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2016.05.03  【年會徵稿】2016臺灣組織與管理學會(TAoM)年會暨研討會...

標題:   【年會徵稿】2016臺灣組織與管理學會(TAoM)年會暨研討會

內容:

【公告-研討會徵稿】
2016臺灣組織與管理學會年會暨研討會-論文徵稿

臺灣組織與管理學會本於管理學術交流與推廣精神,今(2016)年度將假國立清華大學科技管理學院舉辦年會暨研討會,以「邁向下一個十年:組織與管理學術的創新與展望」為主軸,公開徵求下列管理領域稿件,歡迎各界學術先進踴躍賜稿。

一、 【徵稿領域】
人力資源管理
組織行為與理論
國際企業管理
策略管理
科技管理
其他一般管理相關領域

二、 【投稿方式】
中文或英文全文稿件,內文以15頁為限(不含摘要、參考 文獻、附錄),採匿名審查。請將稿件以Word檔案附件方式寄送到taom.taiwan@gmail.com。 
郵件主旨: 投稿TAoM 2016_投稿者姓名。 
稿件格式: 請至 http://www.taom.org.tw/taom2016/index.html 下載。

三、 【重要日期】
論文全文截稿日期:2016年 07 月 31 日(日)
審稿結果通知日期:2016年 08 月 15 日(一)
線上報名起始日:2016年 08 月 01 日(一)
線上報名截止日:2016年 08 月 29 日(一)

四、 【研討會舉辦日期與地點】
日期:2016年09月09日(五)
時間:08:45-17:30
地點:國立清華大學科技管理學院台積館1樓孫運璿演講廳
(新竹市光復路二段101號)

五、 【研討會資訊網頁-臺灣組織與管理學會網站】http://www.taom.org.tw/taom2016/index.html

六、 【聯絡方式】
TAOM學會聯絡人:戴雯華小姐02-29393091轉85560 taom.taiwan@gmail.com
清華大學聯絡人:吳佩珊小姐 03-5715131 轉62161 pswu@mx.nthu.edu.tw

七、 【主辦單位】
社團法人臺灣組織與管理學會

八、 【承辦單位】
國立清華大學科技管理研究所

九、 【補助單位】
科技部、清華大學人文社會研究中心、清華大學EMBA

臺灣組織與管理學會辦公室
國立清華大學科技管理研究所 敬上

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公告有效期間:   2016-05-03 ~ 2016-06-03

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2016.05.03  【學術活動】黃熾森教授 (香港中文大學)研究方法論壇...

標題:   【學術活動】黃熾森教授 (香港中文大學)研究方法論壇

內容:

2016研究方法論壇

臺灣組織與管理學會延續去年舉辦之研究方法系列論壇主題「實驗設計」後,特別邀請香港中文大學商學院管理學系黃熾森教授於2016年4月舉辦學術研討工作坊,分享他的歷年研究之心得。黃熾森教授現為Asia Pacific Journal of Management之資深編輯,主要教學領域為組織行為、人力資源管理及工商心理學。研究方法論壇共一天,上課六小時(上下午各三小時),授課對象是碩士生、博士生和新進教師,並歡迎對組織管理研究有興趣者踴躍報名參加!

1.時間:2016.4.29(五)上午9:00~12:00 下午14:00~17:00
2.地點:國立政治大學 商學院6樓 寶來科技廳
3.講題:Emotional intelligence at work: 18-year journey of a researcher 
4.講者:黃熾森教授 (香港中文大學商學院管理學系)
5.講者資訊:http://www.bschool.cuhk.edu.hk/…/faculty-staff/show-alltest…
6.報名網址:http://goo.gl/forms/0k00XllBeQ
7.報名費用:包含教材、午餐及場地費,需全程參與,課程結束發給研習證明。
台灣組織與管理學會會員:免費。非會員:1,000元。
劃撥戶名:社團法人台灣組織與管理學會
劃撥帳號:19996967
說明:
(1) 繳交會員年費1,000元即可免繳報名費。
(2)105年常年會費可與報名費用一起繳交,請於劃撥時註明【會費及報名費】。
(3) 請攜帶【劃撥繳費證明】於報到時出示。

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公告有效期間:   2016-05-03 ~ 2016-06-03

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2016.03.24  2016台灣組織與管理學會學術活動規劃(暫訂)...

標題:   2016台灣組織與管理學會學術活動規劃(暫訂)

內容:

台灣組織與管理學會在2016年規畫了一系列的學術活動,歡迎會員們積極參與。

 

時間

活動

主講人/講題

地點

2016年3月28日

12:30-14:00

學術講座

Professor Ajai Gaur(Rutgers University)

講題: Overcoming institutional voids: The complementary advantages of business groups and multinationals

台灣大學管理學院一館916室

2016年3月30日

10:00-12:00

學術講座

Professor Ajai Gaur(Rutgers University)

講題: Overcoming institutional voids: The complementary advantages of business groups and multinationals

中山大學管理學院CM4112 個案教室

2016年4月29日

9:00-17:00

學術研討工作坊

香港中文大學黃熾森教授

講題:Emotional intelligence at work: 18-year journey of a researcher

政治大學商學大樓六樓寶來科技廳

2016年6月

學術講座

Professor Rico Lam, University of Macau

講題:(待定)

聯合大學

2016年6月17日

學術講座

Professor David Whetten

講題:(待定)

政治大學

2016年9月9日

9:15-17:30

年會暨學術研討會

 

清華大學台積館

2016年11月19日

學術講座

Professor Peter Cappelli, Wharton School, University of Pennsylvania

講題:(待定)

台灣大學

2016年12月

研究方法論壇

Professor Gordon Cheung, University of Auckland Business School

講題:(待定)

 

 

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公告有效期間:   2016-03-23 ~ 2016-04-23

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2016.03.23  【學術活動】Ajai Gaur 教授 (Rutgers University)演講...

標題:   【學術活動】Ajai Gaur 教授 (Rutgers University)演講

內容:

【公告-學術活動】

講題:Overcoming institutional voids: The complementary advantages of business groups and multinationals
講者:Ajai Gaur 教授 (Rutgers University)
President - Asia Academy of Management
Senior Editor, Journal of World Business
Senior Editor, Asia Pacific Journal of Management
個人資料:http://www.business.rutgers.edu/…/user_fil…/cv-ajai-gaur.pdf
個人網站:http://ajaigaur.com/
 
場次一
時間:2016.3.28(一)上午12:30~14:00
地點:台大管理學院一館916室
報名網址:http://goo.gl/forms/zTW51T1Duq
負責窗口:方琬宜助教
E-mail: fangyi1237@ntu.edu.tw

 
場次二
時間:2016.3.30(三)上午10001200  (不需報名,英文演講)
地點:中山大學管理學院CM4112 個案教室

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公告有效期間:   2016-03-15 ~ 2016-04-15

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2016.01.31  【學術活動】《管理學報》學術研討會:回溯與展望─見證台灣30年管理學術發展...

標題:   【學術活動】《管理學報》學術研討會:回溯與展望─見證台灣30年管理學術發展

內容:

【公告-學術活動】
《管理學報》學術研討會:回溯與展望─見證台灣30年管理學術發展
舉辦日期:2016 年 3 月 18 日 (星期五) 9:00~ 17 : 00
舉辦地點:銘傳大學基河校區(臺北市基河路 130 號 3 樓 )
主辦單位:社團法人中華民國管理科學學會
合辦單位:國立政治大學商學院、銘傳大學管理學院
協辦單位:臺灣組織與管理學會、中華民國資訊管理學會
線上報名:https://docs.google.com/forms/d/1HqQOUgIBS8hgC1_qCeasqGq7ZU7o_mKzAHOtfqKd-dk/viewform
議程:https://drive.google.com/file/d/0B8vITQLgv8B3ckVNTVMtXzJuNG8/view
交通資訊: http://www1.mcu.edu.tw/Apps/SB/SB_Site.aspx?pageID=164&wcID=3543&redirected=true

聯絡電話:(02)3343-1151 翁小姐
電子信箱:jom@mail.management.org.tw

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公告有效期間:   2016-01-31 ~ 2016-03-02

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2015.11.20  【轉貼-學術活動】 臺大管理論叢25週年研討會-管理研究的回顧與前瞻...

標題:   【轉貼-學術活動】 臺大管理論叢25週年研討會-管理研究的回顧與前瞻

內容:

【轉貼-學術活動】

臺大管理論叢25週年研討會-管理研究的回顧與前瞻

舉辦日期:2015 年 12 月 4 日 (星期五) 9:00~ 17 : 30

舉辦地點:國立臺灣大學管理學院一號館B1、2F、3F(台北市羅斯福路四段1號)

主辦單位:國立臺灣大學臺大管理論叢

共同主辦單位:科技部人文社會科學研究中心

線上報名:http://goo.gl/forms/hby4sjmg7o

議程:http://ppt.cc/S8aCE

其它資訊:http://review.management.ntu.edu.tw/news.aspx?lang=cht&pid=91

交通資訊:http://exp.management.ntu.edu.tw/about_mc/mc_map

 

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公告有效期間:   2015-11-20 ~ 2015-12-20

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2015.10.28  【轉發】《第四屆華人家族企業年度論壇》議程更動...

標題:   【轉發】《第四屆華人家族企業年度論壇》議程更動

內容:

*第四屆華人家族企業年度論壇*

*The 4th Chinese Family Businesses Forum*

兩岸三地華人家族企業快速崛起,現今正面臨全球競爭力提升、企業轉型、接班傳承等之重大挑戰,而企業掌門人自身對於傳承模式仍在摸索中。在三地文化、經濟、政治背景因素不同的影響下,雖各自有不同的發展,卻都面臨接班與傳承的關鍵難題。

台灣上市櫃公司當中超過七成為家族企業,世代交接成為當前重要課題之一,接班人除了延續家族精神,更要接軌公司治理。隨著企業經營國際化及引進專業經營團隊參與經營的新形勢下,作為企業的掌門人如何有效實現所有權與經營權的分離?如何將家族的獨特貢獻與企業戰略融為一體,可謂是一大挑戰。

    台灣董事學會與華人家族企業聯盟過去三屆論壇聚焦在「富不過三代」與「探索代際傳承密碼」等相關議題之研究與倡議,今年横跨兩岸三地針對*「接班工程」*
與*「家族轉型」*兩大議題,邀請*華人家族企業*、*國際知名學者*、*國際專業機構*
進行探究與交流,以期共同找出一致性的輪廓與規律,具體提供企業絕佳的成長與治理模式。


*論壇時間、地點*

2015年11月11日(三)13:30-18:30(13:00開始報到)

張榮發文教基金會國際會議中心1101會議廳(台北市中山南路11號)

論壇網址:http://twiod.org/2015-11-11-4th-forum

報名網址:http://twiod.org/2015-11-11-forum

 

華人家族企業年度論壇專案小組 敬上

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公告有效期間:   2015-10-28 ~ 2015-11-28

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2015.10.28  Professor Steen Thomsen演講資訊...

標題:   Professor Steen Thomsen演講資訊

內容:

講題:Foundation ownership and company performance.

講者:Professor Steen Thomsen
(Corporate Governance at Copenhagen Business School (CBS) and chairman of the Center for Corporate Governance,CBS.)

(Steen Thomson的演講海報與CV資料請參見附檔)

時間:2015年11月12日(四) 上午10:00~12:00

地點:國立政治大學商學大樓七樓260713室 (台北市文山區指南路二段64號)

報名網址:http://goo.gl/forms/jcpYzdcTlS

負責窗口:李瑞清助教 e-mail: 33rachel@nccu.edu.tw

 

附件:   news_attached/20151112_演講公告_Professor_Steen_Thomsen.pdf ( 演講公告_Professor_Steen )

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公告有效期間:   2015-10-27 ~ 2015-11-13

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2015.10.27  【賀】「組織與管理」期刊獲2015 TSSCI 收錄,敬請繼續支持並歡迎踴躍投稿~...

標題:   【賀】「組織與管理」期刊獲2015 TSSCI 收錄,敬請繼續支持並歡迎踴躍投稿~

內容:

【!!!賀!!!】

「組織與管理」期刊本年度亦獲TSSCI 收錄(2015年),敬請繼續支持並歡迎踴躍投稿~

公布2015年THCI Core & TSSCI收錄期刊名單

 2015年科技部人文社會科學研究中心THCI Core及TSSCI期刊評審委員會聯席會議已分別於10月2日及9月24日召開,依據2013年3月18日修訂之「臺灣人文及社會科學引文索引核心期刊收錄要點」審核並議決2015年THCI Core及TSSCI收錄期刊名單。


http://www.hss.ntu.edu.tw/news_d.aspx?no=5&d=331

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公告有效期間:   2015-10-27 ~ 2015-12-31

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2015.07.31  恭喜2015TAOM研討會最佳論文! ...

標題:   恭喜2015TAOM研討會最佳論文!

內容:

恭喜2015TAOM研討會最佳論文! 
The 8th Taiwan Academy of Management (TAOM) Best Paper Award

"Coping with a Firm and Its Rivals\' Earnings Pressure in Exploratory Innovation"

Heng-Yu Chang*, Chang Gung University

Cheng-Yu Lee, Southern Taiwan University of Science and Technology

Yun-Ping Amber Lee, National University of Tainan

 The 8th Taiwan Academy of Management (TAOM) Best Paper Award

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公告有效期間:   2015-07-31 ~ 2015-08-31

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2015.04.05  NEW~【公告】-『組織與管理』期刊即日起免收投稿費...

標題:   NEW~【公告】-『組織與管理』期刊即日起免收投稿費

內容:

為鼓勵國內學者暨碩博士生投稿風氣,本學會發行之『組織與管理』期刊〈已

收錄至TSSCI,並為國科會管理一學門推薦期刊〉將自即日起免收投稿費3000元,

以鼓勵撰寫學術論文。

『組織與管理』仍將秉持提升管理學術之創造、擴散及應用之精神,

持續刊出高品質之文章,敬邀各界踴躍投稿!! 相關投稿須知請詳見:


http://www.taom.org.tw/journal_O.php

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公告有效期間:   2013-03-07 ~ 2015-09-30

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2014.03.25  103年度會員續期通知!! ...

標題:   103年度會員續期通知!!

內容:

各位會員新年快樂!!!

103年度開始了,感謝各位會員過去一年對於台灣組織與管理學會的支持,又到了發送會員續期/繳費通知的時候囉,學會已經針對永久會員寄發會員資料更新通知,近期將陸續對一般會員、學生會員及團體會員寄發紙本的通知,請各位會員記得更新個人資訊及繳交新年度會費,以利活動通知跟免費期刊的寄送,希望大家以行動來繼續支持努力於組織管理學術發展的學會活動喔!!

我們做了以下努力:
1. 持續辦理並推廣學術活動,建立學者交流平台,並通過國科會審查,獲國科會103年度學術推廣及期刊編印補助。
2.「組織與管理」期刊為鼓勵學術研究,停收投審費用。
3.「組織與管理」期刊102年度亦通過TSSCI審查,持續維持優良期刊品質,收錄在台灣社會科學引文索引核心期刊(TSSCI)中。
4.「組織與管理」期刊所刊登之文章均加上專屬DOI碼,使學術文章可以永久定址,更容易被觸及閱讀。
5. 學會規劃於三-四月辦理研究方法系列論壇,嘉惠學子及新進研究學者,永久會員免費參加,其他會員享有優惠喔!敬請注意相關公告!

學會非以營利為目的,因此需要所有會員的支持才能順利推展各項活動,歡迎所有對組織管理領域有興趣的學生、老師及團體踴躍加入學會,成為學會的一份子喔!

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公告有效期間:   2014-01-11 ~ 2014-02-11

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2014.03.25  【轉發】國立宜蘭大學公開徵求推薦人文及管理學院院長候選人啟事...

標題:   【轉發】國立宜蘭大學公開徵求推薦人文及管理學院院長候選人啟事

內容:

國立宜蘭大學公開徵求推薦人文及管理學院院長候選人啟事


一、公開徵求國立宜蘭大學人文及管理學院(以下簡稱本學院)院長。

二、本學院包括應用經濟與管理學系(含碩士班)、外國語文學系(含碩士班)、休閒產業與健康促進學系(含進修學士班)及高階經營管理碩士在職專班(EMBA)等單位。

三、本任院長任期:自 103年 8 月 1日起至 106 年 7 月31 日止。

四、候選人資格:本學院院長候選人除應符合「教育人員任用條例」任用資格
及其相關規定外,並應具備下列資格:
 (一)教育部審定合格之教授或具相當教授資格者。
 (二)具學術成就且學術專長與本學院相符者。
 (三)具學術行政能力及經驗且品德高尚者。

五、推薦方式計有下列四種方式:
 (一)經院內專任講師以上之教師三人推薦。
 (二)經國內、外學術或研究單位之教授或研究員三人推薦。
 (三)校外人士自行推薦,經遴選委員會審查通過者。
 (四)遴選委員會主動推薦。

(以下略)相關訊息:
 http://www.niu.edu.tw/hmc/ch-index.htm

聯絡電話:(03) 935-7400 轉 7832賴先生
 傳 真:(03) 935-4132

發佈者: 

公告有效期間:   2014-03-25 ~ 2014-04-25

分類:   最新消息

2014.03.04  台灣組織與管理學會3月15日(六) 研究方法系列論壇(一)詳細議程...

標題:   台灣組織與管理學會3月15日(六) 研究方法系列論壇(一)詳細議程

內容:

台灣組織與管理學會3月15日(六) 研究方法系列論壇(一)詳細議程

報名網址: http://ppt.cc/SVra

地點:國立中山大學管理學院4112個案教室

詳細議程2014年3月15日(六)

時間

內容

主講

08:40-09:00

報到

09:00-12:00

組織研究中的設計與方法議題

林鉦棽教授
(國立屏東科技大學企管系)

12:00-13:00

午餐

13:00-14:20

如何把研究搞砸:
學術研究常見的錯誤

彭台光教授
(義守大學管理學院)

14:20-14:40

中場休息

14:40-16:00

研究倫理議題分享及送審說明

甘偵蓉博士
國立成功大學人文社會科學中心

16:00

賦歸



 

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公告有效期間:   2014-03-03 ~ 2014-03-15

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2014.03.03  歡迎踴躍報名~研究方法系列論壇~...

標題:   歡迎踴躍報名~研究方法系列論壇~

內容:

台灣組織與管理學會(TAOM)為提供國內學者相互交流之平台、並提升碩、博士生及新進研究學者學術研究的品質,於2014年3月起假國立中山大學管理學院舉辦三場「研究方法系列論壇」,針對研究方法的「研究設計」、「結構方程模式 (SEM)」及「階層線性模式 (HLM)」邀請彭台光教授、林鉦棽教授、鄭中平教授及周麗芳教授擔任講座,本系列課程均為基礎入門課程,適合對象為碩博士生和新進教師,研究方法論壇每主題上課六小時(上下午各三小時),歡迎踴躍報名參加!

論壇授課方式:講授為主,上機部分需自備筆電

場次安排:

 

  • 第一場 102年3月15日(六) 研究方法系列論壇-「研究設計」
  • 第二場102年4月19日(六) 研究方法系列論壇-「結構方程模式 (SEM)初階」
  • 第三場102年4月20日(日) 研究方法系列論壇-「階層線性模式 (HLM)」

地點:國立中山大學管理學院4112個案教室

費用:報名費用包含教材、午餐及場地費
會 員:單場論壇500元,兩場800元,三場均參加1,000 元。
非會員:單場論壇1,000元,兩場1,600元,三場均參加2,000元。
劃撥戶名:社團法人台灣組織與管理學會
劃撥帳號:19996967
註:103年常年會費可與報名費用一起繳交,請於劃撥時註明[會費及報名費]

報名:每場名額最多50位,採網路報名,劃撥繳費後方完成報名手續,以繳費先後排序。座位有限,報名自即日起至額滿為止。

報名網址: http://ppt.cc/SVra

連絡人: 臺灣組織與管理學會 秘書處 王妙如小姐
電話 : 886-7-525-5227
Email : taom.taiwan@gmail.com

附件:   news_attached/TAoM研究方法系列論壇.pdf ( )

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公告有效期間:   2014-02-01 ~ 2014-04-20

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2012.10.12  學術演講 (English Speech)...

標題:   學術演講 (English Speech)

內容:

學術演講 (English Speech)

A Direct Comparison Approach for Testing Measurement Invariance

 

1
張偉雄教授 

香港中文大學 
Professor Gordon Cheung, 
Chinese University of Hong Kong

 

Time時間

10:00-11:30, Oct. 26(Friday)

Venue 地點 管理學院4078教室/ R4078, Management Building, NSYSU
Registration 
線上報名
http://tinyurl.com/101-10-26
Host主辦單位 國立中山大學管理學術研究中心MSRC, NSYSU
  台灣組織與管理學會 TAOM

 Profile簡介

 
 

Professor Gordon W. Cheung is Professor of Management at The Chinese University of Hong Kong (CUHK). He received his BBA at CUHK and PhD in management at Virginia Tech.  Prof. Cheung is a dedicated researcher with expertise in research methods and structural equation modeling. He has published more than 20 articles in research methodologies, which have been cited over 2,000 times. He has twice received the Sage Best Paper Award from the Research Methods Division of the Academy of Management (2000 and 2009) and in 2008 the Best Published Paper Award in Organizational Research Methods. Prof. Cheung was elected for a 5-year term as an Executive Officer from the 1,800 worldwide members of the Research Methods Division of the Academy of Management, and served as the Division Chair in 2006/07. He also served as the Chair of the Research Methods Special Track at the Academy of International Business 2011 Conference at Nagoya, Japan. 

  Education
BBA, The Chinese University of Hong Kong
PhD, Virginia Polytechnic Institute and State University
Research Interest
Research methods, Structural Equation Modeling, measurement equivalence/invariance, mediation analysis, cross-cultural studies, congruence/fit
  CUHK Employment

 

2012-present

Associate Pro-Vice-Chancellor

2006-present

Director, Office of Summer Programmes

2002-present

Professor, Department of Management

2009-12

Director of Academic Links

2006-09

Dean of Students, Shaw College

2005-12

Director, Global Business Studies

2002-05

Associate Dean (Undergraduate Studies), Faculty of Business Administration

1999-2001

Associate Professor, Department of Management

1994-98

Assistant Professor, Department of Management

 

Honours & Awards

 
  • Vice-Chancellor Exemplary Teaching Award, CUHK, 2000
  • Outstanding Teacher Award, Faculty of Business Administration, CUHK, 2002-03
  • Research Methods Division/Sage Publications Best Paper Award, Academy of Management, 2000 and 2009
  • Best Paper Published in Organizational Research Methods, 2008
  • Management Education and Development Division Best Symposium Award, Academy of Management, 2005
 

資料來源: 
http://www.cuhk.edu.hk/governance/officers/gordon-cheung/english/cv.html#1http://www.pt.isu.edu.tw/interface/shownews.php?id=47821&dept_mno=82

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公告有效期間:   2012-10-12 ~ 2012-10-26

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2012.09.22  台灣組織與管理學會第三屆理監事選舉結果...

標題:   台灣組織與管理學會第三屆理監事選舉結果

內容:

台灣組織與管理學會第三屆理監事採用通訊選舉,並依內政部「人民團體選舉罷免辦法」與「臺灣組織與管理學會理監事通訊選舉辦法」辦理,開票已於101年8月30日第十次理監事會議行之,並經9月21日第三屆第一次會員大會通過,結果如下所示。

常務理事(五位):洪世章、陳世哲、蔡維奇、于卓民、戚樹誠。
理事(十位):林月雲、黃家齊、彭台光、莊璦嘉、林鉦棽、葉匡時、方世杰、陳忠仁、譚丹琪、李元墩。
常務監事(一位):林豪傑。
監事(四位):林博文、劉念琪、林麗娟、黃同圳。
候補理事(五位):洪清德、黃銘章、張元杰、陳建丞、譚大純。
候補監事(一位):吳淑鈴。

同時,當天中午並召開第三屆第一次理監事會議,新任理監事皆一致推薦常務理事陳世哲教授擔任本會第三屆理事長,對內將綜理督導會務,對外則是代表本會,並擔任會員大會、理事會主席。

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公告有效期間:   2012-09-22 ~ 2012-10-22

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2012.09.07  TSSCI期刊「組織與管理」徵稿啟事及收費說明...

標題:   TSSCI期刊「組織與管理」徵稿啟事及收費說明

內容:

TSSCI 期刊「組織與管理」徵稿啟事及收費說明

『組織與管理』(Organization and Management)係「臺灣組織與管理學會」之專屬期刊,定位為組織與一般管理領域之學術平台,其下涵蓋組織理論與行為、人力資源管理、國際企業管理、策略與科技管理等次領域。本期刊歡迎國內、外學者、或從事管理實務工作者之投稿。投稿論文須為檢驗、延伸或建立管理理論,且對管理實務產生貢獻之研究成果。另亦歡迎對於管理研究方法之介紹、比較分析與問題探討之稿件。『組織與管理』將於每年二月及八月定期發行,並不定期發行特定主題之專刊。 

『組織與管理』期刊旨於透過管理知識之創造、擴散與應用,強化管理學術研究對於產業與社會的影響力。基於國科會人文處之鼎力支持與國內學術社群之殷切期待,本期刊於民國100年起正式收錄於「臺灣社會科學引文索引資料庫」(TSSCI)。由於來稿眾多,為提昇本刊送審品質,經本期刊編輯委員會及理監事會議於民國一百零一年六月十四日決議,自民國一百零一年十一月一日起收取每篇投稿費3000元。故自十一月一日起,來稿者請先劃撥投稿費於本會,收款戶名為「社團法人台灣組織與管理學會」、帳號「19996967」,並將劃撥收據於投稿時一併 e-mail至編輯辦公室,感謝您的支持。

期刊相關資訊、投稿格式與須知請參見臺灣組織與管理學會網站:http://www.taom.org.tw/。如有關於本期刊任何問題,請洽編輯辦公室(email: org_mgt@taom.org.tw)。

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公告有效期間:   2012-09-07 ~ 2012-10-07

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2012.07.22  2012台灣組織與管理學會(TAoM)年度研討會論文徵稿(延至8/1)...

標題:   2012台灣組織與管理學會(TAoM)年度研討會論文徵稿(延至8/1)

內容:

2012台灣組織與管理學會(TAoM)年度研討會論文徵稿(延至8/1

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公告有效期間:   2012-07-22 ~ 2012-08-01

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2012.07.02  台大管理論叢—組織行為多層次實證研究專刊徵稿(2013/06/17)...

標題:   台大管理論叢—組織行為多層次實證研究專刊徵稿(2013/06/17)

內容:

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公告有效期間:   2012-07-02 ~ 2013-06-17

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2012.05.16  2012組織行為研究工作坊...

標題:   2012組織行為研究工作坊

內容:

工作坊助理:高鳳霞
E-mail:
obworkshop@gmail.com
聯絡電話:02-33669451

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公告有效期間:   2012-05-16 ~ 2012-06-30

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2012.05.09  2012創新研究國際學術研討會論文徵稿—創新研究之跨領域對話(6/25)...

標題:   2012創新研究國際學術研討會論文徵稿—創新研究之跨領域對話(6/25)

內容:

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公告有效期間:   2012-05-09 ~ 2012-06-25

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2012.05.04  台灣組織與管理學會會員活動:蔡文彬教授午茶座談會(5/21)...

標題:   台灣組織與管理學會會員活動:蔡文彬教授午茶座談會(5/21)

內容:

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公告有效期間:   2012-05-04 ~ 2012-05-21

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2012.05.02  2012台灣組織與管理學會(TAoM)年度研討會論文徵稿(7/15)...

標題:   2012台灣組織與管理學會(TAoM)年度研討會論文徵稿(7/15)

內容:

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公告有效期間:   2012-05-02 ~ 2012-07-15

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2012.05.02  Theory-based scholarship:Expectation of top organizational j...

標題:   Theory-based scholarship:Expectation of top organizational journals(6/18)

內容:

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公告有效期間:   2012-05-02 ~ 2012-06-18

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2012.05.02  「組織與管理」負向領導專刊徵稿(延至8/31)...

標題:   「組織與管理」負向領導專刊徵稿(延至8/31)

內容:

在過去領導研究中,多半著重於主管的正向領導行為及其影響;近年來,許多學者開始注重負向領導行為及其對部屬可能產生的傷害。由於負向領導不僅會引發員工的心理痛苦反應(如情緒耗竭、憂鬱、焦慮、身體症狀等)、損及工作滿意與組織承諾、減少組織公民行為、引發職場偏差行為,甚至會透過曠職率提升、健康照護成本增加及生產力降低等實質組織效能指標的變化而導致企業整體經營成本的提高。因此,負向領導及其後果對於學術研究與管理實務而言都具有相當重要的意涵,值得關切。由於近十年來負向領導的學術論文不斷出現在重要國際管理領域之期刊中(如Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology),並有專刊產出(如Leadership Quarterly),足見這個議題日益受到重視。

有鑑於此,「組織與管理」期刊特以「負向領導」為主題發行專刊,誠徵具有理論基礎之觀念性、量化實證、或質性研究的論文投稿,並特別歡迎具有本土化理論意涵的負向領導相關研究。由於近十年來負向領導研究進展快速,所包含的範疇相當廣泛,本徵稿啟事僅列出數個主題供參考,但不以此為限,期能促進國內在負向領導研究領域的發展。

【專刊主題】

本專刊徵稿範圍涵蓋下列主題(但不以此為限):

  1. 負向領導與壓力
  2. 負向領導與工作表現
  3. 負向領導與部屬偏差行為
  4. 負向領導與情緒
  5. 正向領導與負向領導的交互作用
  6. 負向領導的理論建構
  7. 負向領導的理論驗證
  1. 負向領導與性別
  2. 負向領導的前因
  3. 負向領導及其後果的調節因子
  4. 華人本土的負向領導
  5. 負向領導及其後果的中介機制
  6. 負向領導的跨文化比較研究
  7. 負向領導的測量

【重要時程】

審稿方式:隨到隨審
截稿日期:2012年8月31日
專刊發行:2013年8月

【投稿規定】

請遵照組織與管理期刊稿約格式(投稿請以中文為主),email至台灣組織與管理學會期刊編輯辦公室(org_mgt@taom.org.tw;電話:02-2737-6920)並註明『投稿負向領導專刊』。

【專刊主編】

吳宗祐副教授

胡昌亞教授

熊欣華副教授

國立臺灣科技大學企業管理學系暨研究所

國立政治大學企業管理學系暨研究所

國立東華大學企業管理學系暨研究所

發佈者: 

公告有效期間:   2012-05-02 ~ 2012-08-31

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2012.01.14  「組織與管理」國際企業專刊徵稿(2/29)...

標題:   「組織與管理」國際企業專刊徵稿(2/29)

內容:

在全球化趨勢持續發展下,各國經濟間相互依賴與競爭的程度日益加深,無論有無直接涉足跨國商業活動,企業的經營免不了都會受到各種國際競合態勢的衝擊,且其影響層面是多元而複雜的,所牽涉到的議題舉凡經營策略、運籌管理、組織文化等,都帶給管理者相當大的挑戰。

再者,隨著開發中國家的經濟成長,除了這些市場中的商機獲得重視外,源自這些國家的企業亦快速崛起,國際企業的舞台不再為已開發國家的企業所獨占,用於解釋傳統西方大型跨國企業的理論開始受到檢視,被質疑能否同樣適用於解釋開發中國家的企業之決策行為與管理模式。

有鑑於此,「組織與管理」期刊特以「國際企業」為主題發行專刊,誠徵具有理論基礎之觀念性、量化實證、或質性研究的論文投稿,並特別歡迎具有本土化理論意涵的國際企業之相關研究。由於國際企業研究領域所包含的範疇相當廣泛,本徵稿啟示簡略列出數個較重大的主題供參考,但不以此為限,期能促進國內在國際企業研究領域的發展。

【專刊主題】

本專刊徵稿範圍涵蓋下列主題(但不以此為限):

  1. 國外直接投資
  2. 國外市場進入模式與區位選擇
  3. 國際企業理論
  4. 跨國合資、跨國併購
  5. 國際企業的管理與組織文化
  1. 地主國的環境與制度
  2. 源自開發中國家的國際企業
  3. 開發中國家的市場開發
  4. 中小企業的國際化
  5. 國際行銷與供應鏈管理

【重要時程】

審稿方式:隨到隨審 ‧ 截稿日期:2012年2月29日 ‧ 專刊發行:2013年2月

【投稿規定】

請遵照組織與管理期刊稿約格式(投稿請以中文為主),email至台灣組織與管理學會期刊編輯辦公室(org_mgt@taom.org.tw;電話:02-2737-6920),並註明『投稿國際企業專刊』。

【專刊主編】

陳厚銘教授 (國立臺灣大學國際企業學系暨研究所)

譚丹琪副教授(國立政治大學國際經營與貿易學系 )

曾瓊慧副教授(國立成功大學企業管理學系暨國際企業研究所)

發佈者: 

公告有效期間:   2012-01-14 ~ 2012-02-29

分類:   最新消息

2012.01.14  「組織與管理」負向領導專刊徵稿 (6/30)...

標題:   「組織與管理」負向領導專刊徵稿 (6/30)

內容:

在過去領導研究中,多半著重於主管的正向領導行為及其影響;近年來,許多學者開始注重負向領導行為及其對部屬可能產生的傷害。由於負向領導不僅會引發員工的心理痛苦反應(如情緒耗竭、憂鬱、焦慮、身體症狀等)、損及工作滿意與組織承諾、減少組織公民行為、引發職場偏差行為,甚至會透過曠職率提升、健康照護成本增加及生產力降低等實質組織效能指標的變化而導致企業整體經營成本的提高。因此,負向領導及其後果對於學術研究與管理實務而言都具有相當重要的意涵,值得關切。由於近十年來負向領導的學術論文不斷出現在重要國際管理領域之期刊中(如Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology),並有專刊產出(如Leadership Quarterly),足見這個議題日益受到重視。

有鑑於此,「組織與管理」期刊特以「負向領導」為主題發行專刊,誠徵具有理論基礎之觀念性、量化實證、或質性研究的論文投稿,並特別歡迎具有本土化理論意涵的負向領導相關研究。由於近十年來負向領導研究進展快速,所包含的範疇相當廣泛,本徵稿啟事僅列出數個主題供參考,但不以此為限,期能促進國內在負向領導研究領域的發展。

【專刊主題】

本專刊徵稿範圍涵蓋下列主題(但不以此為限):

  1. 負向領導與壓力
  2. 負向領導與工作表現
  3. 負向領導與部屬偏差行為
  4. 負向領導與情緒
  5. 正向領導與負向領導的交互作用
  6. 負向領導的理論建構
  7. 負向領導的理論驗證
  1. 負向領導與性別
  2. 負向領導的前因
  3. 負向領導及其後果的調節因子
  4. 華人本土的負向領導
  5. 負向領導及其後果的中介機制
  6. 負向領導的跨文化比較研究
  7. 負向領導的測量

【重要時程】

審稿方式:隨到隨審
截稿日期:2012年6月30日
專刊發行:2013年8月

【投稿規定】

請遵照組織與管理期刊稿約格式(投稿請以中文為主),email至台灣組織與管理學會期刊編輯辦公室(org_mgt@taom.org.tw;電話:02-2737-6920)並註明『投稿負向領導專刊』。

【專刊主編】

吳宗祐副教授

胡昌亞教授

熊欣華副教授

國立臺灣科技大學企業管理學系暨研究所

國立政治大學企業管理學系暨研究所

國立東華大學企業管理學系暨研究所

發佈者: 

公告有效期間:   2012-01-14 ~ 2012-06-30

分類:   最新消息