期刊出版-組織與管理

03/23/2017 05:02:21

『組織與管理』發行宗旨

基於強化學術發展、提昇國際學術合作、與促進產學交流的「臺灣組織與管理學會」於民國九十五年完成設立登記,正式開始運作。學會並於民國九十六年八月底發行其專屬期刊『組織與管理』(Organization and Management)。 本期刊定位為專屬於組織與一般管理領域之學術平台,其下涵蓋組織理論與行為、人力資源管理、國際企業管理、策略與科技管理等次領域。本期刊歡迎國內、外學者、或從事管理實務工作者之投稿,惟論文本身必須為檢驗、延伸或建立管理理論,且對管理實務產生貢獻之研究成果。另亦歡迎對於管理研究方法之介紹、比較分析與問題探討之稿件。『組織與管理』將於每年二月及八月定期發行,並不定期發行特定主題之專刊。

『組織與管理』期刊旨於透過管理知識之創造、擴散與應用,以強化管理學術研究對於產業與社會的影響力。基於國科會人文處之鼎力支持與國內學術社群之殷切期待, 本期刊於民國100年起正式收錄於「臺灣社會科學引文索引資料庫」(TSSCI)。

除此之外,本期刊亦追求國內一般管理領域學術研究能量之提升與經驗之傳承,爰各領域主編均為一時之選,並且承諾對投稿者提出建設性(constructive)與發展性(developmental)之審查意見,純以善意角度提供改進之建議,不以嚴峻之標準輕易拒絕稿件,俾能透過審查程序與作者共同成長。

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編輯陣容

Title Name School
總編輯 劉念琪 教授 國立中央大學人力資源管理研究所
執行編輯 林舒柔 副教授 國立師範大學全球經營與策略研究所

領域 領域主編
組織與人力資源管理 史習安 教授
林鉦棽 教授
胡昌亞 教授
莊智薰 教授
莊璦嘉 教授
彭台光 教授
黃家齊 教授
熊欣華 教授
國際企業管理 吳學良 教授
林玟廷 教授
曾瓊慧 教授
策略與科技管理 何建德 教授
李傳楷 教授
林博文 教授
林豪傑 教授
邱奕嘉 教授

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涵蓋領域 出刊時間 注意事項 審稿過程 交稿格式

『組織與管理』涵蓋領域

本期刊接受之稿件以一般管理領域為範圍,包括組織行為與理論、人力資源管理、國際企業管理、策略管理、科技管理、與研究方法等。
歡迎國內、外學者、或從事管理實務工作者之投稿,惟論文本身必須為檢驗、延伸或建立管理理論,且對管理實務產生貢獻之研究成果。

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出刊時間

本期刊將於今(民國九十六)年八月底發行發行首期,此後以半年刊方式,每年於二月及八月發行,並不定期發行特定主題之專刊。

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注意事項

  1. 投稿論文需以中文撰寫。
  2. 投稿論文不得為已經投稿至其他期刊或進行審查中之著作;此外,當投稿論文在本刊審稿過程中,作者不得再將其論文投稿至其他期刊。如有前述違反學術倫理之情事,將立即退回稿件。
  3. 投稿論文之研究結果不得為已經發表在其他期刊中的研究結果。若作者投稿論文之部分或全部資料已使用於其他的論文中,則無論該論文是否已被發表,作者皆需於投稿時主動告知。
  4. 投稿者請至http://aspers.airiti.com/OM/上傳檔案。

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審稿過程

  1. 投稿論文會先經過總編輯的初審判定,若發現該論文不符合本期刊之宗旨、或有嚴重之研究瑕疵或錯誤者,將逕行退稿。
  2. 通過總編輯初審判定之稿件會轉由領域主編交付二位(或以上)匿名評審委員進行審查,最後由領域主編或總編輯決定該稿件是否被退稿、需再進行修改或接受。
  3. 本期刊將會儘可能於稿件收件日起十六週內回覆作者審稿結果,並提供具有建設性與發展性之修正參考建議。

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交稿格式

壹、文稿格式說明

內容:本期刊定位為一般管理領域內之學術平台,歡迎國內外關於組織與管理領域之學術論文,惟來稿必須為檢驗、延伸或建立管理理論,且對管理實務產生貢獻之研究成果。來稿請以中文撰之,並且橫式(由左而右)打字。

標題:力求簡潔而且能充分表達論文的重要概念及貢獻。請附中、英文標題、中、英文摘要(各500字以內)、中、英文關鍵詞(各5個)。

封面頁:文稿首頁請註明作者中、英文姓名、單位名稱、及聯絡方式。文稿內容請勿再出現作者姓名。

一、段落標明方式

皆置於每頁之最左方。層級請按:

壹、導論

一、高科技產業之結構型態

(一)電子業結業型態之個案分析

若有更小層級請按:1.、(1)、a、(a)等順序排列

二、引註

在引用他人文獻時的說明及舉例如下:
(一)某些研究支持此論點(Alvarez, 2003; Morrill, & Zald, 2000; 洪世章,2002)。
(二) Weick(2007)的研究支持此論點。
(三)當文獻有三人或以上作者時,第一次引註:(Kim, Oh, & Swaminathan, 2006);第二次及以後之引註為:(Kim et al., 2006)。
(四)上述未舉例者請類推處理。

三、圖表之處理

(一)重要圖表請置於原文中適當位置。
(二)太過細節與繁多之圖表請放在附錄。
(三)圖片之標題至於圖片之下方。
(四)圖片如為引用他人者,須於圖片標題末註明出處,如係根據某資料來源製圖者,亦須說明資料來源,若資料來源過長者,得以注解方式說明或於正文中說明。

貳、參考文獻

中文文獻在前,請按筆劃順序排列;英文文獻在後,請按字母順序排列。並以阿拉伯數字標出順序。

所有中英文參考文獻之紀年,請一律轉換成西元紀年。

每筆參考文獻長度如果超過一行,請於第二行後縮排四個半形字距。

一、期刊類

中文:作者姓名(出版年),「文章名稱」,期刊名,卷數,頁數。
例如:洪世章(2002),「結構衝突與產業劣勢:台灣硬碟機工業之發展」,管理學報,第19卷第2期,頁273-302。

英文:作者姓,作者縮寫名(出版年),"文章名稱,"期刊名, 卷數(期數或出版月、季),頁數。
例如:Mahoney, J. T. (2007), "Organizational Realities: Studies of Strategizing and Organizing," Academy of Management Review, 32(2), pp. 677-680.

二、書籍類

中文:作者姓名(出版年),書名。出版地:出版商。
例如:司徒達賢(2001),策略管理新論。台北:智勝文化公司。

英文:作者姓, 作者縮寫名(出版年), 書名. 出版地:出版商。
例如:Chesbrough, H. W. (2003), Open Innovation: The New Imperative for Creating and Profiting from Technology. New York: Harvard Business School Press.
Hofstede, G. (2001), Culture's consequences: Comparing values, behaviors, institutions, and organizations across nations (2nd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage.

三、編輯書類

中、英文:作者姓,作者縮寫名(出版年), "文章名"。編者縮寫名。編者姓(編),書名(頁數或章節)。出版地:出版商。
例如: 洪世章、黃怡華(2003)「研究機構利用資源加速產業發展」,收錄於史欽泰(編),產業科技與工研院-看得見的腦(pp. 105-135),新竹縣竹東鎮:工業技術研究院。 Wu, G., Zhang, J., & Gonzalez, R. (2004), "Decision under risk." In D. J. Koehler & N. Harvey (Eds.), Blackwell Handbook of Judgment and Decision Making (pp. 399–423), Oxford: Blackwell.

四、述未舉例者請類推處理。

依照APA(American Psychological Association)之規定。

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聯絡方式

組織與管理期刊 編輯辦公室 編輯助理 蔣娉華

連絡電話:(03)422-9588 或 (03)422-7151#66752

E-mail:org_mgt@taom.org.tw

期刊訂購資訊:

智勝出版社 古佳玉小姐 電話:+886-22388-6368 ext.521

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專刊背景說明 專刊主題 專刊主編 投稿方式 審稿方式與時程


組織與管理「員工建言行為」專刊徵稿


專刊背景說明

員工建言行為對組織發展、變革與創新具有重要功能。員工不願表達真實想法的地方,將很難適時偵測錯誤與察覺問題,也很難有效回應環境變動與進行創新。建言行為反映出組織中一些矛盾現象。例如,建言行為對員工而言是具有個人風險的挑戰型行為(challenging behavior),但對組織整體而言卻是可能帶來益處的公民行為(citizenship behavior);員工經常假定主管不歡迎建言行為,但許多主管認為自己既開明又樂於傾聽員工意見。儘管學者們認為組織應該鼓勵員工建言,但實務上要讓大部分員工暢所欲言卻非常困難。

建言行為在近年管理文獻中成為熱門的研究議題,國內外管理期刊中建言行為與相關研究(包括:沉默、意見分享、員工參與、變革導向公民行為…等)的數量均持續增加。建言行為研究之所以興起,不僅是因為建言行為具有實務重要性與挑戰性,更因為建言行為在現階段管理文獻中仍存在許多未解問題,具有理論發展空間。員工是否願意表達意見涉及到上下層級互動、團隊工作氣候,組織長期文化與整體制度設計。因此,建言行為在研究上可以有不同層次的思考,也可以有多種角度或理論切入點。

有鑑於國內從事建言行為研究的學者人數正在增加,因此《組織與管理》特別針對此主題徵稿,做為促進國內學者進行理論對話與研究社群發展的平台。本專刊誠徵具有理論基礎與嚴謹分析的量化實證論文,以及具有理論創新的觀念性論文或質化研究論文。《組織與管理》此次徵稿與專刊發行,除了希望能促進學者間進行知識交流與分享,更希望能激勵學者們未來產生更多豐富有趣的理論構想或提出有助於組織解決內部溝通障礙的管理方法。

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專刊主題

本專刊徵稿範圍涵蓋以下主題(但不以此為限):

  • 員工工作態度、建言行為與績效
  • 員工建言行為之分類與特色
  • 員工建言行為與相關意見表達行為
  • 領導與員工建言
  • 組織內不同階層對建言行為之觀點
  • 同儕互動與員工建言行為
  • 組織文化、團隊氣候與員工建言
  • 員工建言與組織創新、組織績效
  • 非正式組織對員工建言行為之影響
  • 員工意見表達管道與制度設計
  • 人力資源管理與員工建言行為

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專刊主編

劉念琪教授 國立中央大學人力資源管理研究所
熊欣華教授 國立東華大學企業管理學系

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投稿方式

請至「組織與管理期刊線上投稿暨評閱系統」:http://aspers.airiti.com/OM/上傳檔案,並請於文章類型欄位選擇「專刊-員工建言行為」,來稿格式請參閱《組織與管理》期刊稿約格式。

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審稿方式與時程

審稿方式:隨到隨審
截稿日期:2017年7月31日
專刊發行:2018年8月

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