註冊

1:30pm-2:00pm
劉念琪 總編輯 專刊的起源
蕭瑞麟 客座主編 專刊的溫柔條件

2:00pm-2:30pm
陳蕙芬 國立臺北教育大學 副教授
主題:質性研究佈局——風格、各章

2:30pm-3:00pm
歐素華 東吳大學助理教授
主題:質性的三度——真實、可信、批判

3:00pm-3:30pm
中場休息:圓桌時間

3:30pm-4:00pm
許書瑋 國立臺灣師範大學 助理教授
主題:回應審查意見——AMJ的你來我往

4:00pm-4:30pm
結語:原創的時代、跨界的學術
交流時間

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公告有效期間:   2017-08-15 ~ 2017-09-15

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2017.09.12  《組織與管理》質性研究專刊徵稿...

標題:   《組織與管理》質性研究專刊徵稿

內容:

專刊緣起

在人文學科領域,越來越多學者投入質性研究,期望追求深入而兼具省思的作品。本刊計劃推「質性研究專刊」,希望鼓勵更多學者投入原創型的質性研究,凸顯深入的思辯、實踐型的知識以及發人深省的理論,並期待海內外的質性研究者持續有一個學術交流的園地。本刊也希望鼓勵學術多樣發展,讓不同類型的研究作品能夠展露頭角,也讓質性研究漸漸趨成熟

 

專刊定位

本次專刊希望能鼓勵具原創性的質性研究以新穎的研究型案例,而非教學型案例,呈現管理理論的創新並帶來新洞見。本期質性研究專刊誠摯邀請各類跨領域的質性研究,探討各種管理議題,深入解析各類工作實務或創新的發展過程。例如,分析組織轉型脈絡,也可以是教育變革問題。分析策略規劃的樣貌,也可以是公共事務問題。分析危機的處理,也可以是社會福利問題。分析使用者的意會,也可以是醫療與病患的問題。分析技術採納,也可以是新藥擴散的問題。分析研發過程,也可以是電影或媒體劣勢創新的問題。跨界,往往會為兩個不同領域帶來全新的研究視角,對管理與人文議題有深入的理解,發展出原創的理論。

 

專刊編輯群

本次專刊由總編輯劉念琪教授以及執行編輯林舒柔教授策劃,並邀請蕭瑞麟教授擔任客座主編。本次專刊預計邀約跨領域審查委員,藉由本次專刊編審機會,希望也能邀集國外專長於質性研究的華人學者,以匯聚國際社群的力量。

 

專刊評審過程

為使審查過程更有效率,本專刊的審查預計分四個作業要點。第一是隨到隨審。為避免延誤審查作業,編輯部一接到投稿便展開審稿作業,希望讓進入複審的作者能有更多時間進行編修。第二是預審(Desktop Review),進行初步作品篩選,由特刊核心編輯群先過濾內涵尚未到位的作品,並於預審階段退件。第三是初審,作品將以最快速度送交兩位評委匿名審查評鑑,並給予修訂建議。若遇爭議性時,編輯部將邀請第三位評審給予參考意見,以決定錄取與否。第四是複審,入圍作者將針對論文佈局、方法論、研究發現進行更細緻的修訂。進入最後決選階段時,編輯部會進行最後檢查,檢視作者是否依照審查意見修訂原稿。此段入圍者需與編輯部密集合作以完善稿件,出刊前需確保行文優雅、發現饒富底蘊、辯證凸顯風格、結論深具原創,以期讓論文能感動讀者。

 

投稿規定

請至「組織與管理期刊線上投稿暨評閱系統」:http://aspers.airiti.com/OM/上傳檔案,並請於文章類型欄位選擇「質性研究專刊」,來稿格式請參閱《組織與管理》期刊稿約格式(請參見http://www.taom.org.tw/journal_O.php#b5)

 

專刊重要日期

投稿日: 20179月~20183月,隨到隨審

通知初審結果: 20186

通知複審結果: 20189

專刊出刊: 201902

 

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公告有效期間:   2017-09-12 ~ 2017-10-12

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2017.08.14  【學術研討會】2017.09.08 科技部管理一學門成果發表會...

標題:   【學術研討會】2017.09.08 科技部管理一學門成果發表會

內容:

【學術研討會】2017.09.08 科技部管理一學門成果發表會

科技部人文司為促進管理學門學者們的聚集與交流,每年舉辦「管理一學門成果發表會」,本年度將於2017年9月8日假國立中山大學管理學院盛大舉行。本次研討會上午將安排「研究倫理論壇」與「質性工作坊」,邀請國立成功大學人類研究倫理審查委員會謝佩璇副主委和周麗芳委員分享組織行為研究之倫理議題的經驗,同時邀請國內優秀質性研究者分享質性研究之國際趨勢;下午場則邀請國內傑出研究學者發表其研究成果並和與會學者進行交流,希望透過學界的互動與討論,激發管理一學門相關研究議題未來的前瞻研究趨勢。

會議時間:2017年9月8日 09:30-17:30
會議地點:國立中山大學管理學院4112
報名網址:https://goo.gl/3GMmLb
會議議程:http://www.cm.nsysu.edu.tw/files/13-1022-171183.php…
交通資訊:http://www.nsysu.edu.tw/files/11-1000-4132.php?Lang=zh-tw

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公告有效期間:   2017-08-14 ~ 2017-09-14

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2017.07.24  【延長公告】【專刊徵稿】《組織與管理》期刊「員工建言行為」專刊徵稿...

標題:   【延長公告】【專刊徵稿】《組織與管理》期刊「員工建言行為」專刊徵稿

內容:

《組織與管理》「員工建言行為」專刊延長徵稿至2017/09/10

有鑑於國內從事建言行為研究的學者人數正在增加,因此《組織與管理》特別針對此主題徵稿,做為促進國內學者進行理論對話與研究社群發展的平台。本專刊誠徵具有理論基礎與嚴謹分析的量化實證論文,以及具有理論創新的觀念性論文或質化研究論文。《組織與管理》此次徵稿與專刊發行,除了希望能促進學者間進行知識交流與分享,更希望能激勵學者們未來產生更多豐富有趣的理論構想或提出有助於組織解決內部溝通障礙的管理方法。本期刊規劃於2018年8月出版「員工建言行為」專刊,徵求相關論文稿件,歡迎踴躍投稿。

 

員工建言行為專刊徵稿,延長徵稿至2017/09/10,歡迎踴躍投稿!

 

專刊主題

    本專刊徵稿範圍涵蓋以下主題(但不以此為限):

  • 員工工作態度、建言行為與績效

  • 員工建言行為之分類與特色

  • 員工建言行為與相關意見表達行為

  • 領導與員工建言

  • 組織內不同階層對建言行為之觀點

  • 同儕互動與員工建言行為

  • 組織文化、團隊氣候與員工建言

  • 員工建言與組織創新、組織績效

  • 非正式組織對員工建言行為之影響

  • 員工意見表達管道與制度設計

  • 人力資源管理與員工建言行為

 

【專刊主編】

劉念琪教授 國立中央大學人力資源管理研究所

熊欣華教授 國立東華大學企業管理學系

【投稿方式】

請至「組織與管理期刊線上投稿暨評閱系統」:http://aspers.airiti.com/OM/上傳檔案,並請於文章類型欄位選擇「專刊-員工建言行為」,來稿格式請參閱《組織與管理》期刊稿約格式。

【審稿方式與時程】

審稿方式:隨到隨審

截稿日期:2017年9月10日

專刊發行:2018年8月

 

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公告有效期間:   2017-07-24 ~ 2017-08-24

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2017.06.19  【轉發-學術演講】 Prof. Ellick K.F. Wong及Prof. Jessica Yuk-Yee Kwong...

標題:   【轉發-學術演講】 Prof. Ellick K.F. Wong及Prof. Jessica Yuk-Yee Kwong演講

內容:

【轉發-學術演講】 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所
 
2017.07.11 組織/策略組- Prof. Ellick K.F. Wong及Prof. Jessica Yuk-Yee Kwong演講
 
 
講者:
Prof. Ellick K.F. Wong: http://www.bm.ust.hk/mgmt/staff/mnewong.html
Prof. Jessica Yuk-yee Kwong:http://www.bschool.cuhk.edu.hk/index.php/faculty-staff/show-alltest?pid=2&sid=202:Kwong-Jessica-Yuk-yee
 
時間:07月11日(二) 09:00–12:10
地點:臺大管理學院一號館2樓 203室
議程:
9:00-10:30
Prof. Ellick K.F. Wong (Hong Kong University of Science and Technology)
Adaptive learning and Escalation of commitment: From contradiction to integration
 
10:40-12:10
Prof. Jessica Yuk-yee Kwong (The Chinese University of Hong Kong)
Some mistakes are more adaptive than you thought: How affective forecasting errors may facilitate goal pursuit
 
報名網址: https://goo.gl/forms/ykHlwMhT38pT6aai1
 

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公告有效期間:   2017-06-19 ~ 2017-07-19

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2017.06.15  【學術活動】2017.06.26 Prof. Andrew Weaver 演講...

標題:   【學術活動】2017.06.26 Prof. Andrew Weaver 演講

內容:

【學術活動】2017.06.26 Prof. Andrew Weaver 演講

講者:Prof. Andrew Weaver(University of Illinois at Urbana-Champaign)

講者資訊:https://ler.illinois.edu/?page_id=3561

演講題目:Is There a Skill Gap for U.S. Entry-Level IT Positions? Evidence from a National IT Helpdesk Survey

時間:6月26日(一) 12:30–14:00

地點:臺大管理學院一號館9樓 916室

報名網址: https://goo.gl/forms/j2c6qnKni3NoZkhS2

 

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公告有效期間:   2017-06-15 ~ 2017-07-15

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2017.05.10  【學術活動】 蔡文彬教授演講(6/12、6/16)...

標題:   【學術活動】 蔡文彬教授演講(6/12、6/16)

內容:

 

講者:蔡文彬(Wenpin Tsai)教授(賓州大學(The Pennsylvania State University)組織與管理學系)

主題:Extending competitive dynamics research: Micro and macro integration

 

北部場(政大)2017.06.12() 10:00~13:00

地點:國立政治大學商學大樓7712教室

聯絡人:李助教 (33rachel@nccu.edu.tw)

 

南部場(中山)2017.06.16() 12:00~15:00

地點:國立中山大學國立中山大學(管理學院CM4069)

聯絡人:陳小姐(msrc@cm.nsysu.edu.tw)

 

報名截止日期:北部場(政大)2017.06.09()中午前

       南部場(中山)2017.06.15()中午前

 

報名網址:https://goo.gl/forms/ss0DFZLcWAqipFNH2

講者簡介:https://goo.gl/6h9Qnq

(名額有限,額滿為止)

 

 

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公告有效期間:   2017-05-10 ~ 2017-06-16

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2017.05.06  【轉發-學術演講】Rico Long Wai LAM 教授專題演講...

標題:   【轉發-學術演講】Rico Long Wai LAM 教授專題演講

內容:

【轉發-學術演講】國際學者專題演講公告
演講者:Prof. Rico Long Wai LAM (Professor in Management, Acting Associate Dean (Research & Development) and Head of Department of Management and Marketing)

共有二個場次如下

場次(一)
日期:106年 05月16日(星期二) 10:00-12:00
地點:國立彰化師範大學人力資源管理研究所219A教室

場次(二)
日期:106年05月17日(星期三) 13:00~15:00
地點:國立聯合大學經營管理學系C1-307教室

 

題目:Conducting three-way interaction studies in Asian Management research

 

摘要:In this talk what three-way interaction is about and why Asian Management research needs more three-way interaction studies. I will discuss different types of three-way interaction models and show the appropriate procedures to analyze such models.  I will also outline some future research directions in Asian Management involving three-way interaction.

 

聯絡資訊:國立聯合大學經營管理學系陳淑媛 shuyuanchen@nuu.edu.tw

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公告有效期間:   2017-05-06 ~ 2017-06-06

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2017.04.07  【學術活動】 Riki Takeuchi學術研究工作坊...

標題:   【學術活動】 Riki Takeuchi學術研究工作坊

內容:

05/18~19 (四、五) Riki Takeuchi學術研究工作坊

報名網址 https://goo.gl/forms/8n9GiFQzQEne0sCf2 

名額有限,額滿為止)

 

講者:Riki Takeuchi教授(香港科技大學)

講題:

(1)   How to publish in North American top tier journals?

(2)   How to generate interesting research ideas for top tier journal submission/publication?

時間:2017051819 (四、五) 900 - 12009:00報到,09:30開始) 

地點:國立臺灣大學管理學院壹館二樓重光講堂

 

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公告有效期間:   2017-04-07 ~ 2017-05-19

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2017.03.24  【轉發-學術演講】2017.04.14 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所 組織/策略組-Prof. David S....

標題:   【轉發-學術演講】2017.04.14 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所 組織/策略組-Prof. David S. DeGeest 演講

內容:

【轉發-學術演講】

國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所
2017.04.14 組織/策略組-Prof. David S. DeGeest 演講

講者:Prof. David S. DeGeest(Hong Kong Polytechnic University)

講者資訊:https://www.polyu.edu.hk/mm/mm_dev/content.php…

演講題目:The Benefits and Drawbacks of Gender Diversity in New Venture Teams: The Moderating Effects of Flexible Work Arrangements

時間:4月14日(五) 14:00–16:00

地點:臺大管理學院二號館2樓 203室

報名網址:https://goo.gl/forms/9UgjDbkKtIgkFMV22(名額有限,額滿為止)

發佈者: 

公告有效期間:   2017-03-24 ~ 2017-04-24

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2017.02.16  【專刊徵稿】《組織與管理》期刊「員工建言行為」專刊徵稿 ...

標題:   【專刊徵稿】《組織與管理》期刊「員工建言行為」專刊徵稿

內容:

《組織與管理》期刊「員工建言行為」專刊徵稿 
專刊背景說明
員工建言行為對組織發展、變革與創新具有重要功能。員工不願表達真實想法的地方,將很難適時偵測錯誤與察覺問題,也很難有效回應環境變動與進行創新。建言行為反映出組織中一些矛盾現象。例如,建言行為對員工而言是具有個人風險的挑戰型行為(challenging behavior),但對組織整體而言卻是可能帶來益處的公民行為(citizenship behavior);員工經常假定主管不歡迎建言行為,但許多主管認為自己既開明又樂於傾聽員工意見。儘管學者們認為組織應該鼓勵員工建言,但實務上要讓大部分員工暢所欲言卻非常困難。
建言行為在近年管理文獻中成為熱門的研究議題,國內外管理期刊中建言行為與相關研究(包括:沉默、意見分享、員工參與、變革導向公民行為…等)的數量均持續增加。建言行為研究之所以興起,不僅是因為建言行為具有實務重要性與挑戰性,更因為建言行為在現階段管理文獻中仍存在許多未解問題,具有理論發展空間。員工是否願意表達意見涉及到上下層級互動、團隊工作氣候,組織長期文化與整體制度設計。因此,建言行為在研究上可以有不同層次的思考,也可以有多種角度或理論切入點。
有鑑於國內從事建言行為研究的學者人數正在增加,因此《組織與管理》特別針對此主題徵稿,做為促進國內學者進行理論對話與研究社群發展的平台。本專刊誠徵具有理論基礎與嚴謹分析的量化實證論文,以及具有理論創新的觀念性論文或質化研究論文。《組織與管理》此次徵稿與專刊發行,除了希望能促進學者間進行知識交流與分享,更希望能激勵學者們未來產生更多豐富有趣的理論構想或提出有助於組織解決內部溝通障礙的管理方法。
專刊主題
本專刊徵稿範圍涵蓋以下主題(但不以此為限):
‧員工工作態度、建言行為與績效
‧員工建言行為之分類與特色
‧員工建言行為與相關意見表達行為
‧領導與員工建言
‧組織內不同階層對建言行為之觀點
‧同儕互動與員工建言行為
‧組織文化、團隊氣候與員工建言
‧員工建言與組織創新、組織績效
‧非正式組織對員工建言行為之影響
‧員工意見表達管道與制度設計
‧人力資源管理與員工建言行為

專刊主編
劉念琪教授 國立中央大學人力資源管理研究所
熊欣華教授 國立東華大學企業管理學系

投稿方式
請至「組織與管理期刊線上投稿暨評閱系統」:http://aspers.airiti.com/OM/上傳檔案,並請於文章類型欄位選擇「專刊-員工建言行為」,來稿格式請參閱《組織與管理》期刊稿約格式。

審稿方式與時程
審稿方式:隨到隨審
截稿日期:2017年7月31日
專刊發行:2018年8月

發佈者: 

公告有效期間:   2017-02-16 ~ 2017-03-16

分類:   最新消息

2017.01.11  【學術活動】 鍾基年教授工作坊...

標題:   【學術活動】 鍾基年教授工作坊

內容:

02/17 (五) 鍾基年教授工作坊

報名網址 https://goo.gl/forms/HAp5XkO7dumluB6f2

 

講者:鍾基年 教授 (新加坡國立大學 商學院)

個人資料:http://www.taom.org.tw/uploads/Curriculum%20Vitae%202016.11_S.pdf

講題:Resource Access or Status Identity: Marriage Ties among Large Family Business Groups in an Emerging Economy

會前研讀資料:http://www.taom.org.tw/uploads/Han%20Shipilov%20%20Greve_AMJ2016.pdf

時間:2017年02月17日 (五) 9:00 - 15:30 (9:00報到,09:30開始)

地點:中央大學管理學院管理二館R227

發佈者: 

公告有效期間:   2016-12-29 ~ 2017-02-28

分類:   最新消息