最新消息

目前在:3頁

[1] [2] [3] [4] [5] 

2018.06.05  【公告-學術演講】6/14(四)羅勝強教授演講(中山大學管理學院)...

標題:   【公告-學術演講】6/14(四)羅勝強教授演講(中山大學管理學院)

內容:

【公告-學術演講】6/14(四)羅勝強教授演講(中山大學管理學院)

TAoM與國立中山大學管理學院合作,很榮幸邀請到香港中文大學羅勝強教授於6月14日 12:15至14:00在中山大學舉辦學術演講,歡迎會員們踴躍報名參加。羅勝強教授簡介如下:

Kenneth S. Law is a professor at the Department of Management and the Associate Dean (Research) at The Chinese University Hong Kong Business School. Prof. Law’s areas of expertise are research methodology, Human Resource Management and Management in Chinese Context. He has published many articles in leading research journals such as the Academy of Management Journal, Academy of Management Review, Journal of Applied Psychology, Journal of International Business and Journal of Management. Prof. Law has served as an associate editor of the Academy of Management Journal and as a senior editor of Management and Organization Review. He is currently serving in the editorial board of the Academy of Management Journal and as a consulting editor of the Journal of Occupational and Organizational Psychology. Prof. Law received his Ph.D. degree from The University of Iowa.

報名網址:https://tinyurl.com/ybpufyrm

 

發佈者: 

公告有效期間:   2018-06-05 ~ 2018-07-05

分類:   最新消息

2018.05.29  【轉發-學術演講】2018.06.08(五)台灣大學商學研究所Lin Szu-Han (Joanna) 教授專題演講...

標題:   【轉發-學術演講】2018.06.08(五)台灣大學商學研究所Lin Szu-Han (Joanna) 教授專題演講

內容:

演講者:Lin Szu-Han (Joanna) (Assistant Professor, Isenberg School of Management, University of Massachusetts Amherst)

 

演講者相關資訊請參考:https://www.isenberg.umass.edu/people/joanna-lin

 

日期:1070608(星期五) 14:00~16:00

主題:The dark side of transformational leader behaviors: A conservation of resources perspective (experience sampling method)

 

地點:國立台灣大學商學研究所-管理學院一號館916

 

報名網址:https://goo.gl/forms/dQ5BOBl09Lc86JgP2

 

發佈者: 

公告有效期間:   2018-05-06 ~ 2018-06-06

分類:   最新消息

2018.04.30  【公告-學術研討會徵稿】2018年臺灣組織與管理學會年會暨研討會-動盪環境下的組織管理...

標題:   【公告-學術研討會徵稿】2018年臺灣組織與管理學會年會暨研討會-動盪環境下的組織管理

內容:

臺灣組織與管理學會本於管理學術交流與推廣精神,今(2018)年度將假國立政治大學商學院舉辦年會暨研討會,以「動盪環境下的組織管理」為主軸,公開徵求下列管理領域稿件,歡迎各界學術先進踴躍賜稿。

 

重要時程:

07/31(二)論文全文截稿

08/01(三)線上報名開始

08/20(一)審查結果通知

09/03(一)線上報名截止

09/14(五)研討會

 

地點:台北市文山區指南路二段64號-國立政治大學-商學院6樓元大講堂

徵稿領域:人力資源管理、組織行為與理論、國際企業管理、策略管理、科技管理、其他一般管理相關領域

 

投稿須知

中文或英文全文稿件,內文以15業為限(不含摘要、參考文獻與附錄)採匿名審查。請將稿件以word檔案附件方式寄送到taom.taiwan@gmail.com

郵件主旨:投稿TAoM2018_投稿者姓名

稿件格式:請至www.taom.org.tw下載

 

研討會資訊網頁: http://www.taom.org.tw/taom2018/index.html

聯絡人:戴雯華小姐02-29393091轉85560

電子信箱:taom.taiwan@gmail.com

 

主辦單位:社團法人臺灣組織與管理學會

承辦單位:國立政治大學商學院

補助單位:科技部

發佈者: 

公告有效期間:   2018-04-30 ~ 2018-05-30

分類:   最新消息

2018.04.24  【公告】投審稿系統已完成移轉,即日起升級新系統...

標題:   【公告】投審稿系統已完成移轉,即日起升級新系統

內容:

各位作者、審查人及「組織與管理」會員們:

 

謝謝大家的耐心等候,經過一個星期的系統升級,「組織與管理」系統已更新到iPress投稿系統,各位已可以由以下的連結( http://www.ipress.tw/J0102 ) 進入新的投稿系統。若您過去已有帳號,您的帳號密碼仍然沿用。希望本次的系統升級,能提供大家更優質的投稿及審稿介面。若您在新系統的使用上有任何問題,也請儘快告知我們。

 

 

《組織與管理》編輯委員會

總編輯   劉念琪

執行編輯 林舒柔

編輯辦公室

(編輯助理 蔣娉華; Tel: (03) 422-9588或(03)422-7151轉 66752, Email: org_mgt@taom.org.tw)

發佈者: 

公告有效期間:   2018-04-24 ~ 2018-05-24

分類:   最新消息

2018.04.02  【專刊徵稿】《組織與管理》質性研究專刊徵稿...

標題:   【專刊徵稿】《組織與管理》質性研究專刊徵稿

內容:

《組織與管理》質性研究專刊徵稿

2018-04-02

 

專刊緣起

在人文學科領域,越來越多學者投入質性研究,期望追求深入而兼具省思的作品。本刊計劃推「質性研究專刊」,希望鼓勵更多學者投入原創型的質性研究,凸顯深入的思辯、實踐型的知識以及發人深省的理論,並期待海內外的質性研究者持續有一個學術交流的園地。本刊也希望鼓勵學術多樣發展,讓不同類型的研究作品能夠展露頭角,也讓質性研究漸漸趨成熟。

 

專刊定位

本次專刊希望能鼓勵具原創性的質性研究—以新穎的研究型案例,而非教學型案例,呈現管理理論的創新並帶來新洞見。本期質性研究專刊誠摯邀請各類跨領域的質性研究,探討各種管理議題,深入解析各類工作實務或創新的發展過程。例如,分析組織轉型脈絡,也可以是教育變革問題。分析策略規劃的樣貌,也可以是公共事務問題。分析危機的處理,也可以是社會福利問題。分析使用者的意會,也可以是醫療與病患的問題。分析技術採納,也可以是新藥擴散的問題。分析研發過程,也可以是電影或媒體劣勢創新的問題。跨界,往往會為兩個不同領域帶來全新的研究視角,對管理與人文議題有深入的理解,發展出原創的理論。

 

專刊編輯群

本次專刊由總編輯劉念琪教授以及執行編輯林舒柔教授策劃,並邀請蕭瑞麟教授擔任客座主編。本次專刊預計邀約跨領域審查委員,藉由本次專刊編審機會,希望也能邀集國外專長於質性研究的華人學者,以匯聚國際社群的力量。

 

專刊評審過程

為使審查過程更有效率,本專刊的審查預計分四個作業要點。第一是隨到隨審。為避免延誤審查作業,編輯部一接到投稿便展開審稿作業,希望讓進入複審的作者能有更多時間進行編修。第二是預審(Desktop Review),進行初步作品篩選,由特刊核心編輯群先過濾內涵尚未到位的作品,並於預審階段退件。第三是初審,作品將以最快速度送交兩位評委匿名審查評鑑,並給予修訂建議。若遇爭議性時,編輯部將邀請第三位評審給予參考意見,以決定錄取與否。第四是複審,入圍作者將針對論文佈局、方法論、研究發現進行更細緻的修訂。進入最後決選階段時,編輯部會進行最後檢查,檢視作者是否依照審查意見修訂原稿。此段入圍者需與編輯部密集合作以完善稿件,出刊前需確保行文優雅、發現饒富底蘊、辯證凸顯風格、結論深具原創,以期讓論文能感動讀者。

 

投稿規定

請至「組織與管理期刊線上投稿暨評閱系統」:http://aspers.airiti.com/OM/上傳檔案,並請於文章類型欄位選擇「質性研究專刊」,來稿格式請參閱《組織與管理》期刊稿約格式(請參見http://www.taom.org.tw/journal_O.php#b5)。

 

專刊重要日期

投稿截止日: 2018年9月15日

通知初審結果: 2018年12月

通知複審結果: 2018年3月

專刊出刊: 2019年08月

發佈者: 

公告有效期間:   2017-09-12 ~ 2017-10-12

分類:   最新消息

2018.03.30  【轉發-學術演講】臺大商學研究所4/13及4/16組織行為與人力資源管理學術演講 -Prof. Amanuel Tekl...

標題:   【轉發-學術演講】臺大商學研究所4/13及4/16組織行為與人力資源管理學術演講 -Prof. Amanuel Tekleab

內容:

【轉發-學術演講】臺大商學研究所4/13及4/16組織行為與人力資源管理學術演講 -Prof. Amanuel Tekleab

 

講者:Prof. Amanuel Tekleab(Professor of Organizational Behavior, Wayne State University)

資訊:https://ilitchbusiness.wayne.edu/profile/ba9627

講題:

第一場 \" Theories about supervisors\' theories of idiosyncratic deals (I-deals): The role of supervisor justice sensitivity and trickle-down effects of ideals \"

  時間:4月13 下午1:10-3:00

  地點: 政治大學商學大樓七樓712研討室

第二場 \"Moving levels in psychological contract research: A multi-sample study of shared individual psychological contract fulfillment\"

  時間:4月16 下午2:00 -4:00

  地點: 台灣大學管理一館九樓916會議室

報名:https://goo.gl/forms/wsgoEEqjKJ8CD3xo2(請於4/12之前報名)

Prof. Amanuel Tekleab研究專長:

    Organizational Changes

    Teams and Team Processes

    Psychological Contracts

    Justice Issues

    Leadership

    Organizational Behavior

發佈者: 

公告有效期間:   2018-03-30 ~ 2018-04-30

分類:   最新消息

2018.03.27  《組織與管理》投審稿系統將於4/16-4/23執行系統移轉作業...

標題:   《組織與管理》投審稿系統將於4/16-4/23執行系統移轉作業

內容:

為了提供更優質、便利且彈性的操作流程與介面,《組織與管理》投審稿系統將全面更新。


系統將於4/16()起全面關閉一週,屆時所有帳號將暫時無法進行登入、提交、審核等作業,移轉作業估計需要一週時間直至423

如有最新消息,將會再公佈訊息。造成不便,敬請見諒。

 

《組織與管理》編輯委員會
總編輯    劉念琪
執行編輯    林舒柔
編輯辦公室
(編輯助理 蔣娉華; Tel: (03) 422-9588(03)422-715166752, Email: org_mgt@taom.org.tw)

發佈者: 

公告有效期間:   2018-03-27 ~ 2018-04-27

分類:   最新消息

2018.03.10  【公告-學術工作坊】2018.3.30(五) 學術研討暨⽣涯發展⼯作坊-周政教授...

標題:   【公告-學術工作坊】2018.3.30(五) 學術研討暨⽣涯發展⼯作坊-周政教授

內容:

各位TAOM會員,大家好:

2018年台灣組織與管理學會的第一場學術活動,將與國立臺灣師範大學大學管理學院及全球經營與策略研究所合作舉辦。於2018年3月30日(週五) 13:30~17:00,假臺師大舉辦學術研討暨生涯發展工作坊。我們邀請到香港大學周政教授(Professor Kevin Zhou)針對以中國為情境的策略研究進行學術演講,他也將和與會者分享學術發表與學術生涯發展規劃。

周政教授是香港大學策略與國際企業系的教授,他也是中國教育部特聘長江學者。他主要研究領域為創新,能力發展以及關係管理。他是策略與國際企業領域最有影響力的學者之一,目前已經發表二十篇以上UTD Dallas 的期刊以及數十篇策略與國際企業領域的頂尖期刊包括 Administrative Science Quarterly,Strategic Management Journal, Journal of International Business Studies, Journal of Marketing, Organization Science, Journal of Operations Management 等期刊。周政教授自2011年起獲得ISI Essential Science Indicators評為世界1%最高引用學者,更於2016年被評為世界最高引用的學者,這是大中華區唯一上榜的管理學者。

周政教授樂於將其過去長年的研究經驗與大家分享,相信會是一場精采的學術饗宴,期待各位的踴躍報名參與。

也在此預祝大家新年快樂!新的一年,教學與研究收穫豐碩!

台灣組織與管理學會理事長 戚樹誠

秘書長 黃家齊

敬邀

時間:2018. 3. 30 (五)

地點:臺師大圖書館校區進修推廣部2F視聽教室

13:00-13:30 報到
13:30-15:30 演講
HOW TO DEVELOP STRATEGY STUDIES WITH UNIQUE CHINA FEATURES
15:30-16:00 BREAK
16:00-17:00 CAREER DEVELOPMENT SESSION

報名網址:

https://goo.gl/1DcyQ2

周政教授個人履歷:

https://www.fbe.hku.hk/academic-areas/detail/kevin-zheng-zhou

為增進演講及工作坊的溝通,請參加者事先閱讀附件論文。

Title: State Ownership and Firm Innovation in China: An Integrated View of Institutional and Efficiency Logics (點擊下載)

發佈者: 

公告有效期間:   2018-03-03 ~ 2018-04-03

分類:   最新消息

2018.03.08  【轉發-學術演講】2018.03.20&03.23 Rebecca Reuber 教授 (加拿大多倫多大學)...

標題:   【轉發-學術演講】2018.03.20&03.23 Rebecca Reuber 教授 (加拿大多倫多大學)

內容:

【轉發-學術演講】2018.03.20&03.23 Rebecca Reuber 教授 (加拿大多倫多大學)

講者:Prof. Rebecca Reuber

         (Professor of Strategic Management, Rotman School of Management, University of Toronto,Area Editor for International Entrepreneurship, Journal of International Business Studies)
講者資訊:http://www.rotman.utoronto.ca/FacultyAndResearch/Faculty/FacultyBios/Reuber.aspx

講題:Getting Your International Entrepreneurship Research Published

 

場次一

時間:2018年3月20日(二) 14:00–16:00
地點:政治大學商學院十樓 1048教室

報名連結:https://goo.gl/forms/N3kRV7apcsehWUeO2

 

場次二

時間:2018年3月23日(五) 14:20–16:20
地點:臺大管理學院二號館2樓 203室

報名連結:https://goo.gl/forms/oj4krCJ5U8HzN9vb2

 

發佈者: 

公告有效期間:   2018-03-08 ~ 2018-04-08

分類:   最新消息

2018.03.07  【公告-學術工作坊】2018.3.16(五) 研究方法⼯作坊- Prof. Rico Long Wai LAM林朗為教授...

標題:   【公告-學術工作坊】2018.3.16(五) 研究方法⼯作坊- Prof. Rico Long Wai LAM林朗為教授

內容:

各位TAoM會員,大家好:

新學期開始,台灣組織與管理學會即安排了開春首場學術活動,將與國立政治大學企業管理學系合作舉辦。於2018年3月16日(週五) 13:10~17:00,假國立政治大學舉辦研究方法工作坊。我們邀請到澳門大學林朗為教授(Professor Rico Long Wai LAM)進行一場研究及分析方法的學術演講,他也將和與會者進行研究議題的互動討論。

林朗為教授是澳門大學管理及市場學系教授,主要研究領域為組織行為,在研究方法上尤其有深厚造詣。並擔任《亞太管理學報》(Asia Pacific Journal of Management)資深編輯。《亞太管理學報》是亞洲管理學會的官方刊物,刊登有關亞太地區(包括中國及太平洋沿岸國家)管理及機構的研究文章。該學術期刊被收錄在社會科學引用索引(Social Science Citation Index,SSCI)中,是亞洲地區頂級管理學術期刊之一。此外,林朗為教授在2011-2015年曾任亞洲管理學會(Asia Academy of Management)副主席。

演講訊息如下:

【台灣組織與管理學會研究方法工作坊】

主講人: Prof. Rico Long Wai LAM 林朗為教授(澳門大學管理及市場學系)
時間: 2018316()
地點:政大商學大樓7712 (台北市文山區指南路二段64)

12:40-13:10 報到
13:10-14:40 演講:A typology of three-way interactions: Suggestions and Implications for management research in Asia
14:40-15:00 Break
15:00-17:00 Research meeting with PhD students and faculty members*

*Research Meeting 擬安排1~2人一組,每組20~30分鐘。歡迎校內外博士生、相關領域研究教師與林朗為教授預約對談,人數過多時,以政大師生優先。對談場次於3/14(三)報名截止後,另行通知預約者。

報名方式: 請於3/14()以前填寫報名表
https://goo.gl/forms/dacYeW91pFy4pfE53

林朗為教授個人履歷:https://fba.umac.mo/faculty/ricolam/

工作坊聯絡人:

李小姐 33rachel@nccu.edu.tw

 

歡迎各位會員踴躍報名參與!也祝大家新學期的開始,教學與研究順心!


台灣組織與管理學會理事長 戚樹誠

秘書長 黃家齊

敬邀

發佈者: 

公告有效期間:   2018-03-06 ~ 2018-04-06

分類:   最新消息

2018.02.03  【轉發-學術研討會】2018.06.24-06.29 International Council for Small B...

標題:   【轉發-學術研討會】2018.06.24-06.29 International Council for Small Business World Congress

內容:

【轉發-學術研討會】2018/6/24-6/29 International Council for Small Business World Congress

The International Council for Small Business (ICSB) is a non-profit organization devoted to continuing management education for entrepreneurs and small business.

Founded in 1955, the International Council for Small Business (ICSB) was the first international membership organization to promote the growth and development of small businesses worldwide. The organization brings together educators, researchers, policy-makers and practitioners from around the world to share knowledge and expertise in their respective fields.

研討會名稱:2018 International Council for Small Business World Congress

研討會地點:台北松山文創園區

投稿截止日:2018/3/1

研討會網站:http://icsb2018.com/

Call for papers:http://icsb2018.com/wp-content/uploads/ICSB2018-CallforPapers-2.pdf

發佈者: 

公告有效期間:   2018-02-03 ~ 2018-03-03

分類:   最新消息

2018.01.31  【轉發-學術研討會】2018/6/2-4 Competitive Dynamics Conference...

標題:   【轉發-學術研討會】2018/6/2-4 Competitive Dynamics Conference

內容:

【轉發-學術研討會】2018/6/2-4 Competitive Dynamics Conference

Greetings, and Happy New Year!

Please join us to help celebrate 30+ years of Competitive Dynamics research at a mini-conference scheduled June 2-4, 2018 at Queen\'s University in Kingston, Ontario.

We welcome paper proposals reflecting research at any stage of development. Proposals are due February 15. There is no fee for the conference, but we urge that you register.

https://smith.queensu.ca/conferences/competitive-dynamics/

Please spread the word among your colleagues and friends.

Cheers!

Wally Ferrier

發佈者: 

公告有效期間:   2018-01-31 ~ 2018-03-03

分類:   最新消息

2018.01.03  【轉發-學術演講】1/9(二)彰師人資 1/10(三)聯合經管 1/11(四)中山管院 David Ahlstrom教授...

標題:   【轉發-學術演講】1/9(二)彰師人資 1/10(三)聯合經管 1/11(四)中山管院 David Ahlstrom教授專題演講

內容:

【轉發-學術演講】
演講者:David Ahlstrom (Professor, Department of Management, The Chinese University of Hong Kong)

講者個人簡介

David Ahlstrom (PhD, New York University) is a professor at The Chinese University of Hong Kong. Research interests include managing in Asia, innovation and entrepreneurship, and management and organizational history. Professor Ahlstrom has published over 120 peer‐reviewed articles and book chapters in journals such as Strategic Management Journal, Academy of Management Review, Journal of International Business Studies, Academy of Management Perspectives, Journal of Management Studies, Entrepreneurship Theory & Practice, Organization Science and the Brown Journal of World Affairs His work has also appeared on multiple occasions in The Wall Street Journal. Professor Ahlstrom co‐authored the textbook International Management: Strategy and Culture in the Emerging World and guest edited two Special Issues of Entrepreneurship: Theory & Practice. also guest edited four Special Issues of Asia Pacific Journal of Management: ‘Turnaround in Asia’ (2004), ‘Managing in Ethnic Chinese Communities’ (2010), ‘Asia & Poverty: Closing the Great Divide through Entrepreneurship & Innovation’ (2015) and ‘Innovation and Entrepreneurship in India’ (2015). He was Senior Editor of APJM 2007–2009, before serving as APJM’s Editor-in-Chief from 2010–2012, and is currently a Consulting Editor for APJM. Professor Ahlstrom is also Senior Editor of Journal of World Business. Professor Ahlstrom also spent several years in start‐up firms and government before entering academia. Current research interests are innovation and new venture creation, emotion and decision-making in new ventures, management and organizational history, and management and entrepreneurship education.

共有三個場次如下

場次()
日期:1070109(星期二) 10:00~12:00
題目:How to publish in academic journals: Writing a strong research question and introduction section
地點:國立彰化師範大學人力資源管理研究所-力行館(機械大樓)31215教室

場次()
日期:1070110(星期三) 13:00~15:00
題目:Leading through influence skills
地點:國立聯合大學經營管理學系立德樓三樓CI-307

場次()
日期:1070111(星期四) 12:00~13:30
題目:How to publish in academic journals: Writing a strong research question and introduction section
地點:國立中山大學管理學院管CM1036會議室

聯絡資訊:國立聯合大學經營管理學系陳淑媛shuyuanchen@nuu.edu.tw

發佈者: 

公告有效期間:   2018-01-03 ~ 2018-02-03

分類:   最新消息

2017.12.20  【轉發-徵才訊息】西南財經大學工商管理學院 誠聘教師...

標題:   【轉發-徵才訊息】西南財經大學工商管理學院 誠聘教師

內容:

西部一流商學院——西南財經大學工商管理學院

誠聘教師

一、學院概況

西南財經大學是教育部直屬的國家“211工程”和“985工程”優勢學科創新平臺建設的全國重點大學,入選教育部、財政部、國家發展改革委公佈的世界一流大學和一流學科(簡稱“雙一流”)建設高校及建設學科名單。我校世界一流學科建設將以應用經濟學為重點,以理論經濟學為基礎,以工商管理為支撐,彰顯金融特色和優勢,著力打造“經濟與管理學科群”,努力構建中國特色經濟學與管理學學科體系、學術體系和話語體系,引領帶動學校全面發展,提升學校核心競爭力、綜合辦學實力和國際影響力。學校以“普天之下是我的領地,世界學者是我的知音”的氣度和胸懷,以超常規舉措面向全球廣攬英才,從2007年起引進了年薪制海內外博士教師500余名。

工商管理學院是西南地區辦學歷史最悠久,師資力量最強,辦學規模最大的商學院之一,也是中國中西部首家獲得歐洲EQUIS認證的商學院。學院的戰略宗旨是緊跟國際學術前沿,植入國際先進辦學理念和管理機制,力爭成為西部國際化程度最高的商學院。目前,工商管理學院共有專職教師82人,90%的教師具有博士學位,30人獲得海外博士學位,並形成了良好的科研氛圍和教學條件,為教師的學術發展提供了高水準平臺。

我院一直以來高度重視國內博士的引進與培養。按照學院師資引進規劃,計畫再引進一批國內博士師資,組建更多高水準的科研、教學團隊。現面向海內外誠聘英才。

二、招聘專業

工商管理類:企業管理、人力資源管理、市場行銷、戰略管理、物流管理、旅遊管理、大資料管理、資料科學與智慧決策等。

經濟類:產業組織理論、產業結構理論、發展經濟學、產業投資學、應用微觀經濟學、消費經濟學、流通經濟學、應用計量經濟學等。

三、招聘條件

1、基本要求:遵紀守法,具備良好的業務素質和職業道德,有強烈的事業心和責任心,願意為學院教學、科研、學科建設與發展而努力工作。

2、任職於211院校或著名科研機構,原則上年齡不超過45歲且具有博士學位的教授(或相當職務);或任職於211院校或著名科研機構,原則上年齡不超過40歲且具有博士學位的副教授(或相當職務);或畢業於211院校或著名科研機構的優秀博士研究生,原則上年齡不超過35歲並已經取得一定的科研成果。

四、薪酬待遇

引進我院的教學科研人員將提供本地具有競爭力的優勢年薪。若有我校科研期刊目錄(2013版)國內A級、國際B級以上的論文發表,將按照規定上漲年薪。除年薪之外,另有每年數萬不等的課時補貼及其他福利(科研獎勵除外,另計)。

學院大力支持教師科研、教學發展。通過校、院兩級大力度的科研獎勵提高教師的科研積極性。例如,在我校科研期刊目錄(2013版)期刊上發表國際A級論文,可獲得學校科研獎勵10萬元及學院科研獎勵5萬元。

對於科研特別優異的國內博士(在我校科研期刊目錄(2013版)國際A級期刊發表論文1篇及以上),可按照海外年薪制待遇引進。

學院積極鼓勵教師參與國際會議、交流訪學、組建科研團隊,並提供相應的經費支援。

入職3年並通過學校中期考核後還提供6個月以上的學術休假,為教師進行研究交流創造寬鬆環境。

享受院校兩級其他福利待遇。
五、應聘材料及聯繫方式

(一)應聘材料:

應聘者請提交個人學術簡歷;並提交公開發表的代表作或工作論文及其它相關科研教學證明材料。

(二)聯繫方式:

電  話:86(028)87081801
Email:careers_gs@swufe.edu.cn
工商管理學院網址:http://gs.swufe.edu.cn/home/school

注:本則征才訊息長期有效

發佈者: 

公告有效期間:   2017-12-20 ~ 2018-01-20

分類:   最新消息

2017.12.12  【轉發-學術演講】2018.01.02臺大商研所 組織/策略組- Prof. Eileen Chou 演講...

標題:   【轉發-學術演講】2018.01.02臺大商研所 組織/策略組- Prof. Eileen Chou 演講

內容:

國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所

2018.01.02 組織/策略組- Prof. Eileen Chou 演講

講者:Prof. Eileen Chou (The University of Virginia)

講者資訊:http://batten.virginia.edu/school/people/eileen-chou

演講題目:Naysaying and Negativity Promote Initial Power Establishment and Leadership Endorsement

時間:2018年1月2日(二)12:40-14:10

地點:臺大管理學院一號館9樓  916室

報名網址:https://goo.gl/forms/9jecWyXHNP0HPga92 (12/25報名截止)

發佈者: 

公告有效期間:   2017-12-11 ~ 2018-01-11

分類:   最新消息

2017.11.26  【轉發-學術演講】2017.11.28 彰師大人管所Prof. Leanne Chung專題演講...

標題:   【轉發-學術演講】2017.11.28 彰師大人管所Prof. Leanne Chung專題演講

內容:

【轉發-學術演講】彰化師大人力資源管理研究所專題演講
 
演講者:Dr Leanne Chung--Associate Professor in International Business and Management, Cardiff Business School, UK
 
日 期:106年11月28日(星期二) 10:00~12:00
 
題 目:Headquarters\' managerial intentionality and reverse transfer of practices
 
地 點:彰化師大寶山校區力行館(機械大樓)31219A教室
 
交通資訊:http://hrm.ncue.edu.tw/index.php?option=com_content&task=view&id=65&Itemid=124
 
聯絡資訊:tcchen@cc.ncue.edu.tw
 
Professor Leanne Chung簡介
Professor Chung畢業於劍橋大學商學院,目前任教於卡迪夫大學商學院(Cardiff Business School)。Professor Chung曾擔任香港大學中國管理中心的專案經理。近年來,他陸續在國際期刊與研討會發表了相當多重要且具學術與實務影響力的論文,另外亦有合著專書。同時,在許多重要的研討會中獲邀擔任Keynote Speaker、Invited Speaker、Invited Panel Member 與Invited Panel Speaker,並擔任AOM (Academy of Management) 2004 conference, EURAM (European Academy of Management) 2005 conference, CEA (Canadian Economics Association) 2006 conference, AIB (Academy of International Business) 2010, 2011 conference, IACMR (International Association for Chinese Management Research) 2012 conference 等審稿工作,並且曾於中國大陸,香港與台灣等地的大學多次擔任訪問學者。
Professor Chung 曾經參與的重要學術活動包括:
1. Keynote Speaker.
(1) “Understanding Global China”, organized by ZTE, Italian National Agency for New Technologies, Energy and Sustainable Economic Development at Rome University of Tor Vergata.( 24-28 July 2017).
(2) Taiwan Scientific Symposium, Bristol, organized by Taiwan-UK Academic/Scientific Cooperation. (28 Nov 2015).
2. Visiting Scholar, Xiamen University, China.( 6-10 Aug 2016).
3. Invited Panel Member, Supply Chain and Service Innovations in the Age of Big Data, organized in Changsha by the Management Science Department of National Natural Science Foundation of China, and the Division of International Cooperation and Exchange of the Ministry of Education. (Aug 15-16, 2015).
4. Panel Speaker, 23rd International Conference on Production Research in Manila. Round Table Panel: Operational Excellence towards Sustainable Development Goals through Industry 4.0. (4 Aug 2015).
5. Visiting Research Scholar, HK Polytechnic University, Discussed collaboration on an environment project (2013-2014).
6. Invited Panel Speaker. Research Methodology Workshop for Faculty members and research students at Henan University, China.(Aug 2013).
7. International Conference Paper Reviewers for AOM 2004, EURAM 2005, CEA 2006, AIB 2010, AIB 2011, IACMR 2012.
8. Visiting Research Scholar, Doing International Business Research in China Seminar at National Taipei University of Science and Technology, Taipei, Taiwan. (27 March 2009).
9. Visiting Professor, Research Methods of Cross-Border Management Studies. Seminar for postgraduate students at National Sun Yat-sin University, Guangzhou, China. (28 December 2008).
10. Invited Speaker: Postgraduate Research Workshop: BirminghamBusiness School, Birmingham University. 28 May 2003. A talk on research methodology: Case studies and survey.
11. External Examination Academic Assessor (2005-2010): Master of Science in Managerial Leadership and Certificate /Diploma in China Business, Modules: Business Environment in the PRC; Managing China Business. International Management, Cross-cultural Management, Chinese Economy. SPACE, University of Hong Kong.
12. Visiting Professor (2005-2007) at the Department of Management and Marketing, Faculty of Business, the Hong Kong Polytechnic University. Teaching Executive MSc. (Human Resource Management).
13. Visiting Professor (2008): Executive PhD programmes with Renmin University, Beijing, China (Qualitative Research and Consultancy).
 
Professor Leanne Chung進一步資訊請參閱: https://www.cardiff.ac.uk/people/view/610231-chung-leanne

發佈者: 

公告有效期間:   2017-11-26 ~ 2017-12-26

分類:   最新消息

2017.10.31  【轉發-學術活動】11/7(二)彰師大人管所-Charmine Emma Hartel Professor演講...

標題:   【轉發-學術活動】11/7(二)彰師大人管所-Charmine Emma Hartel Professor演講

內容:

彰化師大人力資源管理研究所專題演講

演講者:Charmine Emma Hartel Professor of Occupational Health and IO Psychology University of Queensland Business School

日 期:106年11月7日(星期二) 10:00~12:00

題 目:Effective Change Leadership Depends on Managing Employee Emotions for Wellbeing

地 點:力行館(機械大樓)31219A教室

 

Professor Charmine Hartel 簡介

Charmine Hartel is Professor of Occupational Health and IO Psychology and past Head of Management at The University of Queensland Business School in Brisbane Australia. The core driver of her 30 some years of research and consulting activities can be summarized in three questions:

1. What organizational qualities and practices contribute simultaneously to economic,  environmental, and human health and wellbeing for all stakeholders including workers, customers, and the community?

2. What leadership qualities and practices do such organizations require?

3. How can we improve health at work and the availability of healthy work for all members of the community?

 

Charmine takes a strengths-based strategic approach to career and organization development, which she has written widely on, including her book aimed at educators and practitioners, \"Human Resource Management\" (Pearson). Together, with colleagues, she has published numerous books, several government and industry reports, over 60 book chapters, and some 100 refereed journal articles on leadership, employment practices, work processes and conditions that enhance employee health, safety, wellbeing, social inclusion, and performance. In 2013, she published (with Appo & Hart) a chapter in the prestigious SIOP Professional Practice Series outlining important policy and practice implications of completed research commissioned by Rio Tinto Iron Ore on opportunities and strategies for Aboriginal economic development in the Pilbara. Recently she developed and published (with Liu & Sun, 2014) the Workgroup Emotional Climate Scale (WECS), the first validated scale of workgroup emotional for cross-cultural research.

 

Charmine is former Editor in Chief of the Journal of Management & Organization published by Cambridge University Press; former President (2012), Board Member (2006-2013), and Life Fellow (2014) of the Australian and New Zealand Academy of Management (ANZAM), and former Board Member and Division Chair (2008-2016) for the Gender and Diversity in Organizations (GDO) Division of the U.S. Academy of Management. In 2015, she was awarded the Elton Mayo Award for outstanding contributions to organizational psychology and, in 2016, Fellow status in the (U.S.) Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) for outstanding contributions to research and practice in industrial and organizational psychology. She is recipient of the Jenz Hamrin Foundation Distinguished Scholar Grant for Research in Residence on Family Business & Entrepreneurship (2014-2016) at Jönköping International Business School, the leading centre in Europe for research on family business. Charmine also was awarded the Distinguished Scholar Grant for Research in Residence on Occupational Health Psychology (2015-2016) at Sapienza University of Rome, which is ranked first among Southern European universities.

 

Charmine is recipient of postgraduate supervision excellence awards from two separate universities (2003, 2005) and, in 2013, received the prestigious ANZAM Research Supervision Excellence Award. In 2005, she was awarded the U.S. Academy of Management GDO Division\'s Janet Chusmir Service Award for \"outstanding contributions to the field of gender and diversity in organisations, professional service to the GDO division of the Academy of Management, service as a mentor, and efforts as a champion of multiculturalism\". She is a Fellow of the Australian Institute of Management and for the Australian Human Resources Institute, a Cranlana alumni, Book Series Editor for Research on Emotion in Organizations, and on the editorial board of nine international journals including Organizational Psychology Review, Human Relations, British Journal of Management, and Academy of Management Learning and Education.

 

Professor Chamine Hartel 進一步資訊請參閱: https://www.business.uq.edu.au/staff/charmine-hartel

交通資訊:http://hrm.ncue.edu.tw/index.php?option=com_content&task=view&id=65&Itemid=124

聯絡資訊:tcchen@cc.ncue.edu.tw

 

發佈者: 

公告有效期間:   2017-10-31 ~ 2017-12-01

分類:   最新消息

2017.09.24  【學術活動】2017.12.14-15 Mplus工作坊 Prof. Gordon Cheung演講...

標題:   【學術活動】2017.12.14-15 Mplus工作坊 Prof. Gordon Cheung演講

內容:

學術研討Mplus工作坊

2017年12月14–15日邀請到Prof. Gordon Cheung,是目前國際上知名structural equation modeling的專家,誠摯地邀請您一起參加學術盛會。

今年Prof. Cheung特別提供與會者面對面諮詢SEM統計分析的機會,準備投稿研討會或期刊論文中若有SEM統計分析的部分,希望請益Prof. Cheung,請在10/31前將完整論文寄至ntuba@ntu.edu.tw,主辦單位將優先錄取前五名將完整論文寄達者(依主辦單位收到時間為主),讓Prof. Cheung來台前於11月初閱讀其論文,並於12/18當天於臺大提供面對面諮詢與建議。

◎講者:Prof. Gordon Cheung(The University of Auckland

◎報名網址(名額有限,額滿為止)

台北場:https://goo.gl/Kh5GY1

南部場:https://goo.gl/dL8pKx

發佈者: 

公告有效期間:   2017-09-24 ~ 2017-10-24

分類:   最新消息

2017.09.22  【學術活動】2017.09.23 質性研究工作坊...

標題:   【學術活動】2017.09.23 質性研究工作坊

內容:

組織與管理期刊特將推出質性研究專刊,並由蕭瑞麟老師擔任專刊主編,預計自9月開始徵稿。為使作者們更瞭解專刊對稿件的評審原則,特別由台灣組織與管理學會支持舉辦工作坊,分享質性研究的審查標準及投稿經驗。歡迎會位前來參加工作坊,進而投稿至本質性研究專刊。

時間:2017年9月23日(星期六) 13:00~16:30

時間:2017年9月23日(星期六) 13:00~16:30

地點:國立臺北教育大學 篤行大樓701室

交通資訊如下:http://www.ntue.edu.tw/about/transportation

篤行樓位於校門口右前方http://www.ntue.edu.tw/about/campustour
報名網址:https://goo.gl/xc8tL6
在工作坊中將邀請陳蕙芬老師、歐素華老師及許書瑋老師分享質性研究的投稿經驗。當日流程如下:
1:00pm-1:30pm
報到、註冊

1:30pm-2:00pm
劉念琪 總編輯 專刊的起源
蕭瑞麟 客座主編 專刊的溫柔條件

2:00pm-2:30pm
陳蕙芬 國立臺北教育大學 副教授
主題:質性研究佈局——風格、各章

2:30pm-3:00pm
歐素華 東吳大學助理教授
主題:質性的三度——真實、可信、批判

3:00pm-3:30pm
中場休息:圓桌時間

3:30pm-4:00pm
許書瑋 國立臺灣師範大學 助理教授
主題:回應審查意見——AMJ的你來我往

4:00pm-4:30pm
結語:原創的時代、跨界的學術
交流時間

發佈者: 

公告有效期間:   2017-08-15 ~ 2017-09-15

分類:   最新消息

2017.09.12  《組織與管理》質性研究專刊徵稿...

標題:   《組織與管理》質性研究專刊徵稿

內容:

專刊緣起

在人文學科領域,越來越多學者投入質性研究,期望追求深入而兼具省思的作品。本刊計劃推「質性研究專刊」,希望鼓勵更多學者投入原創型的質性研究,凸顯深入的思辯、實踐型的知識以及發人深省的理論,並期待海內外的質性研究者持續有一個學術交流的園地。本刊也希望鼓勵學術多樣發展,讓不同類型的研究作品能夠展露頭角,也讓質性研究漸漸趨成熟

 

專刊定位

本次專刊希望能鼓勵具原創性的質性研究以新穎的研究型案例,而非教學型案例,呈現管理理論的創新並帶來新洞見。本期質性研究專刊誠摯邀請各類跨領域的質性研究,探討各種管理議題,深入解析各類工作實務或創新的發展過程。例如,分析組織轉型脈絡,也可以是教育變革問題。分析策略規劃的樣貌,也可以是公共事務問題。分析危機的處理,也可以是社會福利問題。分析使用者的意會,也可以是醫療與病患的問題。分析技術採納,也可以是新藥擴散的問題。分析研發過程,也可以是電影或媒體劣勢創新的問題。跨界,往往會為兩個不同領域帶來全新的研究視角,對管理與人文議題有深入的理解,發展出原創的理論。

 

專刊編輯群

本次專刊由總編輯劉念琪教授以及執行編輯林舒柔教授策劃,並邀請蕭瑞麟教授擔任客座主編。本次專刊預計邀約跨領域審查委員,藉由本次專刊編審機會,希望也能邀集國外專長於質性研究的華人學者,以匯聚國際社群的力量。

 

專刊評審過程

為使審查過程更有效率,本專刊的審查預計分四個作業要點。第一是隨到隨審。為避免延誤審查作業,編輯部一接到投稿便展開審稿作業,希望讓進入複審的作者能有更多時間進行編修。第二是預審(Desktop Review),進行初步作品篩選,由特刊核心編輯群先過濾內涵尚未到位的作品,並於預審階段退件。第三是初審,作品將以最快速度送交兩位評委匿名審查評鑑,並給予修訂建議。若遇爭議性時,編輯部將邀請第三位評審給予參考意見,以決定錄取與否。第四是複審,入圍作者將針對論文佈局、方法論、研究發現進行更細緻的修訂。進入最後決選階段時,編輯部會進行最後檢查,檢視作者是否依照審查意見修訂原稿。此段入圍者需與編輯部密集合作以完善稿件,出刊前需確保行文優雅、發現饒富底蘊、辯證凸顯風格、結論深具原創,以期讓論文能感動讀者。

 

投稿規定

請至「組織與管理期刊線上投稿暨評閱系統」:http://aspers.airiti.com/OM/上傳檔案,並請於文章類型欄位選擇「質性研究專刊」,來稿格式請參閱《組織與管理》期刊稿約格式(請參見http://www.taom.org.tw/journal_O.php#b5)

 

專刊重要日期

投稿日: 20179月~20183月,隨到隨審

通知初審結果: 20186

通知複審結果: 20189

專刊出刊: 201902

 

發佈者: 

公告有效期間:   2017-09-12 ~ 2017-10-12

分類:   最新消息

2017.08.14  【學術研討會】2017.09.08 科技部管理一學門成果發表會...

標題:   【學術研討會】2017.09.08 科技部管理一學門成果發表會

內容:

【學術研討會】2017.09.08 科技部管理一學門成果發表會

科技部人文司為促進管理學門學者們的聚集與交流,每年舉辦「管理一學門成果發表會」,本年度將於2017年9月8日假國立中山大學管理學院盛大舉行。本次研討會上午將安排「研究倫理論壇」與「質性工作坊」,邀請國立成功大學人類研究倫理審查委員會謝佩璇副主委和周麗芳委員分享組織行為研究之倫理議題的經驗,同時邀請國內優秀質性研究者分享質性研究之國際趨勢;下午場則邀請國內傑出研究學者發表其研究成果並和與會學者進行交流,希望透過學界的互動與討論,激發管理一學門相關研究議題未來的前瞻研究趨勢。

會議時間:2017年9月8日 09:30-17:30
會議地點:國立中山大學管理學院4112
報名網址:https://goo.gl/3GMmLb
會議議程:http://www.cm.nsysu.edu.tw/files/13-1022-171183.php…
交通資訊:http://www.nsysu.edu.tw/files/11-1000-4132.php?Lang=zh-tw

發佈者: 

公告有效期間:   2017-08-14 ~ 2017-09-14

分類:   最新消息

2017.07.24  【延長公告】【專刊徵稿】《組織與管理》期刊「員工建言行為」專刊徵稿...

標題:   【延長公告】【專刊徵稿】《組織與管理》期刊「員工建言行為」專刊徵稿

內容:

《組織與管理》「員工建言行為」專刊延長徵稿至2017/09/10

有鑑於國內從事建言行為研究的學者人數正在增加,因此《組織與管理》特別針對此主題徵稿,做為促進國內學者進行理論對話與研究社群發展的平台。本專刊誠徵具有理論基礎與嚴謹分析的量化實證論文,以及具有理論創新的觀念性論文或質化研究論文。《組織與管理》此次徵稿與專刊發行,除了希望能促進學者間進行知識交流與分享,更希望能激勵學者們未來產生更多豐富有趣的理論構想或提出有助於組織解決內部溝通障礙的管理方法。本期刊規劃於2018年8月出版「員工建言行為」專刊,徵求相關論文稿件,歡迎踴躍投稿。

 

員工建言行為專刊徵稿,延長徵稿至2017/09/10,歡迎踴躍投稿!

 

專刊主題

    本專刊徵稿範圍涵蓋以下主題(但不以此為限):

  • 員工工作態度、建言行為與績效

  • 員工建言行為之分類與特色

  • 員工建言行為與相關意見表達行為

  • 領導與員工建言

  • 組織內不同階層對建言行為之觀點

  • 同儕互動與員工建言行為

  • 組織文化、團隊氣候與員工建言

  • 員工建言與組織創新、組織績效

  • 非正式組織對員工建言行為之影響

  • 員工意見表達管道與制度設計

  • 人力資源管理與員工建言行為

 

【專刊主編】

劉念琪教授 國立中央大學人力資源管理研究所

熊欣華教授 國立東華大學企業管理學系

【投稿方式】

請至「組織與管理期刊線上投稿暨評閱系統」:http://aspers.airiti.com/OM/上傳檔案,並請於文章類型欄位選擇「專刊-員工建言行為」,來稿格式請參閱《組織與管理》期刊稿約格式。

【審稿方式與時程】

審稿方式:隨到隨審

截稿日期:2017年9月10日

專刊發行:2018年8月

 

發佈者: 

公告有效期間:   2017-07-24 ~ 2017-08-24

分類:   最新消息

2017.06.19  【轉發-學術演講】 Prof. Ellick K.F. Wong及Prof. Jessica Yuk-Yee Kwong...

標題:   【轉發-學術演講】 Prof. Ellick K.F. Wong及Prof. Jessica Yuk-Yee Kwong演講

內容:

【轉發-學術演講】 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所
 
2017.07.11 組織/策略組- Prof. Ellick K.F. Wong及Prof. Jessica Yuk-Yee Kwong演講
 
 
講者:
Prof. Ellick K.F. Wong: http://www.bm.ust.hk/mgmt/staff/mnewong.html
Prof. Jessica Yuk-yee Kwong:http://www.bschool.cuhk.edu.hk/index.php/faculty-staff/show-alltest?pid=2&sid=202:Kwong-Jessica-Yuk-yee
 
時間:07月11日(二) 09:00–12:10
地點:臺大管理學院一號館2樓 203室
議程:
9:00-10:30
Prof. Ellick K.F. Wong (Hong Kong University of Science and Technology)
Adaptive learning and Escalation of commitment: From contradiction to integration
 
10:40-12:10
Prof. Jessica Yuk-yee Kwong (The Chinese University of Hong Kong)
Some mistakes are more adaptive than you thought: How affective forecasting errors may facilitate goal pursuit
 
報名網址: https://goo.gl/forms/ykHlwMhT38pT6aai1
 

發佈者: 

公告有效期間:   2017-06-19 ~ 2017-07-19

分類:   最新消息

2017.06.15  【學術活動】2017.06.26 Prof. Andrew Weaver 演講...

標題:   【學術活動】2017.06.26 Prof. Andrew Weaver 演講

內容:

【學術活動】2017.06.26 Prof. Andrew Weaver 演講

講者:Prof. Andrew Weaver(University of Illinois at Urbana-Champaign)

講者資訊:https://ler.illinois.edu/?page_id=3561

演講題目:Is There a Skill Gap for U.S. Entry-Level IT Positions? Evidence from a National IT Helpdesk Survey

時間:6月26日(一) 12:30–14:00

地點:臺大管理學院一號館9樓 916室

報名網址: https://goo.gl/forms/j2c6qnKni3NoZkhS2

 

發佈者: 

公告有效期間:   2017-06-15 ~ 2017-07-15

分類:   最新消息

2017.05.10  【學術活動】 蔡文彬教授演講(6/12、6/16)...

標題:   【學術活動】 蔡文彬教授演講(6/12、6/16)

內容:

 

講者:蔡文彬(Wenpin Tsai)教授(賓州大學(The Pennsylvania State University)組織與管理學系)

主題:Extending competitive dynamics research: Micro and macro integration

 

北部場(政大)2017.06.12() 10:00~13:00

地點:國立政治大學商學大樓7712教室

聯絡人:李助教 (33rachel@nccu.edu.tw)

 

南部場(中山)2017.06.16() 12:00~15:00

地點:國立中山大學國立中山大學(管理學院CM4069)

聯絡人:陳小姐(msrc@cm.nsysu.edu.tw)

 

報名截止日期:北部場(政大)2017.06.09()中午前

       南部場(中山)2017.06.15()中午前

 

報名網址:https://goo.gl/forms/ss0DFZLcWAqipFNH2

講者簡介:https://goo.gl/6h9Qnq

(名額有限,額滿為止)

 

 

發佈者: 

公告有效期間:   2017-05-10 ~ 2017-06-16

分類:   最新消息

2017.05.06  【轉發-學術演講】Rico Long Wai LAM 教授專題演講...

標題:   【轉發-學術演講】Rico Long Wai LAM 教授專題演講

內容:

【轉發-學術演講】國際學者專題演講公告
演講者:Prof. Rico Long Wai LAM (Professor in Management, Acting Associate Dean (Research & Development) and Head of Department of Management and Marketing)

共有二個場次如下

場次(一)
日期:106年 05月16日(星期二) 10:00-12:00
地點:國立彰化師範大學人力資源管理研究所219A教室

場次(二)
日期:106年05月17日(星期三) 13:00~15:00
地點:國立聯合大學經營管理學系C1-307教室

 

題目:Conducting three-way interaction studies in Asian Management research

 

摘要:In this talk what three-way interaction is about and why Asian Management research needs more three-way interaction studies. I will discuss different types of three-way interaction models and show the appropriate procedures to analyze such models.  I will also outline some future research directions in Asian Management involving three-way interaction.

 

聯絡資訊:國立聯合大學經營管理學系陳淑媛 shuyuanchen@nuu.edu.tw

發佈者: 

公告有效期間:   2017-05-06 ~ 2017-06-06

分類:   最新消息

2017.04.07  【學術活動】 Riki Takeuchi學術研究工作坊...

標題:   【學術活動】 Riki Takeuchi學術研究工作坊

內容:

05/18~19 (四、五) Riki Takeuchi學術研究工作坊

報名網址 https://goo.gl/forms/8n9GiFQzQEne0sCf2 

名額有限,額滿為止)

 

講者:Riki Takeuchi教授(香港科技大學)

講題:

(1)   How to publish in North American top tier journals?

(2)   How to generate interesting research ideas for top tier journal submission/publication?

時間:2017051819 (四、五) 900 - 12009:00報到,09:30開始) 

地點:國立臺灣大學管理學院壹館二樓重光講堂

 

發佈者: 

公告有效期間:   2017-04-07 ~ 2017-05-19

分類:   最新消息

2017.03.24  【轉發-學術演講】2017.04.14 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所 組織/策略組-Prof. David S....

標題:   【轉發-學術演講】2017.04.14 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所 組織/策略組-Prof. David S. DeGeest 演講

內容:

【轉發-學術演講】

國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所
2017.04.14 組織/策略組-Prof. David S. DeGeest 演講

講者:Prof. David S. DeGeest(Hong Kong Polytechnic University)

講者資訊:https://www.polyu.edu.hk/mm/mm_dev/content.php…

演講題目:The Benefits and Drawbacks of Gender Diversity in New Venture Teams: The Moderating Effects of Flexible Work Arrangements

時間:4月14日(五) 14:00–16:00

地點:臺大管理學院二號館2樓 203室

報名網址:https://goo.gl/forms/9UgjDbkKtIgkFMV22(名額有限,額滿為止)

發佈者: 

公告有效期間:   2017-03-24 ~ 2017-04-24

分類:   最新消息

2017.02.16  【專刊徵稿】《組織與管理》期刊「員工建言行為」專刊徵稿 ...

標題:   【專刊徵稿】《組織與管理》期刊「員工建言行為」專刊徵稿

內容:

《組織與管理》期刊「員工建言行為」專刊徵稿 
專刊背景說明
員工建言行為對組織發展、變革與創新具有重要功能。員工不願表達真實想法的地方,將很難適時偵測錯誤與察覺問題,也很難有效回應環境變動與進行創新。建言行為反映出組織中一些矛盾現象。例如,建言行為對員工而言是具有個人風險的挑戰型行為(challenging behavior),但對組織整體而言卻是可能帶來益處的公民行為(citizenship behavior);員工經常假定主管不歡迎建言行為,但許多主管認為自己既開明又樂於傾聽員工意見。儘管學者們認為組織應該鼓勵員工建言,但實務上要讓大部分員工暢所欲言卻非常困難。
建言行為在近年管理文獻中成為熱門的研究議題,國內外管理期刊中建言行為與相關研究(包括:沉默、意見分享、員工參與、變革導向公民行為…等)的數量均持續增加。建言行為研究之所以興起,不僅是因為建言行為具有實務重要性與挑戰性,更因為建言行為在現階段管理文獻中仍存在許多未解問題,具有理論發展空間。員工是否願意表達意見涉及到上下層級互動、團隊工作氣候,組織長期文化與整體制度設計。因此,建言行為在研究上可以有不同層次的思考,也可以有多種角度或理論切入點。
有鑑於國內從事建言行為研究的學者人數正在增加,因此《組織與管理》特別針對此主題徵稿,做為促進國內學者進行理論對話與研究社群發展的平台。本專刊誠徵具有理論基礎與嚴謹分析的量化實證論文,以及具有理論創新的觀念性論文或質化研究論文。《組織與管理》此次徵稿與專刊發行,除了希望能促進學者間進行知識交流與分享,更希望能激勵學者們未來產生更多豐富有趣的理論構想或提出有助於組織解決內部溝通障礙的管理方法。
專刊主題
本專刊徵稿範圍涵蓋以下主題(但不以此為限):
‧員工工作態度、建言行為與績效
‧員工建言行為之分類與特色
‧員工建言行為與相關意見表達行為
‧領導與員工建言
‧組織內不同階層對建言行為之觀點
‧同儕互動與員工建言行為
‧組織文化、團隊氣候與員工建言
‧員工建言與組織創新、組織績效
‧非正式組織對員工建言行為之影響
‧員工意見表達管道與制度設計
‧人力資源管理與員工建言行為

專刊主編
劉念琪教授 國立中央大學人力資源管理研究所
熊欣華教授 國立東華大學企業管理學系

投稿方式
請至「組織與管理期刊線上投稿暨評閱系統」:http://aspers.airiti.com/OM/上傳檔案,並請於文章類型欄位選擇「專刊-員工建言行為」,來稿格式請參閱《組織與管理》期刊稿約格式。

審稿方式與時程
審稿方式:隨到隨審
截稿日期:2017年7月31日
專刊發行:2018年8月

發佈者: 

公告有效期間:   2017-02-16 ~ 2017-03-16

分類:   最新消息

2017.01.11  【學術活動】 鍾基年教授工作坊...

標題:   【學術活動】 鍾基年教授工作坊

內容:

02/17 (五) 鍾基年教授工作坊

報名網址 https://goo.gl/forms/HAp5XkO7dumluB6f2

 

講者:鍾基年 教授 (新加坡國立大學 商學院)

個人資料:http://www.taom.org.tw/uploads/Curriculum%20Vitae%202016.11_S.pdf

講題:Resource Access or Status Identity: Marriage Ties among Large Family Business Groups in an Emerging Economy

會前研讀資料:http://www.taom.org.tw/uploads/Han%20Shipilov%20%20Greve_AMJ2016.pdf

時間:2017年02月17日 (五) 9:00 - 15:30 (9:00報到,09:30開始)

地點:中央大學管理學院管理二館R227

發佈者: 

公告有效期間:   2016-12-29 ~ 2017-02-28

分類:   最新消息

2016.10.25  【轉貼-學術演講】彰化師大人力資源管理研究所Wayne Cascio教授專題演講...

標題:   【轉貼-學術演講】彰化師大人力資源管理研究所Wayne Cascio教授專題演講

內容:

彰化師大人力資源管理研究所專題演講

演講者:Wayne Cascio (Distinguished Professor, The Business School,

University of Colorado Denver)

日期:105年11月17日(星期四) 10:00~12:00

題目:Talent Management of Nonstandard Workers

地點:國立彰化師範大學寶山校區人力資源管理研究所(力行館二樓219A)

演講說明:

Freelancers, e-lancers (free agents in the digital world), independent contractors, crowdsourced employees, even volunteers – are part of the “on-demand” or “gig” economy. Their ranks are growing dramatically, from an estimated $15 billion global revenues in 2014 to $335 billion in 2025 (PricewaterhouseCoopers, 2016). Yet relatively little is known about how to manage this growing segment of the workforce. Using the talent lifecycle as a framework, this presentation will share the results of a research project that mapped research on nonstandard work arrangements against each element of the talent lifecycle. That research revealed fundamental, consistent differences in theories, research frameworks, and outcome variables studied when comparing more traditional versus more recent nonstandard work arrangements.

 

交通資訊:http://hrm.ncue.edu.tw/index.php?option=com_content&task=view&id=65&Itemid=124

聯絡資訊:tcchen@cc.ncue.edu.tw

發佈者: 

公告有效期間:   2016-10-18 ~ 2016-11-18

分類:   最新消息

2016.10.18  【學術活動】Peter Cappelli教授演講...

標題:   【學術活動】Peter Cappelli教授演講

內容:

11/19 () OB&STRABBL - Peter Cappelli 教授演講

報名網址 https://goo.gl/forms/AUwIYpedw3WlhvGG3

 

講者:Peter Cappelli 教授 (Professor of Management, Director, Center for Human Resources,The Wharton School, University of Pennsylvania)

個人資料:https://mgmt.wharton.upenn.edu/profile/1307/

講題:What do performance appraisals do?

論文:http://www.nber.org/papers/w22400

時間:2016年11月19日 (六) 9:30 - 11:30 (9:30報到,10:00開始)

地點:台大管理學院一館B101室(MAP:http://exp.management.ntu.edu.tw/BA/introduction/location

發佈者: 

公告有效期間:   2016-10-18 ~ 2016-11-18

分類:   最新消息

2016.10.06  【轉發-教師徵才】國立中興大學企業管理學系徵聘助理教授以上專任教師兩名~106年8月起聘...

標題:   【轉發-教師徵才】國立中興大學企業管理學系徵聘助理教授以上專任教師兩名~106年8月起聘

內容:

國立中興大學企業管理學系徵聘助理教授以上專任教師兩名~106年8月起聘

徵聘師資:專任助理教授以上兩名(已取得國內外大學博士學位者) 
專長領域:1.一般管理領域2.組織行為與人力資源管理領域

檢附證件:

1.學經歷資料(含簡歷表)

2.著作目錄(請參考範例詳填,研討會論文不可列入)
3.教師證書影本(已具教師資格者)

4.其他有助於審查的資料。

徵聘截止日:105/12/15(郵戳為憑)

起聘日:106年8月(106學年度第1學期)
收件人:國立中興大學企業管理學系主任收
*應聘資料請一律郵寄紙本,恕不接受電子郵件傳送應聘資料。
*地址:台中市402南區興大路145號(企管系辦公室),應徵信封請註明『應聘教師』。
*合則通知,恕不退件及函覆。


聯絡人:邱明美助教
聯絡電話: 04-22840571轉630        
相關網址:http://ba.nchu.edu.tw/
E-Mail:ba01@dragon.nchu.edu.tw

發佈者: 

公告有效期間:   2016-10-06 ~ 2016-11-06

分類:   最新消息

2016.08.24  【研討會徵稿】2017 AAOM and TAOM joint conference call-for-paper...

標題:   【研討會徵稿】2017 AAOM and TAOM joint conference call-for-paper

內容:

10th Asia Academy of Management Conference

10th Taiwan Academy of Management Conference

 

19-20 June, 2017

 

Joint Conference Call for Papers

 

“Contextualization: The Role of Context in Theory Building and Exploring New Ideas”

 

Program Co-Chairs

AAOM:

Seung-Hyun (Sean) Lee, University of Texas at Dallas

Vikas Kumar, University of Sydney

 

TAOM:

Shu-Cheng Steve Chi, National Taiwan University

Jia-Chi Huang, National Chengchi University

 

Conference Venue:

International Convention Center, Kitakyushu City, Fukuoka, Japan

 

Keynote Speaker:

Alain Verbeke, Editor-in-Chief, Journal of International Business Studies (JIBS)

 

Submission Deadline: October 15, 2016

 

 

 

The Asia Academy of Management (AAOM) and the Taiwan Academy of Management (TAOM) invite papers for the joint conference on the theme of the role of context in theory building and exploring new ideas.

 

Can one size fit all? Many theories developed in the Western context, while important and informative, may not fit to all other areas such as Asia. Early on, when Japanese economy was booming, scholars searched for new theories that can explain the phenomenon. With the recent dramatic economic development in Asia, it is time for new theories to emerge that fit the Asian context. At the same time, Asian context can give new insights to the existing theories.   

 

It is no surprise that the role of “context” in understanding business phenomena has become prominent in international business, strategy and management disciplines. The rise of emerging markets in the global economy and the new breed of multinationals emanating from these markets have pushed scholars to take a critical look at some of the mainstream theories such as the transaction cost economies, the resource dependence theory. New theories and frameworks such as the LLL (linkage, leverage and learning) and the Springboard perspective have emerged and provided powerful explanations of this new wave of internationalization. In fact, understanding the increasing global competitiveness of emerging market multinationals may only be possible with a thorough analysis of their internationalization strategies, institutional background and innovation potential.   

 

Similarly, in the field of strategy new perspectives have emerged as a result of attempting to apply theories developed with a western lens in contexts with very different contextual characteristics. For example, the ubiquitous presence of business groups as the prominent organizational form which continue to thrive in most emerging markets have questioned the efficacy of pursuing a focused strategy. The notion that organizations, through a diversified strategy, fill the role of intermediaries in contexts that lack them have become popular with renewed work on institutional context.

 

Contexts in the “East” are very different from those in the West in terms of culture, institutions, philosophy and intellectual tradition with serious implications on our (in) ability to comprehensively understand management practice globally without explicitly incorporating the contextual uniqueness in our theoretical and empirical analyses. Attempts to examine the interface between theory and context have enabled cross-context theory borrowing to become more context sensitive. The emerging economy context while challenging assumptions of existing theories, also provide an ideal laboratory to investigate interaction between the firm and context.

 

This joint conference call for papers is to push our thinking with increased vigour and enthusiasm in exploring the ideas of ‘contextualizing theory’ to varied aspects of firm strategic behavior that have not yet caught the attention of scholars. We invite submissions on issues related to the broad theme of the conference that include, but are not restricted to, the following:

 

  • How can the Asian emerging market context help in refining existing theories on internationalization, innovation and institutions?
  • What are the limitations on cross-context theory borrowing from the West (developed markets) to the East (Asian emerging markets)?
  • What aspects of firm strategy and management in the Asian emerging markets have the greatest need for new theories and paradigms for a more comprehensive explanation of firm behaviour?
  • What specific management practice in the Asian emerging market has the potential to cross contexts and better inform practice in the West?
  • How can the diversity within the Asian emerging market context contribute to a more enriching theory-context analysis?
  • Can there be theories that apply only to selected contexts such as China or India?
  • What are the likely limitations of research focused on contextualizing theory?
  • How can researchers guard against common pitfalls of research focused on contextualizing theory?
  • How are Asian firms different in value creation and value appropriation compared to their counterparts in the West?
  • What are the microfoundations of strategic issues in Asia and how are they different from those in the West?
  • Do family firms in the East behave differently from those in the West?
  • How do Asian latecomers behave differently from the current dominant firms from the West?

 

The conference program will consist of keynote speeches, symposiums, competitive paper sessions and interactive poster sessions. All symposiums, competitive paper submissions and interactive poster session submissions will be competitively reviewed.

 

 

Important Note: In organizing this joint conference, AAOM and TAOM will handle the submitted papers separately (see submission guidelines below). Therefore please submit your papers to either AAOM’s (Prof. Seunghyun Lee and Prof. Vikas Kumar at aaom2017@gmail.com) or TAOM’s program chairs (Prof. Shu-Cheng Steve Chi and Prof. Jia-Chi Huang ) respectively.

For details of submission, please see the AAoM’s and the TAOM’s guidelines below.

 

SUBMISSION DEADLINE is Oct. 15, 2016

 

See Asia Academy of Management Web-page: http://aaom.asia/

and Taiwan Academy of Management Web-page: www.taom.org.tw

 


 

AAoM SUBMISSION GUIDELINES

  • Though submissions relating to the major theme of the conference are encouraged, papers can deal with other issues relating to the broad topic of Asia (including Taiwan) management systems and strategies of Asian firms. The papers may be grounded in any major management disciplines including business strategy, organizational behavior and theory, human resource management, international management, and ethics and social issues in management. Conceptual, theory‐building, or empirical papers from the above areas are welcome.
  • All submissions must be original, should not have been previously accepted for publication in a journal or presented in another conference, or is currently under review at another conference.
  • All papers will go through a double-blind review process. Accepted papers will be assigned to paper presentation or interactive paper sessions by the Program Chair and uploaded to the AAoM conference website with a password given to the registered conference participants. Papers presented at the conference will be published in the CD proceedings of the conference.
  • Papers should be prepared and presented in English. There is no page limit but contributors are encouraged to limit their paper to less than or equal to 40 pages (A‐4 paper, font 12, double spacing with margins of 1 inch) including the abstract, text, references, table and figures. The format follows the Academy of Management style.

 

Please submit a separate title page with author information. Please name your articles by the Lastname_Firstname of the first author.

 

  • At least one of the authors must register before the deadline of registration, attend and present the paper in person at the conference. Otherwise, the paper will not be included in the conference program and proceedings. If absence from a scheduled meeting is unavoidable, participants must contact AAoM Secretariat as early as possible and pursue suitable alternative arrangements.
  • Manuscript prepared in Microsoft Word should be submitted electronically to the Co-Program Chairs, Prof. Seung-Hyun (Sean) Lee and Prof. Vikas Kumar at aaom2017@gmail.com.  Do not send submissions directly to track chairs. Please indicate the appropriate track in which you wish your paper to be reviewed in the cover page of the submission.

ENQUIRY

For questions concerning paper submission, please contact either Prof. Seung-Hyun (Sean) Lee (lee.1085@utdallas.edu ) or Prof. Vikas Kumar (vikas.kumar@sydney.edu.au).

 

 

TRACK CHAIRS

[Do not send submissions to track chairs, all submissions must be sent to Program Chair at aaom2017@gmail.com.]

  1. Strategic Management

Jing Li, Simon Fraser University, Canada

Email: jingli@sfu.ca

Yong Li, SUNY Buffalo, USA

Email: YL67@buffalo.edu

 

  1. Organization & Management Theory:

Junichi Yamanoi, Waseda University, Japan

Email: yamanoi@waseda.jp

Gracy Yang, University of Sydney, Australia

Email: gracy.yang@sydney.edu.au

 

  1. Entrepreneurship, Technology, & Innovation Management

Pavida Pananod, Thammasat University, Thailand

Email: pavida@tbs.tu.ac.th

Amit Karna, Indian Institute of Management (Ahmedabad), India

Email:  karna@iima.ac.in 

 

  1. Organizational Behavior

Sunghoon Kim, University of New South Wales, Australia

Email: sunghoon.kim@unsw.edu.au

 

  1. International Management

Susan Hong Zhu, Peking University, China

Email: zhuhong@phbs.pku.edu.cn

 

  1. Human Resources Management

Tomoki Sekiguchi, Osaka University, Japan

Email: tomoki@econ.osaka-u.ac.jp

 

Other Related Activities:

 

AAOM Doctoral Student Development Workshop

 

The Asia Academy of Management will also organize a doctoral student development workshop during the conference. The workshop will consist of panels of experts in management research who will speak on doing research and providing feedback to scholarly work of doctoral students. Doctoral students in the dissertation stage are strongly encouraged to come. Details of applications will be announced later.

 

The Workshop’s Chair is Prof. Kazuhiro Asakawa, Keio University, Japan

(email: asakawa@kbs.keio.ac.jp)


 

TAOM SUBMISSION GUIDELINES

  • Though submissions relating to the major theme of the conference are encouraged, papers can deal with other issues relating to the broad topic of Asia (especially Taiwan and China) management systems and strategies of Asian firms. The papers may be grounded in any major management disciplines including business strategy, organizational behavior and theory, human resource management, international management, and ethics and social issues in management. Conceptual, theory‐building, or empirical papers from the above disciplines are welcome.
  • All submissions must be original and should not have been previously accepted for publication in a journal, presented in another conference or be under review at another conference.
  • All papers will be blind reviewed. Accepted papers will be assigned to paper or interactive paper sessions by the Program Chair. Papers presented at the conference will be published in the CD proceedings of the conference.
  • Papers should be prepared and presented either in English or Chinese. There is no page limit but contributors are encouraged to limit their paper to less than or equal to 20 pages (A‐4 paper, font 12, double spacing with margins of 1 inch) including the cover page, abstract, text, references, table and figures. The format follows the Academy of Management style.
  • At least one of the authors must register before the deadline of registration, attend and present the paper in person at the conference. Otherwise, the paper will not be included in the conference program and proceedings. If absence from a scheduled meeting is unavoidable, participants must contact TAOM Secretariat (Mr. Chih-Chieh Chu at d02741004@ntu.edu.tw) as early as possible and pursue suitable alternative arrangements.
  • TAOM has both Chinese session and English session. Your manuscript could be submitted either in Chinese or in English. Manuscript prepared in Microsoft Word should be submitted electronically to the Co-Program Chair Prof. Shu-Cheng Steve Chi and Prof. Jia-Chi Huang at taom.taiwan@gmail.com. Do not send submissions directly to track chairs. Please indicate the appropriate track in which you wish your paper to be reviewed in the cover page of the submission.

ENQUIRY

For questions about this Call for Submissions or the conference, please contact Program Chair Prof. Shu-Cheng Steve Chi or Prof. Jia-Chi Huang. General information about TAOM may be found on the website: www.taom.org.tw

 

 

 

English session Track Chair

[Do not send submissions to track chairs, all submissions must be sent to Program Chair at taom.taiwan@gmail.com.]

  1. Strategic Management/Technology Management /International Business

Mei-Chih Hu, National Tsing Hua University

E-mail: mchu@mx.nthu.edu.tw

  1. Organizational Behavior/Human Resource Management

Shyh-jer Chen, National Sun Yat-sen University

E-mail: schen@cm.nsysu.edu.tw

 

Chinese session Track Chair

[Do not send submissions to track chairs, all submissions must be sent to Program Chair.]

  1. Strategic Management/Technology Management

Shu-Jou Lin, National Taiwan Normal University 

E-mail:lin.sj@ntnu.edu.tw

3. Organizational Behavior

Chih-Hsun Chuang, National Chung Hsing University

E-mail: chc@dragon.nchu.edu.tw

  1. International Business

Ho-Min Chen, National Taiwan University

E-mail: hominchen@ntu.edu.tw

4. Human Resource Management

Nien-Chi Liu, National Central University 

E-mail: nliu@cc.ncu.edu.tw 

 

中文徵稿通知台灣組織與管理學會 TAOM

我們誠徵本次大會主題包括組織行為與理論、人力資源管理、國際企業、策略與科技管理各領域的原創性文章,歡迎探討有關亞洲企業在管理議題的論文。

原創性指該論文並未以任何一種語言在任何學術會議發表過,或該論文並未在任何學術刊物及書籍刊登過。

來稿將採用匿名評審。稿件以中文形式呈現,A4大小、12號字、兩倍行距、頁邊設為1英吋,稿件含標題頁、摘要、主文、參考文獻及各圖表,以不多於20頁為主。

稿件作者中至少要有一位作者在指定時間內完成註冊、出席研討會並報告論文,否則該稿件將無法進入研討會發表議程。如果無法出席,請儘早聯絡TAOM:朱志傑秘書(d02741004@ntu.edu.tw),以利後續作業。

TAOM同時舉辦中文與英文場次,您的稿件需以英文或中文撰寫,並註明投稿的場次和領域,以Word電子檔傳送戚樹誠教授及黃家齊教授(taom.taiwan@gmail.com),請勿直接向各track chair交稿件。

 

English session Track Chair [Do not send submissions to track chairs, all submissions must be sent to Program Chair.]

 

1.策略/科技管理/國際企業

胡美智(Mei-Chih Hu)台灣清華大學

E-mail: mchu@mx.nthu.edu.tw

 

2.組織行為/人力資源管理

陳世哲 (Shyh-jer Chen) 台灣中山大學

Email: jchuang@nccu.edu.tw

 

Chinese session Track Chair [Do not send submissions to track chairs, all submissions must be sent to Program Chair.]

 

1.策略與科技管理

林舒柔(Shu-Jou Lin)台灣師範大學

E-mail: lin.sj@ntnu.edu.tw

 

3.組織行為

莊智薰 (Chih-Hsun Chuang) 中興大學

E-mail: chc@dragon.nchu.edu.tw

 

2.國際企業

陳厚銘(Ho-Min Chen)台灣大學

E-mail: hominchen@ntu.edu.tw

 

4.人力資源管理    

劉念琪(Nien-Chi Liu)中央大學

E-mail: nliu@cc.ncu.edu.tw

 

 

 

 

Program:

The joint conference will start with a reception in the evening before the first day conference, followed by two full days of programs on 19-20 June.

Registration fees:

All conference participants will pay the registration fees. Early bird fee is anticipated to be HKD 3200 (approximately US$400).

Conference registration fees also include a two‐year complimentary AAoM full membership and subscription of the Asia Pacific Journal of Management, the official journal of AAoM. Doctoral students and participants from low‐income countries may apply for reduced fees.

Transportation and Accommodation:

Updated details about transportation and accommodation options will be updated on conference website.

Local Host Chair:

For questions concerning logistic arrangement, please contact:

Professor Wang, Dean, University of Kitakyushu.  Email: ang@kitakyu-u.ac.jp

附件:   news_attached/AAoM 2017 call for papers June 22 2016_final.pdf ( )

發佈者: 

公告有效期間:   2016-08-24 ~ 2016-09-24

分類:   最新消息

2016.06.15  【轉貼-學術研討會】2016服務科學與創新國際研討會...

標題:   【轉貼-學術研討會】2016服務科學與創新國際研討會

內容:

【轉貼-學術研討會】
2016服務科學與創新國際研討會
(臺灣大學工商管理學系暨商學研究所)
會議日期:2016年6月23日~2016年6月24日
會議地點:台北市羅斯福路四段1號 管理學院一管B1正大會議廳
網址:http://icssi.s3tw.org/
議程:http://icssi.s3tw.org/2016/Agenda
報名:http://icssi.s3tw.org/2016/registration

發佈者: 

公告有效期間:   2016-06-15 ~ 2016-07-15

分類:   最新消息

2016.05.26  【轉貼-學術活動】林曉婉副教授演講...

標題:   【轉貼-學術活動】林曉婉副教授演講

內容:

【轉貼-學術活動】

講者:林曉婉副教授(澳門大學)
個人資料:http://www.umac.mo/fba/staff/lucylin.html

場次一:What Underlies the Relationship between Job Satisfaction and Voice? Different Moderating Roles of the Prosocial Helping Norm and Implicit Voice Theory
時間:2016年5月31日 (二) 10:00 - 12:00
地點:國立彰化師範大學寶山校區人力資源管理研究所(力行館二樓219A)

場次二:如何做一個好研究,如何發表一篇好文章
時間:2016年6月2日 (四) 13:00 - 15:00
地點:國立彰化師範大學寶山校區人力資源管理研究所(力行館二樓219A)

交通資訊: http://www.ncue.edu.tw/files/11-1000-155.php

連絡窗口:陳聰吉先生
e-mail: tcchen@cc.ncue.edu.tw

發佈者: 

公告有效期間:   2016-05-26 ~ 2016-06-26

分類:   最新消息

2016.05.03  【年會徵稿】2016臺灣組織與管理學會(TAoM)年會暨研討會...

標題:   【年會徵稿】2016臺灣組織與管理學會(TAoM)年會暨研討會

內容:

【公告-研討會徵稿】
2016臺灣組織與管理學會年會暨研討會-論文徵稿

臺灣組織與管理學會本於管理學術交流與推廣精神,今(2016)年度將假國立清華大學科技管理學院舉辦年會暨研討會,以「邁向下一個十年:組織與管理學術的創新與展望」為主軸,公開徵求下列管理領域稿件,歡迎各界學術先進踴躍賜稿。

一、 【徵稿領域】
人力資源管理
組織行為與理論
國際企業管理
策略管理
科技管理
其他一般管理相關領域

二、 【投稿方式】
中文或英文全文稿件,內文以15頁為限(不含摘要、參考 文獻、附錄),採匿名審查。請將稿件以Word檔案附件方式寄送到taom.taiwan@gmail.com。 
郵件主旨: 投稿TAoM 2016_投稿者姓名。 
稿件格式: 請至 http://www.taom.org.tw/taom2016/index.html 下載。

三、 【重要日期】
論文全文截稿日期:2016年 07 月 31 日(日)
審稿結果通知日期:2016年 08 月 15 日(一)
線上報名起始日:2016年 08 月 01 日(一)
線上報名截止日:2016年 08 月 29 日(一)

四、 【研討會舉辦日期與地點】
日期:2016年09月09日(五)
時間:08:45-17:30
地點:國立清華大學科技管理學院台積館1樓孫運璿演講廳
(新竹市光復路二段101號)

五、 【研討會資訊網頁-臺灣組織與管理學會網站】http://www.taom.org.tw/taom2016/index.html

六、 【聯絡方式】
TAOM學會聯絡人:戴雯華小姐02-29393091轉85560 taom.taiwan@gmail.com
清華大學聯絡人:吳佩珊小姐 03-5715131 轉62161 pswu@mx.nthu.edu.tw

七、 【主辦單位】
社團法人臺灣組織與管理學會

八、 【承辦單位】
國立清華大學科技管理研究所

九、 【補助單位】
科技部、清華大學人文社會研究中心、清華大學EMBA

臺灣組織與管理學會辦公室
國立清華大學科技管理研究所 敬上

發佈者: 

公告有效期間:   2016-05-03 ~ 2016-06-03

分類:   最新消息

2016.05.03  【學術活動】黃熾森教授 (香港中文大學)研究方法論壇...

標題:   【學術活動】黃熾森教授 (香港中文大學)研究方法論壇

內容:

2016研究方法論壇

臺灣組織與管理學會延續去年舉辦之研究方法系列論壇主題「實驗設計」後,特別邀請香港中文大學商學院管理學系黃熾森教授於2016年4月舉辦學術研討工作坊,分享他的歷年研究之心得。黃熾森教授現為Asia Pacific Journal of Management之資深編輯,主要教學領域為組織行為、人力資源管理及工商心理學。研究方法論壇共一天,上課六小時(上下午各三小時),授課對象是碩士生、博士生和新進教師,並歡迎對組織管理研究有興趣者踴躍報名參加!

1.時間:2016.4.29(五)上午9:00~12:00 下午14:00~17:00
2.地點:國立政治大學 商學院6樓 寶來科技廳
3.講題:Emotional intelligence at work: 18-year journey of a researcher 
4.講者:黃熾森教授 (香港中文大學商學院管理學系)
5.講者資訊:http://www.bschool.cuhk.edu.hk/…/faculty-staff/show-alltest…
6.報名網址:http://goo.gl/forms/0k00XllBeQ
7.報名費用:包含教材、午餐及場地費,需全程參與,課程結束發給研習證明。
台灣組織與管理學會會員:免費。非會員:1,000元。
劃撥戶名:社團法人台灣組織與管理學會
劃撥帳號:19996967
說明:
(1) 繳交會員年費1,000元即可免繳報名費。
(2)105年常年會費可與報名費用一起繳交,請於劃撥時註明【會費及報名費】。
(3) 請攜帶【劃撥繳費證明】於報到時出示。

發佈者: 

公告有效期間:   2016-05-03 ~ 2016-06-03

分類:   最新消息

2016.03.24  2016台灣組織與管理學會學術活動規劃(暫訂)...

標題:   2016台灣組織與管理學會學術活動規劃(暫訂)

內容:

台灣組織與管理學會在2016年規畫了一系列的學術活動,歡迎會員們積極參與。

 

時間

活動

主講人/講題

地點

2016年3月28日

12:30-14:00

學術講座

Professor Ajai Gaur(Rutgers University)

講題: Overcoming institutional voids: The complementary advantages of business groups and multinationals

台灣大學管理學院一館916室

2016年3月30日

10:00-12:00

學術講座

Professor Ajai Gaur(Rutgers University)

講題: Overcoming institutional voids: The complementary advantages of business groups and multinationals

中山大學管理學院CM4112 個案教室

2016年4月29日

9:00-17:00

學術研討工作坊

香港中文大學黃熾森教授

講題:Emotional intelligence at work: 18-year journey of a researcher

政治大學商學大樓六樓寶來科技廳

2016年6月

學術講座

Professor Rico Lam, University of Macau

講題:(待定)

聯合大學

2016年6月17日

學術講座

Professor David Whetten

講題:(待定)

政治大學

2016年9月9日

9:15-17:30

年會暨學術研討會

 

清華大學台積館

2016年11月19日

學術講座

Professor Peter Cappelli, Wharton School, University of Pennsylvania

講題:(待定)

台灣大學

2016年12月

研究方法論壇

Professor Gordon Cheung, University of Auckland Business School

講題:(待定)

 

 

發佈者: 

公告有效期間:   2016-03-23 ~ 2016-04-23

分類:   最新消息

2016.03.23  【學術活動】Ajai Gaur 教授 (Rutgers University)演講...

標題:   【學術活動】Ajai Gaur 教授 (Rutgers University)演講

內容:

【公告-學術活動】

講題:Overcoming institutional voids: The complementary advantages of business groups and multinationals
講者:Ajai Gaur 教授 (Rutgers University)
President - Asia Academy of Management
Senior Editor, Journal of World Business
Senior Editor, Asia Pacific Journal of Management
個人資料:http://www.business.rutgers.edu/…/user_fil…/cv-ajai-gaur.pdf
個人網站:http://ajaigaur.com/
 
場次一
時間:2016.3.28(一)上午12:30~14:00
地點:台大管理學院一館916室
報名網址:http://goo.gl/forms/zTW51T1Duq
負責窗口:方琬宜助教
E-mail: fangyi1237@ntu.edu.tw

 
場次二
時間:2016.3.30(三)上午10001200  (不需報名,英文演講)
地點:中山大學管理學院CM4112 個案教室

發佈者: 

公告有效期間:   2016-03-15 ~ 2016-04-15

分類:   最新消息

2016.01.31  【學術活動】《管理學報》學術研討會:回溯與展望─見證台灣30年管理學術發展...

標題:   【學術活動】《管理學報》學術研討會:回溯與展望─見證台灣30年管理學術發展

內容:

【公告-學術活動】
《管理學報》學術研討會:回溯與展望─見證台灣30年管理學術發展
舉辦日期:2016 年 3 月 18 日 (星期五) 9:00~ 17 : 00
舉辦地點:銘傳大學基河校區(臺北市基河路 130 號 3 樓 )
主辦單位:社團法人中華民國管理科學學會
合辦單位:國立政治大學商學院、銘傳大學管理學院
協辦單位:臺灣組織與管理學會、中華民國資訊管理學會
線上報名:https://docs.google.com/forms/d/1HqQOUgIBS8hgC1_qCeasqGq7ZU7o_mKzAHOtfqKd-dk/viewform
議程:https://drive.google.com/file/d/0B8vITQLgv8B3ckVNTVMtXzJuNG8/view
交通資訊: http://www1.mcu.edu.tw/Apps/SB/SB_Site.aspx?pageID=164&wcID=3543&redirected=true

聯絡電話:(02)3343-1151 翁小姐
電子信箱:jom@mail.management.org.tw

發佈者: 

公告有效期間:   2016-01-31 ~ 2016-03-02

分類:   最新消息

2015.11.20  【轉貼-學術活動】 臺大管理論叢25週年研討會-管理研究的回顧與前瞻...

標題:   【轉貼-學術活動】 臺大管理論叢25週年研討會-管理研究的回顧與前瞻

內容:

【轉貼-學術活動】

臺大管理論叢25週年研討會-管理研究的回顧與前瞻

舉辦日期:2015 年 12 月 4 日 (星期五) 9:00~ 17 : 30

舉辦地點:國立臺灣大學管理學院一號館B1、2F、3F(台北市羅斯福路四段1號)

主辦單位:國立臺灣大學臺大管理論叢

共同主辦單位:科技部人文社會科學研究中心

線上報名:http://goo.gl/forms/hby4sjmg7o

議程:http://ppt.cc/S8aCE

其它資訊:http://review.management.ntu.edu.tw/news.aspx?lang=cht&pid=91

交通資訊:http://exp.management.ntu.edu.tw/about_mc/mc_map

 

發佈者: 

公告有效期間:   2015-11-20 ~ 2015-12-20

分類:   最新消息

2015.10.28  【轉發】《第四屆華人家族企業年度論壇》議程更動...

標題:   【轉發】《第四屆華人家族企業年度論壇》議程更動

內容:

*第四屆華人家族企業年度論壇*

*The 4th Chinese Family Businesses Forum*

兩岸三地華人家族企業快速崛起,現今正面臨全球競爭力提升、企業轉型、接班傳承等之重大挑戰,而企業掌門人自身對於傳承模式仍在摸索中。在三地文化、經濟、政治背景因素不同的影響下,雖各自有不同的發展,卻都面臨接班與傳承的關鍵難題。

台灣上市櫃公司當中超過七成為家族企業,世代交接成為當前重要課題之一,接班人除了延續家族精神,更要接軌公司治理。隨著企業經營國際化及引進專業經營團隊參與經營的新形勢下,作為企業的掌門人如何有效實現所有權與經營權的分離?如何將家族的獨特貢獻與企業戰略融為一體,可謂是一大挑戰。

    台灣董事學會與華人家族企業聯盟過去三屆論壇聚焦在「富不過三代」與「探索代際傳承密碼」等相關議題之研究與倡議,今年横跨兩岸三地針對*「接班工程」*
與*「家族轉型」*兩大議題,邀請*華人家族企業*、*國際知名學者*、*國際專業機構*
進行探究與交流,以期共同找出一致性的輪廓與規律,具體提供企業絕佳的成長與治理模式。


*論壇時間、地點*

2015年11月11日(三)13:30-18:30(13:00開始報到)

張榮發文教基金會國際會議中心1101會議廳(台北市中山南路11號)

論壇網址:http://twiod.org/2015-11-11-4th-forum

報名網址:http://twiod.org/2015-11-11-forum

 

華人家族企業年度論壇專案小組 敬上

發佈者: 

公告有效期間:   2015-10-28 ~ 2015-11-28

分類:   最新消息

2015.10.28  Professor Steen Thomsen演講資訊...

標題:   Professor Steen Thomsen演講資訊

內容:

講題:Foundation ownership and company performance.

講者:Professor Steen Thomsen
(Corporate Governance at Copenhagen Business School (CBS) and chairman of the Center for Corporate Governance,CBS.)

(Steen Thomson的演講海報與CV資料請參見附檔)

時間:2015年11月12日(四) 上午10:00~12:00

地點:國立政治大學商學大樓七樓260713室 (台北市文山區指南路二段64號)

報名網址:http://goo.gl/forms/jcpYzdcTlS

負責窗口:李瑞清助教 e-mail: 33rachel@nccu.edu.tw

 

附件:   news_attached/20151112_演講公告_Professor_Steen_Thomsen.pdf ( 演講公告_Professor_Steen )

發佈者: 

公告有效期間:   2015-10-27 ~ 2015-11-13

分類:   最新消息

2015.10.27  【賀】「組織與管理」期刊獲2015 TSSCI 收錄,敬請繼續支持並歡迎踴躍投稿~...

標題:   【賀】「組織與管理」期刊獲2015 TSSCI 收錄,敬請繼續支持並歡迎踴躍投稿~

內容:

【!!!賀!!!】

「組織與管理」期刊本年度亦獲TSSCI 收錄(2015年),敬請繼續支持並歡迎踴躍投稿~

公布2015年THCI Core & TSSCI收錄期刊名單

 2015年科技部人文社會科學研究中心THCI Core及TSSCI期刊評審委員會聯席會議已分別於10月2日及9月24日召開,依據2013年3月18日修訂之「臺灣人文及社會科學引文索引核心期刊收錄要點」審核並議決2015年THCI Core及TSSCI收錄期刊名單。


http://www.hss.ntu.edu.tw/news_d.aspx?no=5&d=331

發佈者: 

公告有效期間:   2015-10-27 ~ 2015-12-31

分類:   最新消息

2015.07.31  恭喜2015TAOM研討會最佳論文! ...

標題:   恭喜2015TAOM研討會最佳論文!

內容:

恭喜2015TAOM研討會最佳論文! 
The 8th Taiwan Academy of Management (TAOM) Best Paper Award

"Coping with a Firm and Its Rivals\' Earnings Pressure in Exploratory Innovation"

Heng-Yu Chang*, Chang Gung University

Cheng-Yu Lee, Southern Taiwan University of Science and Technology

Yun-Ping Amber Lee, National University of Tainan

 The 8th Taiwan Academy of Management (TAOM) Best Paper Award

發佈者: 

公告有效期間:   2015-07-31 ~ 2015-08-31

分類:   最新消息

2015.04.05  NEW~【公告】-『組織與管理』期刊即日起免收投稿費...

標題:   NEW~【公告】-『組織與管理』期刊即日起免收投稿費

內容:

為鼓勵國內學者暨碩博士生投稿風氣,本學會發行之『組織與管理』期刊〈已

收錄至TSSCI,並為國科會管理一學門推薦期刊〉將自即日起免收投稿費3000元,

以鼓勵撰寫學術論文。

『組織與管理』仍將秉持提升管理學術之創造、擴散及應用之精神,

持續刊出高品質之文章,敬邀各界踴躍投稿!! 相關投稿須知請詳見:


http://www.taom.org.tw/journal_O.php

發佈者: 

公告有效期間:   2013-03-07 ~ 2015-09-30

分類:   最新消息

2014.03.25  103年度會員續期通知!! ...

標題:   103年度會員續期通知!!

內容:

各位會員新年快樂!!!

103年度開始了,感謝各位會員過去一年對於台灣組織與管理學會的支持,又到了發送會員續期/繳費通知的時候囉,學會已經針對永久會員寄發會員資料更新通知,近期將陸續對一般會員、學生會員及團體會員寄發紙本的通知,請各位會員記得更新個人資訊及繳交新年度會費,以利活動通知跟免費期刊的寄送,希望大家以行動來繼續支持努力於組織管理學術發展的學會活動喔!!

我們做了以下努力:
1. 持續辦理並推廣學術活動,建立學者交流平台,並通過國科會審查,獲國科會103年度學術推廣及期刊編印補助。
2.「組織與管理」期刊為鼓勵學術研究,停收投審費用。
3.「組織與管理」期刊102年度亦通過TSSCI審查,持續維持優良期刊品質,收錄在台灣社會科學引文索引核心期刊(TSSCI)中。
4.「組織與管理」期刊所刊登之文章均加上專屬DOI碼,使學術文章可以永久定址,更容易被觸及閱讀。
5. 學會規劃於三-四月辦理研究方法系列論壇,嘉惠學子及新進研究學者,永久會員免費參加,其他會員享有優惠喔!敬請注意相關公告!

學會非以營利為目的,因此需要所有會員的支持才能順利推展各項活動,歡迎所有對組織管理領域有興趣的學生、老師及團體踴躍加入學會,成為學會的一份子喔!

發佈者: 

公告有效期間:   2014-01-11 ~ 2014-02-11

分類:   最新消息

2014.03.25  【轉發】國立宜蘭大學公開徵求推薦人文及管理學院院長候選人啟事...

標題:   【轉發】國立宜蘭大學公開徵求推薦人文及管理學院院長候選人啟事

內容:

國立宜蘭大學公開徵求推薦人文及管理學院院長候選人啟事


一、公開徵求國立宜蘭大學人文及管理學院(以下簡稱本學院)院長。

二、本學院包括應用經濟與管理學系(含碩士班)、外國語文學系(含碩士班)、休閒產業與健康促進學系(含進修學士班)及高階經營管理碩士在職專班(EMBA)等單位。

三、本任院長任期:自 103年 8 月 1日起至 106 年 7 月31 日止。

四、候選人資格:本學院院長候選人除應符合「教育人員任用條例」任用資格
及其相關規定外,並應具備下列資格:
 (一)教育部審定合格之教授或具相當教授資格者。
 (二)具學術成就且學術專長與本學院相符者。
 (三)具學術行政能力及經驗且品德高尚者。

五、推薦方式計有下列四種方式:
 (一)經院內專任講師以上之教師三人推薦。
 (二)經國內、外學術或研究單位之教授或研究員三人推薦。
 (三)校外人士自行推薦,經遴選委員會審查通過者。
 (四)遴選委員會主動推薦。

(以下略)相關訊息:
 http://www.niu.edu.tw/hmc/ch-index.htm

聯絡電話:(03) 935-7400 轉 7832賴先生
 傳 真:(03) 935-4132

發佈者: 

公告有效期間:   2014-03-25 ~ 2014-04-25

分類:   最新消息

2014.03.04  台灣組織與管理學會3月15日(六) 研究方法系列論壇(一)詳細議程...

標題:   台灣組織與管理學會3月15日(六) 研究方法系列論壇(一)詳細議程

內容:

台灣組織與管理學會3月15日(六) 研究方法系列論壇(一)詳細議程

報名網址: http://ppt.cc/SVra

地點:國立中山大學管理學院4112個案教室

詳細議程2014年3月15日(六)

時間

內容

主講

08:40-09:00

報到

09:00-12:00

組織研究中的設計與方法議題

林鉦棽教授
(國立屏東科技大學企管系)

12:00-13:00

午餐

13:00-14:20

如何把研究搞砸:
學術研究常見的錯誤

彭台光教授
(義守大學管理學院)

14:20-14:40

中場休息

14:40-16:00

研究倫理議題分享及送審說明

甘偵蓉博士
國立成功大學人文社會科學中心

16:00

賦歸



 

發佈者: 

公告有效期間:   2014-03-03 ~ 2014-03-15

分類:   最新消息

2014.03.03  歡迎踴躍報名~研究方法系列論壇~...

標題:   歡迎踴躍報名~研究方法系列論壇~

內容:

台灣組織與管理學會(TAOM)為提供國內學者相互交流之平台、並提升碩、博士生及新進研究學者學術研究的品質,於2014年3月起假國立中山大學管理學院舉辦三場「研究方法系列論壇」,針對研究方法的「研究設計」、「結構方程模式 (SEM)」及「階層線性模式 (HLM)」邀請彭台光教授、林鉦棽教授、鄭中平教授及周麗芳教授擔任講座,本系列課程均為基礎入門課程,適合對象為碩博士生和新進教師,研究方法論壇每主題上課六小時(上下午各三小時),歡迎踴躍報名參加!

論壇授課方式:講授為主,上機部分需自備筆電

場次安排:

 

  • 第一場 102年3月15日(六) 研究方法系列論壇-「研究設計」
  • 第二場102年4月19日(六) 研究方法系列論壇-「結構方程模式 (SEM)初階」
  • 第三場102年4月20日(日) 研究方法系列論壇-「階層線性模式 (HLM)」

地點:國立中山大學管理學院4112個案教室

費用:報名費用包含教材、午餐及場地費
會 員:單場論壇500元,兩場800元,三場均參加1,000 元。
非會員:單場論壇1,000元,兩場1,600元,三場均參加2,000元。
劃撥戶名:社團法人台灣組織與管理學會
劃撥帳號:19996967
註:103年常年會費可與報名費用一起繳交,請於劃撥時註明[會費及報名費]

報名:每場名額最多50位,採網路報名,劃撥繳費後方完成報名手續,以繳費先後排序。座位有限,報名自即日起至額滿為止。

報名網址: http://ppt.cc/SVra

連絡人: 臺灣組織與管理學會 秘書處 王妙如小姐
電話 : 886-7-525-5227
Email : taom.taiwan@gmail.com

附件:   news_attached/TAoM研究方法系列論壇.pdf ( )

發佈者: 

公告有效期間:   2014-02-01 ~ 2014-04-20

分類:   最新消息

2012.10.12  學術演講 (English Speech)...

標題:   學術演講 (English Speech)

內容:

學術演講 (English Speech)

A Direct Comparison Approach for Testing Measurement Invariance

 

1
張偉雄教授 

香港中文大學 
Professor Gordon Cheung, 
Chinese University of Hong Kong

 

Time時間

10:00-11:30, Oct. 26(Friday)

Venue 地點 管理學院4078教室/ R4078, Management Building, NSYSU
Registration 
線上報名
http://tinyurl.com/101-10-26
Host主辦單位 國立中山大學管理學術研究中心MSRC, NSYSU
  台灣組織與管理學會 TAOM

 Profile簡介

 
 

Professor Gordon W. Cheung is Professor of Management at The Chinese University of Hong Kong (CUHK). He received his BBA at CUHK and PhD in management at Virginia Tech.  Prof. Cheung is a dedicated researcher with expertise in research methods and structural equation modeling. He has published more than 20 articles in research methodologies, which have been cited over 2,000 times. He has twice received the Sage Best Paper Award from the Research Methods Division of the Academy of Management (2000 and 2009) and in 2008 the Best Published Paper Award in Organizational Research Methods. Prof. Cheung was elected for a 5-year term as an Executive Officer from the 1,800 worldwide members of the Research Methods Division of the Academy of Management, and served as the Division Chair in 2006/07. He also served as the Chair of the Research Methods Special Track at the Academy of International Business 2011 Conference at Nagoya, Japan. 

  Education
BBA, The Chinese University of Hong Kong
PhD, Virginia Polytechnic Institute and State University
Research Interest
Research methods, Structural Equation Modeling, measurement equivalence/invariance, mediation analysis, cross-cultural studies, congruence/fit
  CUHK Employment

 

2012-present

Associate Pro-Vice-Chancellor

2006-present

Director, Office of Summer Programmes

2002-present

Professor, Department of Management

2009-12

Director of Academic Links

2006-09

Dean of Students, Shaw College

2005-12

Director, Global Business Studies

2002-05

Associate Dean (Undergraduate Studies), Faculty of Business Administration

1999-2001

Associate Professor, Department of Management

1994-98

Assistant Professor, Department of Management

 

Honours & Awards

 
  • Vice-Chancellor Exemplary Teaching Award, CUHK, 2000
  • Outstanding Teacher Award, Faculty of Business Administration, CUHK, 2002-03
  • Research Methods Division/Sage Publications Best Paper Award, Academy of Management, 2000 and 2009
  • Best Paper Published in Organizational Research Methods, 2008
  • Management Education and Development Division Best Symposium Award, Academy of Management, 2005
 

資料來源: 
http://www.cuhk.edu.hk/governance/officers/gordon-cheung/english/cv.html#1http://www.pt.isu.edu.tw/interface/shownews.php?id=47821&dept_mno=82

發佈者: 

公告有效期間:   2012-10-12 ~ 2012-10-26

分類:   news

2012.09.22  台灣組織與管理學會第三屆理監事選舉結果...

標題:   台灣組織與管理學會第三屆理監事選舉結果

內容:

台灣組織與管理學會第三屆理監事採用通訊選舉,並依內政部「人民團體選舉罷免辦法」與「臺灣組織與管理學會理監事通訊選舉辦法」辦理,開票已於101年8月30日第十次理監事會議行之,並經9月21日第三屆第一次會員大會通過,結果如下所示。

常務理事(五位):洪世章、陳世哲、蔡維奇、于卓民、戚樹誠。
理事(十位):林月雲、黃家齊、彭台光、莊璦嘉、林鉦棽、葉匡時、方世杰、陳忠仁、譚丹琪、李元墩。
常務監事(一位):林豪傑。
監事(四位):林博文、劉念琪、林麗娟、黃同圳。
候補理事(五位):洪清德、黃銘章、張元杰、陳建丞、譚大純。
候補監事(一位):吳淑鈴。

同時,當天中午並召開第三屆第一次理監事會議,新任理監事皆一致推薦常務理事陳世哲教授擔任本會第三屆理事長,對內將綜理督導會務,對外則是代表本會,並擔任會員大會、理事會主席。

發佈者: 

公告有效期間:   2012-09-22 ~ 2012-10-22

分類:   news

2012.09.07  TSSCI期刊「組織與管理」徵稿啟事及收費說明...

標題:   TSSCI期刊「組織與管理」徵稿啟事及收費說明

內容:

TSSCI 期刊「組織與管理」徵稿啟事及收費說明

『組織與管理』(Organization and Management)係「臺灣組織與管理學會」之專屬期刊,定位為組織與一般管理領域之學術平台,其下涵蓋組織理論與行為、人力資源管理、國際企業管理、策略與科技管理等次領域。本期刊歡迎國內、外學者、或從事管理實務工作者之投稿。投稿論文須為檢驗、延伸或建立管理理論,且對管理實務產生貢獻之研究成果。另亦歡迎對於管理研究方法之介紹、比較分析與問題探討之稿件。『組織與管理』將於每年二月及八月定期發行,並不定期發行特定主題之專刊。 

『組織與管理』期刊旨於透過管理知識之創造、擴散與應用,強化管理學術研究對於產業與社會的影響力。基於國科會人文處之鼎力支持與國內學術社群之殷切期待,本期刊於民國100年起正式收錄於「臺灣社會科學引文索引資料庫」(TSSCI)。由於來稿眾多,為提昇本刊送審品質,經本期刊編輯委員會及理監事會議於民國一百零一年六月十四日決議,自民國一百零一年十一月一日起收取每篇投稿費3000元。故自十一月一日起,來稿者請先劃撥投稿費於本會,收款戶名為「社團法人台灣組織與管理學會」、帳號「19996967」,並將劃撥收據於投稿時一併 e-mail至編輯辦公室,感謝您的支持。

期刊相關資訊、投稿格式與須知請參見臺灣組織與管理學會網站:http://www.taom.org.tw/。如有關於本期刊任何問題,請洽編輯辦公室(email: org_mgt@taom.org.tw)。

發佈者: 

公告有效期間:   2012-09-07 ~ 2012-10-07

分類:   news

2012.07.22  2012台灣組織與管理學會(TAoM)年度研討會論文徵稿(延至8/1)...

標題:   2012台灣組織與管理學會(TAoM)年度研討會論文徵稿(延至8/1)

內容:

2012台灣組織與管理學會(TAoM)年度研討會論文徵稿(延至8/1

發佈者: 

公告有效期間:   2012-07-22 ~ 2012-08-01

分類:   最新消息

2012.07.02  台大管理論叢—組織行為多層次實證研究專刊徵稿(2013/06/17)...

標題:   台大管理論叢—組織行為多層次實證研究專刊徵稿(2013/06/17)

內容:

發佈者: 

公告有效期間:   2012-07-02 ~ 2013-06-17

分類:   最新消息

2012.05.16  2012組織行為研究工作坊...

標題:   2012組織行為研究工作坊

內容:

工作坊助理:高鳳霞
E-mail:
obworkshop@gmail.com
聯絡電話:02-33669451

發佈者: 

公告有效期間:   2012-05-16 ~ 2012-06-30

分類:   最新消息

2012.05.09  2012創新研究國際學術研討會論文徵稿—創新研究之跨領域對話(6/25)...

標題:   2012創新研究國際學術研討會論文徵稿—創新研究之跨領域對話(6/25)

內容:

發佈者: 

公告有效期間:   2012-05-09 ~ 2012-06-25

分類:   最新消息

2012.05.04  台灣組織與管理學會會員活動:蔡文彬教授午茶座談會(5/21)...

標題:   台灣組織與管理學會會員活動:蔡文彬教授午茶座談會(5/21)

內容:

發佈者: 

公告有效期間:   2012-05-04 ~ 2012-05-21

分類:   最新消息

2012.05.02  2012台灣組織與管理學會(TAoM)年度研討會論文徵稿(7/15)...

標題:   2012台灣組織與管理學會(TAoM)年度研討會論文徵稿(7/15)

內容:

發佈者: 

公告有效期間:   2012-05-02 ~ 2012-07-15

分類:   最新消息

2012.05.02  Theory-based scholarship:Expectation of top organizational j...

標題:   Theory-based scholarship:Expectation of top organizational journals(6/18)

內容:

發佈者: 

公告有效期間:   2012-05-02 ~ 2012-06-18

分類:   最新消息

2012.05.02  「組織與管理」負向領導專刊徵稿(延至8/31)...

標題:   「組織與管理」負向領導專刊徵稿(延至8/31)

內容:

在過去領導研究中,多半著重於主管的正向領導行為及其影響;近年來,許多學者開始注重負向領導行為及其對部屬可能產生的傷害。由於負向領導不僅會引發員工的心理痛苦反應(如情緒耗竭、憂鬱、焦慮、身體症狀等)、損及工作滿意與組織承諾、減少組織公民行為、引發職場偏差行為,甚至會透過曠職率提升、健康照護成本增加及生產力降低等實質組織效能指標的變化而導致企業整體經營成本的提高。因此,負向領導及其後果對於學術研究與管理實務而言都具有相當重要的意涵,值得關切。由於近十年來負向領導的學術論文不斷出現在重要國際管理領域之期刊中(如Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology),並有專刊產出(如Leadership Quarterly),足見這個議題日益受到重視。

有鑑於此,「組織與管理」期刊特以「負向領導」為主題發行專刊,誠徵具有理論基礎之觀念性、量化實證、或質性研究的論文投稿,並特別歡迎具有本土化理論意涵的負向領導相關研究。由於近十年來負向領導研究進展快速,所包含的範疇相當廣泛,本徵稿啟事僅列出數個主題供參考,但不以此為限,期能促進國內在負向領導研究領域的發展。

【專刊主題】

本專刊徵稿範圍涵蓋下列主題(但不以此為限):

  1. 負向領導與壓力
  2. 負向領導與工作表現
  3. 負向領導與部屬偏差行為
  4. 負向領導與情緒
  5. 正向領導與負向領導的交互作用
  6. 負向領導的理論建構
  7. 負向領導的理論驗證
  1. 負向領導與性別
  2. 負向領導的前因
  3. 負向領導及其後果的調節因子
  4. 華人本土的負向領導
  5. 負向領導及其後果的中介機制
  6. 負向領導的跨文化比較研究
  7. 負向領導的測量

【重要時程】

審稿方式:隨到隨審
截稿日期:2012年8月31日
專刊發行:2013年8月

【投稿規定】

請遵照組織與管理期刊稿約格式(投稿請以中文為主),email至台灣組織與管理學會期刊編輯辦公室(org_mgt@taom.org.tw;電話:02-2737-6920)並註明『投稿負向領導專刊』。

【專刊主編】

吳宗祐副教授

胡昌亞教授

熊欣華副教授

國立臺灣科技大學企業管理學系暨研究所

國立政治大學企業管理學系暨研究所

國立東華大學企業管理學系暨研究所

發佈者: 

公告有效期間:   2012-05-02 ~ 2012-08-31

分類:   最新消息

2012.01.14  「組織與管理」國際企業專刊徵稿(2/29)...

標題:   「組織與管理」國際企業專刊徵稿(2/29)

內容:

在全球化趨勢持續發展下,各國經濟間相互依賴與競爭的程度日益加深,無論有無直接涉足跨國商業活動,企業的經營免不了都會受到各種國際競合態勢的衝擊,且其影響層面是多元而複雜的,所牽涉到的議題舉凡經營策略、運籌管理、組織文化等,都帶給管理者相當大的挑戰。

再者,隨著開發中國家的經濟成長,除了這些市場中的商機獲得重視外,源自這些國家的企業亦快速崛起,國際企業的舞台不再為已開發國家的企業所獨占,用於解釋傳統西方大型跨國企業的理論開始受到檢視,被質疑能否同樣適用於解釋開發中國家的企業之決策行為與管理模式。

有鑑於此,「組織與管理」期刊特以「國際企業」為主題發行專刊,誠徵具有理論基礎之觀念性、量化實證、或質性研究的論文投稿,並特別歡迎具有本土化理論意涵的國際企業之相關研究。由於國際企業研究領域所包含的範疇相當廣泛,本徵稿啟示簡略列出數個較重大的主題供參考,但不以此為限,期能促進國內在國際企業研究領域的發展。

【專刊主題】

本專刊徵稿範圍涵蓋下列主題(但不以此為限):

  1. 國外直接投資
  2. 國外市場進入模式與區位選擇
  3. 國際企業理論
  4. 跨國合資、跨國併購
  5. 國際企業的管理與組織文化
  1. 地主國的環境與制度
  2. 源自開發中國家的國際企業
  3. 開發中國家的市場開發
  4. 中小企業的國際化
  5. 國際行銷與供應鏈管理

【重要時程】

審稿方式:隨到隨審 ‧ 截稿日期:2012年2月29日 ‧ 專刊發行:2013年2月

【投稿規定】

請遵照組織與管理期刊稿約格式(投稿請以中文為主),email至台灣組織與管理學會期刊編輯辦公室(org_mgt@taom.org.tw;電話:02-2737-6920),並註明『投稿國際企業專刊』。

【專刊主編】

陳厚銘教授 (國立臺灣大學國際企業學系暨研究所)

譚丹琪副教授(國立政治大學國際經營與貿易學系 )

曾瓊慧副教授(國立成功大學企業管理學系暨國際企業研究所)

發佈者: 

公告有效期間:   2012-01-14 ~ 2012-02-29

分類:   最新消息

2012.01.14  「組織與管理」負向領導專刊徵稿 (6/30)...

標題:   「組織與管理」負向領導專刊徵稿 (6/30)

內容:

在過去領導研究中,多半著重於主管的正向領導行為及其影響;近年來,許多學者開始注重負向領導行為及其對部屬可能產生的傷害。由於負向領導不僅會引發員工的心理痛苦反應(如情緒耗竭、憂鬱、焦慮、身體症狀等)、損及工作滿意與組織承諾、減少組織公民行為、引發職場偏差行為,甚至會透過曠職率提升、健康照護成本增加及生產力降低等實質組織效能指標的變化而導致企業整體經營成本的提高。因此,負向領導及其後果對於學術研究與管理實務而言都具有相當重要的意涵,值得關切。由於近十年來負向領導的學術論文不斷出現在重要國際管理領域之期刊中(如Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology),並有專刊產出(如Leadership Quarterly),足見這個議題日益受到重視。

有鑑於此,「組織與管理」期刊特以「負向領導」為主題發行專刊,誠徵具有理論基礎之觀念性、量化實證、或質性研究的論文投稿,並特別歡迎具有本土化理論意涵的負向領導相關研究。由於近十年來負向領導研究進展快速,所包含的範疇相當廣泛,本徵稿啟事僅列出數個主題供參考,但不以此為限,期能促進國內在負向領導研究領域的發展。

【專刊主題】

本專刊徵稿範圍涵蓋下列主題(但不以此為限):

  1. 負向領導與壓力
  2. 負向領導與工作表現
  3. 負向領導與部屬偏差行為
  4. 負向領導與情緒
  5. 正向領導與負向領導的交互作用
  6. 負向領導的理論建構
  7. 負向領導的理論驗證
  1. 負向領導與性別
  2. 負向領導的前因
  3. 負向領導及其後果的調節因子
  4. 華人本土的負向領導
  5. 負向領導及其後果的中介機制
  6. 負向領導的跨文化比較研究
  7. 負向領導的測量

【重要時程】

審稿方式:隨到隨審
截稿日期:2012年6月30日
專刊發行:2013年8月

【投稿規定】

請遵照組織與管理期刊稿約格式(投稿請以中文為主),email至台灣組織與管理學會期刊編輯辦公室(org_mgt@taom.org.tw;電話:02-2737-6920)並註明『投稿負向領導專刊』。

【專刊主編】

吳宗祐副教授

胡昌亞教授

熊欣華副教授

國立臺灣科技大學企業管理學系暨研究所

國立政治大學企業管理學系暨研究所

國立東華大學企業管理學系暨研究所

發佈者: 

公告有效期間:   2012-01-14 ~ 2012-06-30

分類:   最新消息