期刊出版-組織與管理

10/17/2018 04:40:42

『組織與管理』發行宗旨

基於強化學術發展、提昇國際學術合作、與促進產學交流的「臺灣組織與管理學會」於民國九十五年完成設立登記,正式開始運作。學會並於民國九十六年八月底發行其專屬期刊『組織與管理』(Organization and Management)。 本期刊定位為專屬於組織與一般管理領域之學術平台,其下涵蓋組織理論與行為、人力資源管理、國際企業管理、策略與科技管理等次領域。本期刊歡迎國內、外學者、或從事管理實務工作者之投稿,惟論文本身必須為檢驗、延伸或建立管理理論,且對管理實務產生貢獻之研究成果。另亦歡迎對於管理研究方法之介紹、比較分析與問題探討之稿件。『組織與管理』將於每年二月及八月定期發行,並不定期發行特定主題之專刊。

『組織與管理』期刊旨於透過管理知識之創造、擴散與應用,以強化管理學術研究對於產業與社會的影響力。基於國科會人文處之鼎力支持與國內學術社群之殷切期待, 本期刊於民國100年起正式收錄於「臺灣社會科學引文索引資料庫」(TSSCI)。

除此之外,本期刊亦追求國內一般管理領域學術研究能量之提升與經驗之傳承,爰各領域主編均為一時之選,並且承諾對投稿者提出建設性(constructive)與發展性(developmental)之審查意見,純以善意角度提供改進之建議,不以嚴峻之標準輕易拒絕稿件,俾能透過審查程序與作者共同成長。

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編輯陣容

Title Name School
總編輯 吳學良 教授 國立臺灣大學國際企業系
執行編輯 李振宇 教授 南臺科技大學工業管理與資訊系

領域 領域主編
組織與人力資源 史習安 教授
林鉦棽 教授
胡昌亞 教授
莊智薰 教授
彭台光 教授
黃家齊 教授
熊欣華 教授
國企與策略 林玟廷 教授
許嘉文 教授
林豪傑 副教授
簡睿哲 教授
科技管理 林博文 教授
胡美智 教授
李傳楷 副教授

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涵蓋領域 出刊時間 注意事項 審稿過程 交稿格式

『組織與管理』涵蓋領域

本期刊接受之稿件以一般管理領域為範圍,包括組織行為與理論、人力資源管理、國際企業管理、策略管理、科技管理、與研究方法等。
歡迎國內、外學者、或從事管理實務工作者之投稿,惟論文本身必須為檢驗、延伸或建立管理理論,且對管理實務產生貢獻之研究成果。

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出刊時間

本期刊將於今(民國九十六)年八月底發行發行首期,此後以半年刊方式,每年於二月及八月發行,並不定期發行特定主題之專刊。

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注意事項

  1. 投稿論文需以中文撰寫。
  2. 投稿論文不得為已經投稿至其他期刊或進行審查中之著作;此外,當投稿論文在本刊審稿過程中,作者不得再將其論文投稿至其他期刊。如有前述違反學術倫理之情事,將立即退回稿件。
  3. 投稿論文之研究結果不得為已經發表在其他期刊中的研究結果。若作者投稿論文之部分或全部資料已使用於其他的論文中,則無論該論文是否已被發表,作者皆需於投稿時主動告知。
  4. 投稿者請至http://www.ipress.tw/J0102上傳檔案。

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審稿過程

  1. 投稿論文會先經過總編輯的初審判定,若發現該論文不符合本期刊之宗旨、或有嚴重之研究瑕疵或錯誤者,將逕行退稿。
  2. 通過總編輯初審判定之稿件會轉由領域主編交付二位(或以上)匿名評審委員進行審查,最後由領域主編或總編輯決定該稿件是否被退稿、需再進行修改或接受。
  3. 本期刊將會儘可能於稿件收件日起十六週內回覆作者審稿結果,並提供具有建設性與發展性之修正參考建議。

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交稿格式

壹、文稿格式說明

內容:本期刊定位為一般管理領域內之學術平台,歡迎國內外關於組織與管理領域之學術論文,惟來稿必須為檢驗、延伸或建立管理理論,且對管理實務產生貢獻之研究成果。來稿請以中文撰之,並且橫式(由左而右)打字。

標題:力求簡潔而且能充分表達論文的重要概念及貢獻。請附中、英文標題、中、英文摘要(各500字以內)、中、英文關鍵詞(各5個)。

封面頁:文稿首頁請註明作者中、英文姓名、單位名稱、及聯絡方式。文稿內容請勿再出現作者姓名。

一、段落標明方式

皆置於每頁之最左方。層級請按:

壹、導論

一、高科技產業之結構型態

(一)電子業結業型態之個案分析

若有更小層級請按:1.、(1)、a、(a)等順序排列

二、引註

在引用他人文獻時的說明及舉例如下:
(一)某些研究支持此論點(Alvarez, 2003; Morrill, & Zald, 2000; 洪世章,2002)。
(二) Weick(2007)的研究支持此論點。
(三)當文獻有三人或以上作者時,第一次引註:(Kim, Oh, & Swaminathan, 2006);第二次及以後之引註為:(Kim et al., 2006)。
(四)上述未舉例者請類推處理。

三、圖表之處理

(一)重要圖表請置於原文中適當位置。
(二)太過細節與繁多之圖表請放在附錄。
(三)圖片之標題至於圖片之下方。
(四)圖片如為引用他人者,須於圖片標題末註明出處,如係根據某資料來源製圖者,亦須說明資料來源,若資料來源過長者,得以注解方式說明或於正文中說明。

貳、參考文獻

中文文獻在前,請按筆劃順序排列;英文文獻在後,請按字母順序排列。並以阿拉伯數字標出順序。

所有中英文參考文獻之紀年,請一律轉換成西元紀年。

每筆參考文獻長度如果超過一行,請於第二行後縮排四個半形字距。

一、期刊類

中文:作者姓名(出版年),「文章名稱」,期刊名,卷數,頁數。
例如:洪世章(2002),「結構衝突與產業劣勢:台灣硬碟機工業之發展」,管理學報,第19卷第2期,頁273-302。

英文:作者姓,作者縮寫名(出版年),"文章名稱,"期刊名, 卷數(期數或出版月、季),頁數。
例如:Mahoney, J. T. (2007), "Organizational Realities: Studies of Strategizing and Organizing," Academy of Management Review, 32(2), pp. 677-680.

二、書籍類

中文:作者姓名(出版年),書名。出版地:出版商。
例如:司徒達賢(2001),策略管理新論。台北:智勝文化公司。

英文:作者姓, 作者縮寫名(出版年), 書名. 出版地:出版商。
例如:Chesbrough, H. W. (2003), Open Innovation: The New Imperative for Creating and Profiting from Technology. New York: Harvard Business School Press.
Hofstede, G. (2001), Culture's consequences: Comparing values, behaviors, institutions, and organizations across nations (2nd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage.

三、編輯書類

中、英文:作者姓,作者縮寫名(出版年), "文章名"。編者縮寫名。編者姓(編),書名(頁數或章節)。出版地:出版商。
例如: 洪世章、黃怡華(2003)「研究機構利用資源加速產業發展」,收錄於史欽泰(編),產業科技與工研院-看得見的腦(pp. 105-135),新竹縣竹東鎮:工業技術研究院。 Wu, G., Zhang, J., & Gonzalez, R. (2004), "Decision under risk." In D. J. Koehler & N. Harvey (Eds.), Blackwell Handbook of Judgment and Decision Making (pp. 399–423), Oxford: Blackwell.

四、述未舉例者請類推處理。

依照APA(American Psychological Association)之規定。

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聯絡方式

組織與管理期刊 編輯辦公室 編輯助理 鍾璧徽

連絡電話:(02)3366-4990

E-mail:org_mgt@taom.org.tw

期刊訂購資訊:

智勝出版社 古佳玉小姐 電話:+886-22388-6368 ext.521

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專刊緣起 專刊定位 專刊編輯群 專刊評審過程 投稿規定 專刊重要日期


《組織與管理》質性研究專刊徵稿


延長收件至2018.9.30


專刊緣起

在人文學科領域,越來越多學者投入質性研究,期望追求深入而兼具省思的作品。本刊計劃推「質性研究專刊」,希望鼓勵更多學者投入原創型的質性研究,凸顯深入的思辯、實踐型的知識以及發人深省的理論,並期待海內外的質性研究者持續有一個學術交流的園地。本刊也希望鼓勵學術多樣發展,讓不同類型的研究作品能夠展露頭角,也讓質性研究漸漸趨成熟。

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專刊定位

本次專刊希望能鼓勵具原創性的質性研究—以新穎的研究型案例,而非教學型案例,呈現管理理論的創新並帶來新洞見。本期質性研究專刊誠摯邀請各類跨領域的質性研究,探討各種管理議題,深入解析各類工作實務或創新的發展過程。例如,分析組織轉型脈絡,也可以是教育變革問題。分析策略規劃的樣貌,也可以是公共事務問題。分析危機的處理,也可以是社會福利問題。分析使用者的意會,也可以是醫療與病患的問題。分析技術採納,也可以是新藥擴散的問題。分析研發過程,也可以是電影或媒體劣勢創新的問題。跨界,往往會為兩個不同領域帶來全新的研究視角,對管理與人文議題有深入的理解,發展出原創的理論。

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專刊編輯群

本次專刊由總編輯劉念琪教授以及執行編輯林舒柔教授策劃,並邀請蕭瑞麟教授擔任客座主編。本次專刊預計邀約跨領域審查委員,藉由本次專刊編審機會,希望也能邀集國外專長於質性研究的華人學者,以匯聚國際社群的力量。

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專刊評審過程

為使審查過程更有效率,本專刊的審查預計分四個作業要點。第一是隨到隨審。為避免延誤審查作業,編輯部一接到投稿便展開審稿作業,希望讓進入複審的作者能有更多時間進行編修。第二是預審(Desktop Review),進行初步作品篩選,由特刊核心編輯群先過濾內涵尚未到位的作品,並於預審階段退件。第三是初審,作品將以最快速度送交兩位評委匿名審查評鑑,並給予修訂建議。若遇爭議性時,編輯部將邀請第三位評審給予參考意見,以決定錄取與否。第四是複審,入圍作者將針對論文佈局、方法論、研究發現進行更細緻的修訂。進入最後決選階段時,編輯部會進行最後檢查,檢視作者是否依照審查意見修訂原稿。此段入圍者需與編輯部密集合作以完善稿件,出刊前需確保行文優雅、發現饒富底蘊、辯證凸顯風格、結論深具原創,以期讓論文能感動讀者。

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投稿規定

請至「組織與管理期刊線上投稿暨評閱系統」:http://www.ipress.tw/J0102上傳檔案,並請於文章類型欄位選擇「質性研究專刊」,來稿格式請參閱《組織與管理》期刊稿約格式(請參見http://www.taom.org.tw/journal_O.php#b5

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專刊重要日期

投稿截止日: 2018年9月30日,隨到隨審
通知初審結果: 2018年12月
通知複審結果: 2019年3月
專刊出刊: 2019年08月

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